שלום,

(לקוח מס' )

גליון -

1254

18/02/2020

מאמרים

מחלת הקורונה והשלכותיה במקום העבודה

עולמנו כיום הינו כפר גלובאלי קטן לטוב ולרע! אמירה זו אקטואלית ומתחזקת לאור פריצת מחלת "הקורונה" אשר נודעה לנו באמצעי התקשורת כבר בתחילת השנה החדשה שנת 2020. החשש הגדול מהידבקות במחלה אשר התגלתה בסין הרחוקה הוביל את המחוקק הישראלי להזדרז ולחוקק חקיקה מסודרת בנושא וכן משרד הבריאות נרתם והוציא הנחיות מסודרות בעניין.

למאמר מאת עו"ד ג'ולייט אליהולחצו כאן

טבלאות

מחולל התפטרות עובדת לצורך טיפול בילד

מחולל זה מפרט את נושא זכאות עובדת לפיצויים בגין התפטרות לאחר לידה לצורך טיפול בילד.

למחולל התפטרות עובדת לצורך טיפול בילדלחצו כאן

פסיקה

חובת מעסיק לבצע בירור ממצה ומעמיק לאחר תלונת עובדת על התנכלות מצד עמיתיה לעבודה

העובדת הועסקה בחברה בתפקיד פקידת גביה במשך כחודש וחצי. העובדת טענה כי נתקלה ביחס גזעני או משפיל על רקע מוצאה והשתייכותה לעדה האתיופית. העובדת חוותה מספר אירועים בהם לטענתה התנכלו לה עובדי החברה והתלוננה על כך למעסיקה ולטענתה הובטח לה כי הנושא יבורר. המעסיקה החליטה לזמן את העובדת לשימוע לפני פיטורים עקב ליקויים מקצועיים והתנהגות אגרסיבית מצד העובדת. על כך עתרה העובדת לבית הדין. בית הדין קבע כי שעה...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד רן בינותלחצו כאן

בית הדין פסק כי עקרון השוויון בין המינים מחייב שכר שווה לאשה ולגבר

עובדת עבדה כשלוש וחצי שנים אצל המעסיקים ופוטרה בטענה לחוסר שביעות רצון וחוסר אמון. העובדת תבעה את המעסיקים בגין הפלייתה לרעה על רקע היותה אישה, ובגין כך שולם לה שכר הנופל מזה ששולם לרוקח גבר באותו תפקיד, כל זאת בניגוד לחוק שכר שווה לעובד ועובדת, תשנ"ו -1996. בנוסף תבעה העובדת גם מכוח חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, תשמ"ו -1998. בית הדין קבע כי עבודתה של העובדת היא שוות ערך לעבודתו של הרוקח ועל...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד עידו סמולרלחצו כאן

למסמך בפורמט PDF לחץ כאן