מבזקים

דף הבית > מבזקים

גיליון 1481 - 03/09/2024

שלום,

(לקוח מס' )

גליון -

1481

03/09/2024

סוגיות בדיני עבודה

היעדרות עובדים ממקום עבודתם בזמן שבני זוגם משרתים במילואים

עובדת רשאית להיעדר ממקום עבודתה שעה אחת ביום, בתקופה שבה בן זוגה שוהה בשירות מילואים, כהגדרתו בחוק שירות המילואים, התשס"ח-2008, החל ביום .הראשון לשירות, בהתקיים מספר תנאים מצטברים

להתייחסות מאת עו"ד מיטל דולב בלטלחצו כאן

מאמרים

השלכות השביתה הכללית במשק על זכויות עובדים

בעקבות הכרזתו של יו"ר ההסתדרות על השבתת המשק היום, ה-2.9.2024 עולות שאלות בכל הנוגע לזכויות העובדים/ות לשבות, חובת תשלום שכר והתנהלות המעסיקים לקראת השביתה הצפויה.

למאמר מאת עו"ד ענבל פלמור דורילחצו כאן

חוזרים

מ-1 בספטמבר: שבוע העבודה מתקצר ל-40 שעות

ביום 27.8.24 פרסמה הסתדרות העובדים הכללית הודעה בעניין קיצור שבוע העבודה במשק. בהתאם להודעה, כחלק מהסכם המסגרת שהובילה ההסתדרות, בשבוע הבא תיכנס לתוקף הפעימה השנייה של קיצור שבוע העבודה במגזר הציבורי.

להודעת ההסתדרות הכללית במלואהלחצו כאן

פסיקה

האם יש לראות בנסיבות ניתוק יחסי העבודה פיטורים או התפטרות?

עובדת תבעה את מעסיקה לשעבר בתשלום פיצויי פיטורים וזכויות נוספות. העובדת טענה כי פוטרה מעבודתה וכראיה הציגה מכתב פיטורים מהמעסיק. המעסיק טען כי העובדת התפטרה מיוזמתה ולא פוטרה. באשר למכתב הפיטורים טען המעסיק כי מסר לעובדת את המכתב לבקשתה לצורך קבלת דמי אבטלה. בית הדין ציין כי נקבע בפסיקה שקיומו של מכתב פיטורים יוצר חזקה עובדתית שהעובד פוטר ועל המעסיק להוכיח ההיפך. בית הדין התרשם מחומר הראיות...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד אורן פרידלחצו כאן

לא נפל פגם בהליך השימוע ובהליך הפיטורים

העובד הועסק על ידי המעסיקה כמנהל מערך המכירות בחטיבת מיקור חוץ עד פיטוריו. העובד טען כי נפלו פגמים מהותיים בהליך השימוע, בכך שההחלטה על פיטוריו התקבלה מראש לפני השימוע. עוד נטען כי השימוע נערך על ידי בעלת תפקיד שלא עבדה מול העובד. מנגד המעסיקה טענה כי החלטת הפיטורים התקבלה רק לאחר השימוע וכי השיחה שקיים העובד עם המנהלת הישירה שלו הייתה שיחה מקדימה לשימוע ואינה מעידה על כך שהתקבלה החלטה לפטרו. בית...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד מורן טימן גוגוללחצו כאן

הוצאת עובדת לחופשה ללא תשלום ללא תאריך חזרה מהוה מעשה פיטורים בפועל

הוצאת העובדת לחופשה ללא תשלום ללא תאריך חזרה משוער על רקע ההתמודדות עם התפרצות נגיף הקורונה הינה כפיטורים. העובדת ביקשה לחזור והמעסיק התעלם מבקשתה למרות שאת שאר העובדים האחרים במשרדו השיב. בבית דין האזורי נפסק כי, העובדת פוטרה והמעסיק חויב בתשלום זכויות הנובעות מסוים יחסים. בנוסף נפסק לעובדת פיצויי בגין עוגמת נפש עקב הפיטורים ועל כך נסוב הערעור. בית הדין הארצי פסק כי, אין להתערב בתוצאה אליה הגיעו...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד עידו סמולרלחצו כאן

למסמך בפורמט PDF לחץ כאן