מבזקים

דף הבית > מבזקים

גיליון 1473 - 09/07/2024

שלום,

(לקוח מס' )

גליון -

1473

09/07/2024

סוגיות בדיני עבודה

צו הרחבה בענף השמירה אינו חל על עובד בחברת מוקד וסיור

בית הדין הארצי קבע לאחר סקירה היסטורית של כל ההסכמים וצווי ההרחבה בענף השמירה החל משנת 1972 כי התשובה לשאלה האם צו ההרחבה חל על יחסי הצדדים תינתן בראש ובראשונה לפי הוראת התחולה במבוא לצו, המפרטת את סוג העובדים וסוג המעסיקים שעליהם חל הצו.

להתייחסותה של עו"ד ג'ולייט אליהולחצו כאן

טבלאות

מחולל הגמול בעד עבודה במשמרת לילה

מחולל זה מפרט את נושא התשלום עבור עבודה במשמרת לילה.

למחולללחצו כאן

חוזרים

עדכון קצובת ביגוד לשנת 2024- במגזר הציבורי

ביום 16.6.2024 פרסם הממונה על השכר והסכמי עבודה חוזר ובו תעריפי קצובת ביגוד במגזר הציבורי לשנת 2024.

לחוזר הממונה על השכר והסכמי עבודה במלואולחצו כאן

הביטוח הלאומי מתריע: מענקי הפינוי ומענקי העידוד תמו אתמול והחקיקה עדיין לא הוארכה

מענקי הפינוי (200 למבוגר, 100 לילד), לתושבי הצפון והדרום שפונו מבתיהם - הסתיימו על פי החקיקה ב-30.6.יצויין שישנו שיח בין הביטוח הלאומי למשרד האוצר בדבר הארכת החקיקה.

לחוזר המוסד לביטוח לאומי במלואולחצו כאן

אושרה תכנית ענק להגברת שיעורי התעסוקה של גברים חרדים

התכנית, בהיקף של 70 מיליוני שקלים, שמה דגש על עידוד ותימרוץ רכישת השכלה והכשרה איכותית וכן שילוב בתעסוקה בשכר גבוה

לחוזר משרד העבודה במלואולחצו כאן

תזכיר חוק - עד סוף 2024 ניתן יהיה למשוך כספים מקרן השתלמות בשיעור מס מופחת לפני שחלפו 6 שנים ממועד ההפקדה הראשון

על רקע מלחמת חרבות ברזל, ובמסגרת מאמצי הממשלה לסייע למשקי בית בתקופה מאתגרת זו, פרסמה היום רשות המסים תזכיר חוק להערות הציבור, ובו מוצע לאפשר לשכירים ועצמאים למשוך כספים מקרן השתלמות בשיעור מס מופחת, במקום בשיעור מס שולי. על פי התזכיר, ההטבה תחול עד סוף שנת 2024

לחוזר רשות המיסים במלואולחצו כאן

פסיקה

מעסיקה יכולה לפטר מנכ"ל גם אם הוא מתפקד היטב

מנכ"ל שעבד אצל חברה מסוימת. החברה נרכשה עי חברה חדשה. החברה החדשה פיטרה את המנכ"ל כי היה מזוהה עם החברה בה עבד קודם. המנכ"ל הגיש תביעה זו נגד החברה החדשה בגין פיטורים שלא כדין ומתוך אפליה. החברה טענה שהוא פוטר כדין. בית הדין פסק כי דין התביעה להידחות. זכותה של החברה החדשה לפטר עובד ובלבד שהנימוקים לפיטוריו הם ענייניים. למעשה הוכח כי החברה החדשה לא חפצה עוד בהמשך העסקתו של המנכ"ל ממה שלא נבע משום...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד עידו סמולרלחצו כאן

בית הדין חייב מעסיק לשלם פיצוי בסך כ 170 אלף ₪ בגין העסקת מסתנן שעות מרובות ואי תשלום זכויותיו

תביעתו של עובד, מבקש מקלט מאריתראה, שעבד שעות מרובות כטבח אצל מעסיקה במשך כ- 3.5 שנים לקבלת זכויות שונות הנובעות מעבודתו ומאופן סיומה. בית הדין לעבודה קיבל את תביעתו של העובד ופסק פיצוי לעובד בסך כולל של כ- 170 אלף ₪, רובם בשל שעות נוספות. נפסק כי המעסיקה לא הרימה את הנטל ההוכחה הנדרש ממנה לסתור את גרסתו של העובד לעבודה בשעות נוספות ותשלום זכויות סוציאליות נוספות.

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד ראובן בבדז'נובלחצו כאן

פיצוי לעובדת שפוטרה בשל תלונתה להטרדה מינית מצד עמית לעבודה ועל רקע כישלון המעסיקה בטיפול בתלונותיה

העובדת הועסקה במשך כחמישה וחצי חודשים בשירות טלפוני ללקוחות המעסיקה והייתה גם אחראית על תכנון יומן העבודה של איש השירות אצל המעסיקה ולשם כך נפגשו מדי בוקר. מדובר בתביעת העובדת לפיצוי בגין הטרדות מיניות מצד איש השירות ובגין פיטורים שנעשו על רקע הטרדות המיניות ועל רקע הריונה. נפסק כי המעסיקה כשלה במילוי חובותיה כמעסיקה לטפל בתלונת העובדת, והליך הבירור עמד בניגוד לחוק למניעת הטרדה מינית ולתקנות...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד מורן טימן גוגוללחצו כאן

למסמך בפורמט PDF לחץ כאן