מבזקים

דף הבית > מבזקים

גיליון 1223 - 09/07/2019

שלום,

(לקוח מס' )

גליון -

1223

09/07/2019

סוגיות בדיני עבודה

האם נער עובד זכאי לדמי הבראה?

בהתאם להוראות צו ההרחבה בדבר תשלום דמי הבראה, כל עובד, ובכלל זה נער עובד, שהשלים את שנת עבודתו הראשונה, יהיה זכאי אף הוא לדמי הבראה, בהתאם להיקף משרתו ובהתאם לוותק שצבר במקום העבודה.

להתייחסותה של עו"ד הלית כהן רזניצקילחצו כאן

חוזרים

הטבות מס בישובים לשנת 2019 - סעיף 11 לפקודת מס הכנסה - עדכון שינויים

בינואר 2019 פורסמו הנחיות למתן הטבות מס בישובים לשנת 2019. לאחרונה, בהתאם להוראות סעיף 38 לחוק יסוד הכנסת, הוארך תוקפן של הטבות אלו עד 1.1.2020. להלן פירוט הנחיות מעודכנות באשר למתן הטבות מס לתושבים ביישובים המוטבים, תוך הפרדה בין ישובים בהם ניתנה מראש הטבה לשנה מלאה (לגביהם לא חל שינוי), לבין ישובים בהם הוארך תוקף ההטבה עד סוף השנה בהתאם לסעיף 38 לחוק יסוד הכנסת.

לחוזר רשות המסים במלואולחצו כאן

סטודנטים במגזר הציבורי - קצובת הבראה וביגוד לשנת 2019

הממונה על השכר והסכמי עבודה פרסם חוזר ובו עדכון שיעורי קצובת הבראה וביגוד לסטודנטים לשנת 2019. בהתאם לחוזר, מיום מ- 1.6.2019 יש לשלם קצובת הבראה בסך של 1.38 ש"ח לכל שעת עבודה והחל מ- 1.7.2019 יש לשלם קצובת ביגוד בסך 0.71 ש"ח לכל שעת עבודה.

לחוזר הממונה על השכר והסכמי עבודה במלואולחצו כאן

עדכון קצובת ביגוד לשנת 2019 - במגזר הציבורי

ביום 17.6.2019 פרסם משרד האוצר חוזר בעניין קצובת ביגוד לשנת 2019. בהתאם לחוזר, יש לעדכן את קצובת הביגוד החל מ- 1.7.2019 בכ- 1.5%.

לחוזר הממונה על השכר והסכמי עבודה במלואולחצו כאן

פסיקה

פיטורי עובדת בהריון אפשריים כאשר לא מוצג אישור על קיומו של הריון

ברמנית במלון קלאב הוטל טבריה עבדה במשך כ- 13 שנים עד ליום פיטוריה. כחודש לפני הפיטורים, זימנה המעסיקה את העובדת לשימוע בשל בעיות משמעת. השימוע התקיים ולאחר יממה נימסר מכתב פיטורים עם הודעה מוקדמת, ובאותו מועד הודיעה העובדת כי היא בחודש השני להריונה. בתגובה לכך ביקשה המעסיקה אישור על ההיריון אחרת הפיטורים יכנסו לתוקף במועד שנקבע. העובדת הגיבה במסרונים כי תעביר מסמך עדכני מהרופא אולם בפועל לא הועבר...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד ג'ולייט אליהולחצו כאן

זכאות עובד לתגמול עבור לשעות נוספות בסך 84,000 ש"ח

העובד, ששימש כנהג חלוקה בכל הארץ אצל המעסיקה, התפטר לאחר כ-13 שנה. בתום ההתקשרות הגיש העובד תביעה כנגד המעסיקה ובה דרש תשלום בגין שעות נוספות בהתאם לחוק שעות העבודה ומנוחה שחל עליו, אותם לא קיבל במהלך העסקתו. העובד טען כי שכרו שעמד על 11,000 ₪, כלל רכיבים שונים ופרמיות ששולמו לו במסגרת השכר. המעסיקה טענה, כי הפרמיות במסגרת השכר של העובד היוו את השכר בגין השעות הנוספות. בית הדין קיבל את תביעת...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד עידית דואני רזלחצו כאן

למסמך בפורמט PDF לחץ כאן