מבזקים

דף הבית > מבזקים

גיליון 1465 - 15/05/2024

שלום,

(לקוח מס' )

גליון -

1465

15/05/2024

סוגיות בדיני עבודה

התפטרות עובד בשל העתקת מקום מגורים לחו"ל

בתקנה 12(ו) לתקנות פיצויי פיטורים נקבע, כי אם העתיק עובד את מקום מגוריו עקב הצטרפותו לבן זוג היוצא לתקופה העולה על ששה חדשים לחוץ לארץ בשליחות המדינה, ההסתדרות הציונית העולמית - הסוכנות היהודית לארץ-ישראל, קרן קיימת לישראל או קרן היסוד - המגבית המאוחדת לישראל, והמעביד סירב לאשר לעובד חופשה שלא בשכר לתקופת השליחות כאמור - יהא זכאי העובד המתפטר לפיצויי פיטורים.

להתייחסות מאת עו"ד מורן טימן גוגוללחצו כאן

הודעה מוקדמת לעובד שעתי

סעיף 4 לחוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, התשס"א - 2001 קובע, כי עובד בשכר (כלומר עובד שעתי או יומי), יהיה זכאי להודעה מוקדמת טרם פיטורים.

להתייחסות מאת עו"ד דנה להבלחצו כאן

מאמרים

הנחיות למילוי טופס 161 חלק העובד

קיבלתם טופס 161 מהמעסיק ואתם צריכים למלא את חלק העובד בטופס? לרשותכם מדריך פשוט לגבי אופן מילוי חלק ב' בטופס 161.

למאמר מאת נדב טסלרלחצו כאן

חוזרים

הבהרה למעסיקים בנוגע לתשלום תוספת לימי השירות (40%) למשרתים במילואים

ביום 8.5.24 פרסם המוסד לביטוח לאומי הודעה לפיה בימים אלה הביטוח הלאומי משלם למעסיקים תוספת לימי השירות (40%) עבור העובדים ששירתו במילואים, אותה יש להעביר לעובדים.

להודעת המוסד לביטוח לאומי במלואהלחצו כאן

פיצוי למעסיקים עבור הפרשות סוציאליות לקופות או לקרנות של עובדים ששירתו במילואים

ביום 9.5.2024 פרסם המוסד לביטוח לאומי הודעה בעניין תגמולי מילואים. בהתאם להודעה, המוסד לביטוח לאומי שמח לבשר שבעקבות תיקון בחוק, ישולם למעסיקים פיצוי עבור הפרשות סוציאליות לקופות או לקרנות ששולמו עבור העובדים שלהם בתקופה שבה שירתו במילואים.

להודעת המוסד לביטוח לאומי במלואהלחצו כאן

פסיקה

תאונה שארעה במקום העבודה תוך כדי עיסוק בתחביב פרטי שלא בשעות העבודה לא הוכרה כתאונת עבודה

העובד הועסק כרתך דודי שמש במפעל, עת עסק בחיתוך עץ במסגרת תחביב פרטי, נפגע קשות בידו השמאלית, עד כדי קטיעת חלק מאצבעותיו. לטענת העובד במהלך השנים האחרונות נהג לנצל את זמנו הפנוי בשעות הבוקר המוקדמות ובהפסקות לתחביבו- גילוף בעץ, לעיתים תוך שימוש בכלי העבודה של המפעל. לטענתו הדבר נעשה בידיעת המעסיק ובהסכמתו. התאונה ארעה תוך שימוש בכלי עבודה השייך למפעל, בזמן העבודה, ולכן יש להכיר בתאונה כפגיעה...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד מורן טימן גוגוללחצו כאן

בית הדין חייב מעסיקה לשלם לעובדת עקב אפליה בגין אי שירות צבאי

מועמדת לעבודה הגיעה לראיון עבודה ונשאלה במהלך הריאיון לגילה והאם העובדת מתכוונת להתגייס לצבא, העובדת השיבה שאינה מתכוונת להתגייס עקב סיבותיה. המעסיקה השיבה כי אינה מעסיקה עובדים שלא תורמים למדינה. לטענת העובדת, המעסיקה אמרה לה שאינה מעסיקה מי שאינו מתגייס לצבא ורק בשל כך דחתה אותה בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה. המעסיקה טענה שדחיית העובדת לא נבע בשל אי גיוסה לצבא אלא בשל חוסר התאמה. בית הדין...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד עידו סמולרלחצו כאן

בית הדין קבע כי טענה להרעה מוחשית עתידית יש להוכיח במדדים אובייקטיביים

העובד עבד כמאמן כושר אצל המעסיקה. שכר העובד נקבע בהתאם לשעות אימונים אישיים למנויים. עקב מגפת הקורונה המעסיקה הקפיאה את פעילותה והעובד שהה בחל"ת. העובד לא שב לעבודה אצל המעסיקה לאחר שחידשה את פעילותה. העובד התפטר וטען כי בשל ביטול מנויים, אינו יכול להשתכר כבעבר ולכן יש לראות בו כמתפטר בדין מפוטר הזכאי לפיצויי פיטורים מלאים. בית הדין דחה את תביעת העובד וקבע כי לא הוכחה הרעת תנאים בפועל, שכן העובד...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד אורן פרידלחצו כאן

למסמך בפורמט PDF לחץ כאן