מבזקים

דף הבית > מבזקים

גיליון 1286 - 13/10/2020

שלום,

(לקוח מס' )

גליון -

1286

13/10/2020

דברי הסבר לחקיקה והצעות חוק

הודעה על מתן היתר כללי להעסקת עובדים בשעות נוספות (הוראת שעה – התמודדות עם נגיף קורונה) לפי חוק שעות עבודה ומנוחה

ביום 4.10.2020 פורסמה ברשומות הודעה על מתן היתר כללי להעסקת עובדים בשעות נוספות (הוראת שעה- התמודדות עם נגיף קורונה) לפי חוק שעות עבודה ומנוחה. בהתאם להיתר הכללי החדש, בשבוע עבודה לא יועסק עובד מעל 67 שעות עבודה, כולל שעות נוספות ובלבד שמכסת השעות החודשית לא תעלה על 90 שעות נוספות. בנוסף, אורך יום עבודה לא יעלה על 12 שעות אך ניתן יהיה להעסיק עובד 14 שעות עבודה, כולל שעות נוספות, לא יותר מ- 8...

לדברי הסבר מאת עו"ד מיטל דולב בלטלחצו כאן

חוק התכנית לסיוע כלכלי (נגיף הקורונה החדש)(הוראת שעה)(תיקון), התשפ"א -2020

ביום 30.9.2020 פורסם ברשומות חוק התכנית לסיוע כלכלי (נגיף הקורונה החדש) (הוראת שעה) (תיקון), התשפ"א - 2020 אשר במסגרתו תוקנו שלושה חוקים, ביניהם חוק מענק לעידוד תעסוקה (הוראת שעה- נגיף הקורונה החדש), התש"ף - 2020 המעניק תמריץ כספי למעסיקים שיעסיקו עובדים בתקופה זו. בהתאם לתיקון חוק המענק, שונתה ההגדרה ל"מצבת עובדים" כך שבחודש ספטמבר, יובאו בחשבון לעניין מצבת עובדים, גם עובדים שפוטרו או שהוצאו...

לדברי הסבר מאת עו"ד מיטל דולב בלטלחצו כאן

סוגיות בדיני עבודה

תעודת מחלה גורפת לעובד השוהה בבידוד בשל נגיף הקורונה

ביום 27.7.2020 ניתן פסק דין בבג"ץ בעניין הוצאת תעודת מחלה גורפת לעובדים שכירים שנמצאים בבידוד בשל חשש להידבקות בנגיף הקורונה. בית המשפט העליון קבע, כי תעודת המחלה הגורפת בטלה. בית המשפט הגיע למסקנה זו לאחר שניתח את לשון חוק דמי המחלה ותכליותיו וקבע כי חשש למחלה או להידבקות בנגיף הקורונה אינו בגדר "מחלה" ששוללת מהעובד את הכושר לבצע את עבודתו, כנדרש בחוק. עם זאת, ועל מנת למנוע פגיעה בעובדים ולאפשר...

להתייחסות מאת עו"ד מעיין קישלסלחצו כאן

טבלאות

מחולל סיום עבודה

מחולל רב שלבי המהווה כלי עזר בתהליכי סיום עבודה בהתאם ליוזם התהליך - המעסיק או העובד. כאשר המעסיק יוזם את סיום העסקתו של העובד, המחולל כולל את השלבים שהמעסיק צריך לעשות מהזימון לשימוע, דרך ההחלטה באם לסיים את העסקת העובד, מתן הודעה מוקדמת ואישור על תקופת העסקה, ועד למילוי טופס 161. כאשר העובד מתפטר המחולל כולל מכתב התפטרות, אישור על תקופת העסקה וטופס 161.

למחולל סיום עבודהלחצו כאן

חוזרים

הבהרה למעסיקים: איסור העסקת עובדים בשעות נוספות, שלא בהתאם לחוק שעות עבודה ומנוחה

ביום 1.1.2020 פרסם משרד העבודה והרווחה הודעת הבהרה למעסיקים לפיה מעסיק הפועל בניגוד לקבוע בחוק שעות עבודה ומנוחה, עשוי להיות חשוף להליכי אכיפה מנהליים או פליליים.

לחוזר משרד העבודה והרווחה במלואולחצו כאן

משרד האוצר, ההסתדרות ונשיאות המעסיקים והעסקים בישראל הגיעו להסכמות לגבי אופן התשלום בעבור ימי הבידוד

ההסכמות קובעות כי ימי הבידוד ירדו ממכסת ימי המחלה של העובד. התשלום עבור הימים יהיה, כקבוע בחוק. העובד יישא בעלות היומיים הראשונים והמדינה והמעסיקים יחלקו את העלות של יתר הימים, כך שבסופו של יום סך העלות יתחלק בין העובד, למדינה ולמעסיק. על מנת להשלים את הליך חקיקת ההסכמות, הצדדים פנו לבג"צ בבקשה להאריך את ההסדר הקיים.

לחוזר משרד האוצר במלואולחצו כאן

הארכת הסכם הסגר השני - הנחיית הממונה על השכר להמשך עבודת עובדי המגזר הציבורי במתכונת חירום בעקבות התפשטות נגיף הקורונה

לאור החלטת קבינט הקורונה להאריך את תקופת ההגבלות עד ליום 14.10.20 וכן הצפי לכך שיחולו הגבלות אשר ישפיעו על פעילות המגזר הציבורי אף בתקופה מאוחרת למועד זה, נחתם ביום 05.10.2020 בין המדינה ומעסיקים נוספים לבין ההסתדרות הכללית החדשה הסכם קיבוצי מיוחד להארכת הסכם הסגר השני. מטרת חוזר זה היא להביא לידיעתכם את עיקרי ההוראות הנדרשות ליישום ההסכם להארכת הסכם הסגר השני.

לחוזר מאת הממונה על השכר והסכמי עבודה במלואולחצו כאן

פסיקה

הוצאה לחל"ת איננה מהווה פיטורים אלא השהייה זמנית בלבד של יחסי העבודה

מדובר בבקשה למתן צווים זמניים למניעה בעקבות סכסוך עבודה בין ארגון העיתונאים לבין ידיעות אחרונות, עקב החלטת המעסיק על ביצוע צעדים באופן חד צדדי: הוצאת חלק מהעובדים לחופשה ללא תשלום והפחתת שכר עקב משבר הקורונה ללא היוועצות כנדרש עם ארגון העובדים. לטענת ארגון העובדים מדובר בהפרת ההסכם הקיבוצי שנחתם עימם, והצגת מצג שווא מצד המעסיקה בעת מתן ההודעה על הוצאת העובדים לחל"ת בכך שההודעה על הוצאה לחל"ת...

לתקציר פסק דין מאת עו"ד רן בינותלחצו כאן

למסמך בפורמט PDF לחץ כאן