מבזקים

דף הבית > מבזקים

גיליון 1266 - 19/05/2020

שלום,

(לקוח מס' )

גליון -

1266

19/05/2020

סוגיות בדיני עבודה

תושב חוץ אינו זכאי לדמי אבטלה

תושבי חוץ אינם מבוטחים, על פי חוק, בביטוח בריאות ממלכתי, והמעסיק חייב בתשלום דמי ביטוח לאומי בעבור עובד תושב חוץ ל-3 ענפי ביטוח: ביטוח נפגעי עבודה, ביטוח זכויות עובדים בפשיטת רגל ובפרוק תאגיד וביטוח אימהות. לאור האמור, עובד שהינו תושב חוץ לא יהיה מבוטח בביטוח דמי אבטלה.

להתייחסותה של עו"ד ג'ולייט אליהולחצו כאן

טבלאות

מחולל הודעה מוקדמת לפיטורים לאלתר לאחר שימוע

מחולל זה יוצר עבור המשתמש מסמך סיום העסקה במצב של פיטורי עובד לאלתר ללא ההודעה המוקדמת.

למחולל הודעה מוקדמת לפיטורים לאלתר לאחר שימוע במלואולחצו כאן

חוזרים

הנחיות למעסיקים לניכוי מס משכר עבודה של עובדים שחזרו לעבודה לאחר שהוצאו לחל"ת בעקבות נגיף הקורונה

עם התפשטות נגיף הקורונה עובדים רבים הוצאו על ידי המעסיקים לחופשה ללא תשלום והיו זכאים לדמי אבטלה מהמוסד לביטוח לאומי בגין תקופה זו. דמי האבטלה מהווים תחליף לשכר עבודה ומהווים הכנסה לפי סעיף 2(2) לפקודת מס הכנסה.עם חזרת המשק לשגרה, ושובם של העובדים למקום עבודתם, מתבקשים המעסיקים להתחשב בהכנסות מדמי האבטלה שקיבלו עובדיהם ומהמס שנוכה מהם, זאת לצורך חישוב ניכוי המס הנדרש מההכנסה ממשכורת. מטרת הנחיה...

לחוזר רשות המיסים במלואולחצו כאן

הנחיות והבהרות למעסיקים ולעובדים המוגנים מתוקף חוק עבודת נשים, לצורך הוצאה לחל"ת, בעקבות נגיף הקורונה

מעסיקים רבים שפעילות עסקם הוגבלה או צומצמה, בעקבות נגיף הקורונה, נאלצו להוציא עובדים לחופשה ללא תשלום (חל"ת) וביניהם עובדים/ות המוגנים מתוקף חוק עבודת נשים. החל מתאריך 17.4.2020, כלל המעסיקים המעוניינים להוציא לחל"ת, עובד/ת המוגן/ת עפ"י חוק עבודת נשים או להאריך היתר שתוקפו הסתיים, החל ממועד זה, מחויבים בהגשת בקשה להיתר / בקשה להארכת תוקף היתר.

לחוזר משרד העבודה והרווחה במלואולחצו כאן

בדיקת זכאות למענק הסתגלות לבני 67+ עבור חודש מאי

ביום 14.5.2020 פרסם המוסד לביטוח לאומי הודעה בעניין מענק הסתגלות. בהתאם להודעה, מי שמילא בטופס הבקשה למענק הסתגלות תאריך חזרה לעבודה בחודש מאי, ועדיין לא חזר לעבודה - מתבקש למלא שוב בקשה למענק, כדי שנוכל לבדוק את זכאותו עבור חודש מאי.

להודעת המוסד לביטוח לאומי במלואהלחצו כאן

פסיקה

עובד יהיה זכאי לדמי חגים גם אם עבודתו נדחתה בשל החג ליום אחר

העובדת הועסקה כמרצה בקורס חשבי שכר בכירים משנת 2004 במרכז החרדי להכשרה מקצועית. בשנת 2018 הסתיימו יחסי עובד ומעביד בין הצדדים והעובדת תבעה את המעסיק לתשלום זכויות הסוציאליות בין היתר לתשלום דמי החגים ודמי מחלה. בית הדין האזורי דחה את תביעת העובדת לתשלום דמי מחלה ודמי החגים כיוון שהעובדת לא הועסקה בתקופות של חגים והשלימה את ההרצאות אותם הפסידה בימים אחרים. ביה"ד הארצי לעבודה קיבל את ערעורה של...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד ראובן בבדז'נובלחצו כאן

ניתן לזמן עובדת לשימוע בתקופה המוגנת אך לא ניתן לתת מכתב פיטורים גם כאשר מועד הפיטורים נקבע לאחר התקופה האסורה לפיטורים

עובדת אשר הועסקה כמורה בתחום הפרה רפואי בעמותה אשר מפעילה בתי ספר לחינוך מיוחד בכל הארץ, הגישה תביעה לתשלום פיצוי מכוח חוק עבודת נשים או מכוח חוק שיווין הזדמנויות בעבודה או פיצוי פיטורים שלא כדין בהעדר שימוע. הסוגיה שעמדה בפני בית הדין הייתה האם ניתן להודיע לעובדת על פיטוריה בתקופה המוגנת לפיטורין כאשר מועד סיום היחסים נקבע לאחר התקופה האסורה על פי הדין. העובדת טענה, כי לא ניתן היה למסור לה הודעת...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד מעיין קישלסלחצו כאן

למסמך בפורמט PDF לחץ כאן