מבזקים

דף הבית > מבזקים

גיליון 1291 - 17/11/2020

שלום,

(לקוח מס' )

גליון -

1291

17/11/2020

דברי הסבר לחקיקה והצעות חוק

צו בריאות העם (נגיף הקורונה החדש) (בידוד בית והוראות שונות) (הוראת שעה) (תיקון מס' 8), התשפ"א – 2020

ביום 11.11.2020 פורסם ברשומות צו בריאות העם (נגיף הקורונה החדש) (בידוד בית והוראות שונות) (הוראת שעה)(תיקון מס' 8), התשפ"א - 2020 אשר מפחית את משך ימי הבידוד.

לדברי הסבר מאת עו"ד מיטל דולב בלטלחצו כאן

טבלאות

מחולל חופשה ביוזמת המעסיק [חופשה מאולצת]

מחולל זה מפרט מתי מעסיק יכול להוציא עובדים לחופשה שנתית בכפוף למגבלות מסוימות

למחולל חופשה שנתיתלחצו כאן

חוזרים

מינוי ממונה הגנה על הפרטיות בארגונים, תפקידיו ותחומי אחריותו

הרשות להגנת הפרטיות מפרסמת מסמך, ראשון מסוגו, המכיל המלצות לארגונים וחברות מכלל מגזרי המשק בנוגע למינויים של ממוני הגנה על הפרטיות בארגונים וביחס לדרישות התפקיד. המסמך מספק לארגונים ולמשק סט כלים וקווים מנחים בכל הנוגע לתחומי האחריות של ממונה על הגנת הפרטיות בארגון, תחומי הידע וההכשרה הנדרשים ממי שמכהן בתפקיד זה וכן מתייחס למעמדו המיוחד בארגון.

לחוזר הרשות להגנת הפרטית במלואולחצו כאן

כתבי אישום הוגשו נגד 11 חברות שהזמינו שירותים מחברות ללא רישיון

בעקבות חקירות שערך האגף לאכיפה פלילית בזרוע העבודה, הוגשו כתבי אישום כנגד 5 מעסיקים שפעלו כקבלני כח אדם או כקבלני שירותי שמירה וניקיון ללא רישיון ממשרד העבודה, בניגוד לחוק, ובנוסף הפרו זכויות עובדים.

לחוזר משרד העבודה והרווחה במלואולחצו כאן

מענק אבטלה ממושכת

ביום 15.11.2020 פרסם המוסד לביטוח לאומי הודעה בעניין מענק אבטלה ממושך. בהתאם להודעה, בעקבות משבר הקורונה וכדי להקל על המובטלים בתקופה זו, הביטוח הלאומי משלם מענק חד-פעמי למובטלים שקיבלו דמי אבטלה לתקופה של 100 ימים לפחות, ושכרם הממוצע היה נמוך מ-10,551 ₪, וכן למי שקיבלו מענק הסתגלות.

לחוזר המוסד לביטוח לאומי במלואולחצו כאן

עובדים יישאו בעלות יום אחד בלבד וינוכו להם עד 4 ימי מחלה; המדינה תשפה את המעסיק עבור 75% מעלות הבידוד למעסיקים עד 20 עובדים, וב-50% מהעלות ליתר

ביום 15.11.2020 פרסמה הכנסת הודעה לעניין תשלום עבור ימי הבידוד לעובדים. בהתאם להודעה, ועדת העבודה, הרווחה והבריאות בראשות ח"כ חיים כץ אישרה לקריאה שניה ושלישית את הצעת החוק להסדרת האחריות על ימי בידוד לעובדים. ההסדר אושר לאחר שהושגו הסכמות מול שר האוצר ישראל כץ, בהתבסס על המתווה שהציע יו"ר הוועדה. על פי הנוסח שאושר, ההסדר הנוכחי יהיה תקף עד חודש מרץ.

להודעת הכנסת במלואהלחצו כאן

פסיקה

עובד שהוא בעל מניות ללא סמכויות ניהול ולא במשרת אמון, זכאי לגמול שעות נוספות

העובד עבד אצל מעסיקה שעיסוקה ניהול מוסכים ומתן שירותים שונים למשאיות ואוטובוסים. העובד הוא בעל מניות במעסיקה (25%) משנת 2009. לטענת העובד, לא שולם לו גמול של שעות נוספות וזכויות נוספות. המעסיקים טענו כי משרתו של העובד הייתה משרת אמון מעצם מעמדו כבעל מניות. העובד לא היה בתפקיד ניהולי בכיר. העובדה כי היה בעל מניות אין לה כל נפקות כי למעשה העובד היה שכיר לכל דבר ועניין. מסקנתו של בית הדין היא שלצורך...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד מורן טימן גוגוללחצו כאן

למסמך בפורמט PDF לחץ כאן