מבזקים

דף הבית > מבזקים

גיליון 1488 - 29/10/2024

שלום,

(לקוח מס' )

גליון -

1488

29/10/2024

מאמרים

רצף קצבה ברירת מחדל: איך זה משפיע עליכם?

קיבלתי טופס 161 מהמעסיק, האם צריך להחזיר אותו? האם חייבים למלא את חלק ב' בטופס 161 ועל המשמעות של רצף קצבה אוטומטי בסיום עבודה.

למאמר מאת נדב טסלרלחצו כאן

טבלאות

מחולל היעדרות עובד בשל מחלת ילד

מחולל זה מפרט את זכאותו של העובד להיעדר בשל מחלת ילדו ואת זכאותו לתשלום דמי מחלה עקב היעדרות זו.

למחולללחצו כאן

חוזרים

קביעת מועדי דיווח ותשלום לדוחות תקופתיים מע"מ, מקדמות מס הכנסה וניכויים מס הכנסה – שנת המס 2024

רשות המסים פרסמה א לוח מועדי הדיווח והתשלום של דוחות מע"מ, מס הכנסה וניכויים לשנת המס 2024

לחוזר רשות המסיםלחצו כאן

נפתחה המערכת להגשת תביעות לפיצויים בגין נזק עקיף במסלולי שכר ושכר מפונים לחודשים יולי-אוגוסט 2024

החל מיום, 27.10.2024 יוכלו בעלי עסקים מיישובים מפונים, בעלי עסקים באזור קו העימות בצפון וכן בעלי עסקים באזורי התגוננות גליל עליון ורמת הגולן להגיש תביעה לפיצויים במסלול שכר בגין החודשים יולי-אוגוסט 2024

להודעת רשות המיסים במלואהלחצו כאן

פסיקה

המעסיקה הפרה את חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות באי מתן היתר לעבודה מהבית כהמלצת הרופא

עובדת הציגה למעסיקה אישור מרופא תעסוקתי כי עקב מחלת האסטמה ממנה היא סובלת בשילוב עם מגיפה הקורונה, יש לאפשר לה עבודה מהבית למשך חודשיים. המעסיקה סירבה לאפשר לעובדת עבודה מהבית בטענה כי היא לא מחויבת לפעול על פי המלצת הרופא התעסוקתי, שכן המלצה זו התבססה על מצג שווא. בית הדין קבע כי העובדת הוכיחה "מאסה קריטית של קושי תפקודי" העונה להגדרת "מוגבלות". ההתאמה עליה המליץ הרופא התעסוקתי היא סבירה...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד אורן פרידלחצו כאן

עובד שהוא שחקן כדורגל זכאי לפיצויי פיטורים כאשר המעסיק לא חידש את חוזה העבודה עם תנאיו הקודמים

העובד, שחקן כדורגל מקצועי, הועסק ע"י מועדון כדורגל, במהלך תשע עונות. ע"פ תקנון ההתאחדות הצדדים התקשרו בינם לתקופה קצובה לפי עונות המשחקים. בשל התפרצות נגיף הקורונה הושבתה פעילות הקבוצה, וכל שחקניה לרבות העובד הוצאו לחופשה ללא תשלום. העובד טען כי מאחר והעסקתו בוצעה באמצעות חוזים עונתיים, הרי שבהתאם לחוק פיצויי פיטורים על המעסיק להוכיח כי הציע לו לחדש את החוזה באותם תנאים, לפחות שלושה חודשים לפני...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד מורן טימן גוגוללחצו כאן

עובדת פוצתה ב- 60,000 ש"ח בשל הפליה מחמת גיל

עובדת הועסקה בחברה המספקת שירותי קרקע לחברות תעופה במשך שנים רבות. עקב משבר הקורונה חלה ירידה דרסטית במספר הטיסות דבר אשר גרם למשבר חמור בחברה ולכן הוחלט על פיטורי העובדת. העובדת תבעה פיצוי בגין הפליה בעבודה מחמת גיל ומין, פיצוי בגין אבדן הכנסה עד לגיל פרישה, פיצוי בגין פיטורים שלא כדין ופיצוי בגין הפרשי שכר בגין גמול עבודה בשעות נוספות. בית הדין קבע כי אלמנט הגיל היה בין השיקולים לפיטוריה ופסק...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד רן בינותלחצו כאן

למסמך בפורמט PDF לחץ כאן