מבזקים

דף הבית > מבזקים

גיליון 1212 - 16/04/2019

שלום,

(לקוח מס' )

גליון -

1212

16/04/2019

חוזרים

מועדי דיווח ותשלום דוחות מע"מ, מס הכנסה וניכויים לשנת המס 2019

רשות המיסים פרסמה חוזר ובו מועדי הדיווח והתשלום של דוחות מע"מ, מס הכנסה וניכויים שנקבעו לשנת המס 2019.

לחוזר רשות המיסים במלואולחצו כאן

תשלום דמי מילואים למי שמשרת ביום הבחירות

ביום 8.4.2019 פרסם המוסד לביטוח לאומי הודעה לפיה עובד שמשרת במילואים ביום הבחירות זכאי לקבל את מלוא תגמול המילואים הרגיל, ובנוסף לקבל שכר מהמעסיק עבור יום השבתון.

לחוזר המוסד לביטוח לאומי במלואולחצו כאן

הנחיית אכיפה בנוגע להנפקת תלוש שכר דיגיטלי לאור תקנות הגנת השכר (דרכים מיוחדות למסירת תלושי שכר), תשע"ז-2017

משרד העבודה והרווחה פרסם הנחיית אכיפה בנוגע להנפקת תלוש שכר דיגיטלי. בהתאם להנחיה, לענין האכיפה הפלילית והמנהלית של החובה למסירת תלוש השכר יראו את המעסיק כעומד במסירת תלוש שכר על ידי שליחת הודעת מערכת לעובד לפיה תלוש השכר זמין באתר האינטרנט ומוכן לצפייה, בכפוף לקיום הוראות התקנות והתנאים הכתובים בהנחיה.

לחוזר משרד העבודה והרווחה במלואולחצו כאן

בעקבות כתב אישום של משרד העבודה – גזר דין פלילי בסכום של 350,000 ₪ לחברה שהפרה זכויות עובדים ואף פעלה ללא רישיון כקבלן שירות בניקיון

ביום 14.4.2019 פרסם משרד העבודה והרווחה הודעה לפיה נגזר גזר דין פלילי על חברה שהפרה זכויות עובדים. בהתאם להודעה, בשנת 2018 ניתנו 422 עיצומים כספיים על סך 54.5 מיליון ש"ח ו-12 גזרי דין בסכום כולל של כ-3.6 מיליון ש"ח בגין הפרות חוק הגנת השכר, כתוצאה מפעילותו של מנהל הסדרה ואכיפה.

לחוזר משרד העבודה והרווחה במלואולחצו כאן

פסיקה

פיצו בגין שימוע שלא כדין יקבע כתשלום גלובאלי לפי שופטי בית הדין ולא לפי מכפלת השכר של העובד

זוהי תביעה שביה"ד הארצי החזיר לביה"ד האזורי לצורך קביעת שיעור הפיצוי הגלובאלי ולא כנגזרת ממכפלת שכרו של העובד בגין פגמים שנפלו בעריכת שימוע, בהתאם לשיקול דעתו ולאחר מיצוי והכרעה בנתונים הרלוונטיים המשפיעים על גובה הפיצוי. ביה"ד לעבודה בחן שוב את עובדות המקרה ולאחר השלמת ומיצוי העובדות קבע כי חלק מהנימוקים לפיטורי העובד לא פורטו בכתב הזימון לשימוע ולכן בהזמנה לשימוע נפלו פגמים. ביה"ד האזורי נדרש...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד ראובן בבדז'נובלחצו כאן

התפטרות עקב הטרדה מינית תחשב כפיטורים

עתירה זו נולדה לאחר שעובדת התפטרה עקב הטרדה מינית ותבעה את מעסיקיה בבית הדין האזורי לעבודה. בית הדין קבע כי העובדת זכאית לפיצויי פיטורים, הודעה מוקדמת ותשלום פיצוי בגין הטרדה מינית מכוח חוק שוויון הזדמנויות. המעסיקים ערערו לבית הדין הארצי ושם נקבע כי העובדת התפטרה ולכן אינה זכאית לתשלום פיצויי פיטורים והודעה מוקדמת. בבית הדין הגבוה לצדק נקבע כי נימוקי פסק הדין של בית הדין הארצי אינם מקובלים...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד ג'ולייט אליהולחצו כאן

למסמך בפורמט PDF לחץ כאן