מבזקים

דף הבית > מבזקים

גיליון 1268 - 02/06/2020

שלום,

(לקוח מס' )

גליון -

1268

02/06/2020

מאמרים

משבר הקורונה בהיבט הביטוח הלאומי – זכאות לדמי אבטלה מיום 1.6.2020 ואילך

המאמר מתמקד בהיבטים הקשורים לביטוח הלאומי לאור המשבר הכלכלי הנובע מנגיף הקורונה. המאמר עוסק בין היתר בהבהרות ליום 1.6.2020 ואילך בנושאי חל"ת ואבטלה, הארכת הזכאות האוטומטית לדמי אבטלה עד 31.5.2020, בדיקת מספר ימי חל"ת ועוד.

למאמר במלואו מאת רו"ח אורנה צח גלרטלחצו כאן

טבלאות

מחולל הודעה לעובד

מחולל זה מהווה כלי עזר ליצירת הודעה לעובד[הודעה בדבר פירוט תנאי עבודה, הודעה על שינוי בתנאי עבודה, הודעה על הפרשת תשלומים עבור תנאים סוציאליים]

למחולל הודעה לעובד במלואולחצו כאן

חוזרים

תכנית שר האוצר ישראל כ"ץ לעידוד התעסוקה יוצאת לדרך

במטרה לתמרץ מעסיקים במשק להחזרת עובדים לעבודה מהר ככל האפשר, הפיץ שר האוצר, ישראל כ"ץ, את תזכיר החוק הכולל מתן מענק לעידוד התעסוקה. על פי המתווה שגיבש שר האוצר יחד עם ראש הממשלה, בנימין נתניהו, והדרגים המקצועיים, יינתן מענק לכל עסק בגין כל עובד שיוחזר החל מה-1.6 בסכום כולל של 7,500 שקל. בגין עובדים שהוחזרו לתעסוקה החל מה-1.5, יקבל העסק מענק בסכום כולל של 3,500 שקל.

לחוזר משרד האוצר במלואולחצו כאן

תגמולים למשרתים במילואים שיצאו לחל"ת בעקבות הקורונה

בעקבות משבר "הקורונה", יצאו לחל"ת מאות אלפי עובדים, שחלקם נקראו לשירות מילואים. כדי להקל על המשרתים במילואים שיצאו לחל"ת ועל מעסיקיהם - משרתי המילואים יוכלו לקבל את תגמולי המילואים ישירות מהביטוח הלאומי באמצעות הגשת תביעה אישית.

לחוזר המוסד לביטוח לאומי במלואולחצו כאן

הבהרה למקבלי קצבאות הזכאים גם לדמי אבטלה

המוסד לביטוח לאומי פרסם הודעה בעניין מקבלי קצבאות הזכאים גם לדמי אבטלה. בהתאם להודעה, בימים האחרונים פורסם בכלי התקשורת שיופסק הקיזוז של דמי האבטלה מקצבאות נוספות, ושהכספים שמגיעים לכם ישולמו רטרואקטיבית. ברצוננו להבהיר שהמידע הזה שגוי, כיוון שביצוע שינויים אלה עדיין לא אושר בכנסת.

לחוזר המוסד לביטוח לאומי במלואולחצו כאן

פסיקה

חובות מעסיק בעניין הטרדה מינית כלפי עובדת הנשלחת לעבודה בחו"ל

עובדת הועסקה מס' חודשים בחברה עד אשר התפטרה והגישה תביעה לבית הדין האזורי כנגד המעסיקה ומנכ"ל המעסיקה בגין עילות שונות לפי חוק למניעת הטרדה מינית, תשנ"ח- 1998. בבית הדין, העובדת טענה כי בוצעו בה 14 מעשי הטרדה מינית במסגרת עבודתה ע"י מנכ"ל המעסיקה וע"י "אדם נוסף". כמו כן, נטען כי היתה התנכלות כלפיה בעקבות תלונתה על מעשי ההטרדה המינית וכן הפרה החברה חבויות כמעסיקה על פי החוק והתקנות למניעת הטרדה...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד ג'ולייט אליהולחצו כאן

למסמך בפורמט PDF לחץ כאן