מבזקים

דף הבית > מבזקים

גיליון 1495 - 17/12/2024

שלום,

(לקוח מס' )

גליון -

1495

17/12/2024

דברי הסבר לחקיקה והצעות חוק

חוק שוויון הזדמנויות בעבודה (תיקון מס' 27), התשפ"ה- 2024 – הגדלת תקופת התיישנות

תקופת ההתיישנות להגשת תביעות בגין חוק זה תהא 5 שנים ולא 3 שנים כפי שהיה עד כה. כמו כן, דורש עבודה יוכל לתבוע עד 3 שנים מיום היווצרות העילה.

לדברי הסבר מאת עו"ד מיטל דולב בלטלחצו כאן

סוגיות בדיני עבודה

זכאות עובדים להיעדר בתשלום בחג החנוכה

חג החנוכה בפתח ועובדים רבים יוצאים לחופש לשם טיפול בילדיהם השוהים בחופשה. ככלל, החוק אינו מעניק לעובד זכות להיעדר בתשלום בחג החנוכה וימים אלה ינוכו מצבירת החופשה של העובד.

להתייחסות מאת עו"ד מיטל דולב בלטלחצו כאן

טבלאות

זכאות לתשלום בגין יום בחירה

מחולל זה מפרט את הזכות להיעדרות בתשלום בגין יום בחירה.

למחולללחצו כאן

חוזרים

הקלות בדמי לידה לנשים ששירתו במילואים במהלך ההיריון

נשים ששירתו במילואים במהלך ההיריון שימו לב, הביטוח הלאומי בא לקראתכן ודואג שתקבלו את כל הזכויות המגיעות לכן בדמי לידה. חודשי השירות במילואים יחושבו כתקופת אכשרה לדמי לידה.

להודעת המוסד לביטוח לאומי במלואהלחצו כאן

אושר: ההצמדה למדד של סכומים בחוקי המס לשנים 2025 – 2027 תוקפא; יוטל מס יסף נוסף של 2% על הכנסות שמעל 721 אלף ₪

ועדת הכספים של הכנסת אישרה היום לקריאה שנייה ושלישית את הצעת החוק להקפאת עדכוני מס והטלת מס יסף. בהתאם להצעת החוק שאושרה, בשנים 2025 – 2027 לא יבוצעו תיאומים בהתאם לשינוי במדד בשנים 2024 – 2026. בנוסף, החל משנת 2028, כאשר יחזרו לתאם את הסכומים, הסכומים המתואמים לא יכללו את השינוי במדד בשנים 2024 – 2026

להודעת רשות המיסים במלואהלחצו כאן

פסיקה

הורה מיועד אינו זכאי להגנה מלאה על פי חוק עבודת נשים

עובדת שעבדה כשנתיים אצל מעסיקה, לאחר כישלון טיפולי פוריות פנתה להליך פונדקאות. לאחר סיום יחסי עובד ומעביד תבעה את המעסיקה וטענה כי פוטרה בזמן שעברה טיפולי פוריות בניגוד לחוק עבודת נשים. המעסיק טען כי העובדת לא פוטרה אלא בחרה לראות עצמה כמפוטרת ולא התייצבה לשימועים שנקבעו עימה ובמועד סיום היחסים היא איננה עברה טיפולי פוריות. ביה"ד לעבודה פסק כי חוק עבודת נשים אינו חל על המקרה דנא. העובדת באותה...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד ראובן בבדז'נובלחצו כאן

נדחתה תביעתו של עובד לאפליה בגין אי קבלת מענקים שנתיים, אותם קיבלו עובדים אחרים

בית הדין לעבודה קבע, סירובה של המעסיקה לשלם מענקים לעובד בגין שנת 2012 ו 2019 אינה הכרחית ואינה גובלת באפלייה. החלטת המעסיקה לשלם מענק עבור שנת 2012 הייתה מיועדת אך ורק לעובדים שעבדו שנה מלאה והעובד באותה שנה לא עבד כל השנה ועל כן על פי המדיניות של החברה המעסיקה לא הייתה חייבת לשלם לו את המענק של אותה שנה. לגבי המענק עבור שנת 2019, בהתחלה הוחלט שלא לשלם כלל מענקים לעובדים בשל רווחי החברה, לאחר...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד פזית לוילחצו כאן

בית הדין חייב מעסיקה לפצות עובדת שפוטרה בהריון למרות שהמעסיקה לא ידעה על כך

עובדת שעבדה כמחסנאית בחברה החלה לסבול מכאבי גב בגינם נעדרה מהעבודה מחמת מחלה. בעת שהותה בחופשת מחלה העובדת ובעלה עברו תאונת דרכים כהולכי רגל. בעקבות התאונה סבלה העובדת מכאבים בגופה ושברים וניתנו לה אישורי מחלה. העובדת פוטרה במהלך ההיריון. לטענת העובדת, מעשה הפיטורים נעשה למרות שהמעסיקה ידעה שהיא בהריון ובניגוד לחוק ועל כן דרשה העובדת פיצויים כדין. לטענת המעסיקה, העובדת התפטרה מרצונה והמעסיקה לא...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד עידו סמולרלחצו כאן

למסמך בפורמט PDF לחץ כאן