שלום,

(לקוח מס' )

גליון -

1279

18/08/2020

מאמרים

התעמרות בעבודה - סקירה מקצועית

"התעמרות" הינה מונח לשוני המוכר בשפה העברית עם קונוטציה שלילית, מוגדר מילולית כהתנהגות גסה, אלימה או אכזרית של אדם אחד כלפי אחד אחר. בחינת מונח זה מעלה עובדה חשובה לפיה עד לפני כעשור המונח לא היה מוכר בתחום יחסי העבודה באופן משפטי ובוודאי לא היה אפשרי כעילה עצמאית לתביעת סעד כספי ממעסיק.

למאמר במלואו מאת עו"ד ג'ולייט אליהולחצו כאן

טבלאות

מחולל סיום עבודה

מחולל רב שלבי המהווה כלי עזר בתהליכי סיום עבודה בהתאם ליוזם התהליך - המעסיק או העובד. כאשר המעסיק יוזם את סיום העסקתו של העובד, המחולל כולל את השלבים שהמעסיק צריך לעשות מהזימון לשימוע, דרך ההחלטה באם לסיים את העסקת העובד, מתן הודעה מוקדמת ואישור על תקופת העסקה, ועד למילוי טופס 161. כאשר העובד מתפטר המחולל כולל מכתב התפטרות, אישור על תקופת העסקה וטופס 161.

למחולל סיום עבודהלחצו כאן

חוזרים

מענק סיוע מיוחד למעסיקים שמגדילים את סך המועסקים במשק - שאלות נפוצות

ממשלת ישראל שמחה להעניק מענק סיוע מיוחד למעסיקים שמגדילים את סך המועסקים במשק. המענק מיועד למעסיקים שהצליחו ומצליחים להחזיר עובדים מחופשה ללא תשלום או לקלוט עובדים חדשים. מי שהגדיל בחודשים האחרונים את סך העובדים שהוא מעסיק - עשוי לקבל מענק.המענק נועד להחזיר את הכלכלה למסלול הצמיחה והוא מצטרף לכלל צעדי הסיוע שניתנו עד כה לעסקים בזמן משבר הקורונה.

לחוזר שירות התעסוקה במלואולחצו כאן

פסיקה

מעסיקה חויבה לשלם 230 אלף ש"ח עבור שעות נוספות לעובד עבודת שטח

העובד הועסק אצל המעסיקה כנהג חלוקה של מוצרי אפייה במשך כ- 27 שנים. העובד התפטר עקב הגיעו לגיל פרישה. בכל יום עבודה ביצע העובד שני סבבים של חלוקת סחורה. העובד לא החתים כרטיס עבודה בכניסה לעבודה או ביציאה, אף שלא היתה כל מניעה שיעשה כן. העובד הגיש תביעה כנגד המעסיקה בין היתר לתשלום שעות נוספות וטען כי שעות העבודה היו מ-4:00 עד 15:00. ביה"ד לעבודה דחה את טענות המעסיקה כי העובד עבד מחוץ לחצרים באופן...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד ראובן בבדז'נובלחצו כאן

למסמך בפורמט PDF לחץ כאן