מבזקים

דף הבית > מבזקים

גיליון 1506 - 04/03/2025

שלום,

(לקוח מס' )

גליון -

1506

04/03/2025

סוגיות בדיני עבודה

זכאות עובד לתשלום בהיעדרות בחג פורים

עובד שאין לו זכות ליום בחירה מכוח הסכם קיבוצי או צו הרחבה רשאי לקחת יום חופשה, על חשבון החופשה השנתית לה הוא זכאי, בהודעה מראש למעסיק כמפורט לעיל. עובד שלא ניצל את זכותו להיעדר כאמור, הרי שתענית אסתר; פורים; או שושן פורים יהיו עבורו יום עבודה רגיל.

להתייחסות מאת עו"ד מיטל דולב בלטלחצו כאן

מתי המעסיק פטור מדיווח ממוכן במבנה האחיד

בכפוף לתנאים שבחוזר אופן הפקדת תשלומים לקופת גמל, ועמידה בסעיף 3(ג) שלהלן מאפשרת למעסיק שלא להעביר דיווח ממוכן כאשר המעסיק משלם בהוראת קבע.

לתשובה מאת יועץ פנסיוני יונתן יארוסלבסקילחצו כאן

טבלאות

מחולל מועדי תחילת הפקדות לגמל

מחולל זה מסביר את מועדי ההפקדות לגמל המתבססים על מגדר, וותק וגיל העובד.

למחולללחצו כאן

חוזרים

טיוטת הבהרה לעניין גובה השכר הממוצע במשק בקרן פנסיה חדשה בשנת 2025

לאור תכליתו של תיקון 244 לחוק הביטוח הלאומי ולמניעת אי-בהירות, נבהיר כי לעמדת הרשות יש לפרש את המונחים ״שכר חודשי ממוצע לעובד שכיר״ בתקנות מס הכנסה ו-״השכר הממוצע במשק״ בתקנוני קרנות הפנסיה המקיפות החדשות, בהתאם להגדרת המונח ״השכר הממוצע במשק״ לעניין גמלאות בסעיף 2(ב) לחוק הביטוח הלאומי [נוסח משולב], התשנ״ה-1995, כך שהסכום יעמוד על 13,316 ₪ בשנת 2025, כלומר ללא הקפאה.

לטיוטה במלואה מאת רשות שוק ההוןלחצו כאן

פסיקה

נקבע כי שופרסל היא מעסיקה במשותף של עובד חברת כוח אדם שהועסק באחד מסניפיה

עובד חברת כוח אדם שהועסק בסניף שופרסל באיסוף עגלות, תבע את זכויותיו הסוציאליות ותשלומים שונים בגין תקופת עבודתו וסיומה מחברת כוח האדם ומשופרסל. העובד טען כי יש לראות בשופרסל כמעסיקה במשותף עם חב' כוח אדם, וכי העסקתו באמצעות חב' כוח האדם לא הייתה אותנטית ולגיטימית. שופרסל טענה כי התקשרה עם חב' כוח האדם בהסכם התקשרות אותנטי לאספקת שירות איסוף עגלות, מאחר שמדובר בפעילות נלווית לליבת עיסוקה, ומפני...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד אורן פרידלחצו כאן

מתח נפשי מתמשך בעבודה לא הוכר כאירוע מיוחד לצורך הכרה כפגיעה בעבודה

בית הדין הארצי לעבודה דחה את ערעורה של העובדת לתאונת עבודה בשל פגיעה נפשית במקום העבודה. העובדת לא הוכיחה התרחשותו של אירוע מיוחד שגרם לה לדחק נפשי בלתי רגיל. העובדת לא הציגה ראיות מספיקות לטענה כי לאחר שקראה את פרוטוקול הערכת עובד שלה יצר אצלה דחק נפשי חריג מעבר למתח נפשי שנמשך לתקופה ארוכה. בית הדין הארצי לא מתערב בקביעות העובדתיות של בית הדין האזורי אלא אם מדובר במקרה חריג ומקרה זה לא נמצא...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד פזית לוילחצו כאן

במהלך טיול חברה עובד חשש מאירוע בטחוני נפל נחבל והוכר כנפגע עבודה

העובד השתתף בנופש מאורגן של מקום העבודה שהתקיים במלון בירושלים. במהלך הנופש, העובד השתתף בסיור לשוק מחנה יהודה בירושלים. העובד טען, כי בדרך חזרה מהסיור למלון, בזמן שישב באוטובוס ההסעה שאורגנה על ידי המעסיקה, נהג האוטובוס התנגש במפתיע ב"בוטקה" של שומר המלון וחלונות האוטובוס התנפצו. כתוצאה מניפוץ החלונות, העובד נחתך ודימם. ההתנגשות גרמה לבהלה גדולה של העובדים באוטובוס, אשר חששו שמדובר בפיגוע...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד עידו סמולרלחצו כאן

למסמך בפורמט PDF לחץ כאן