תלוש שכר הצג הכל

בהתאם לחוק הגנת השכר, "מעביד חייב לנהל פנקס שכר ולמסור לכל עובד, בכתב, תלוש שכר". "פנקס שכר" מוגדר בחוק כ"פנקס בדבר שכר העבודה המגיע לעובדים ופרטי השכר ששולם להם". "תלוש שכר" מוגדר בחוק כ"רישום נתונים מתוך פנקס השכר, המפרט את פרטי השכר ששולם לעובד".

אחד התיקונים המשמעותיים בחקיקת העבודה בשנים האחרונות היה תיקון מספר 24 לחוק הגנת השכר, אשר הרחיב והסדיר את חובות המעביד ביחס לתלוש השכר. עיקר התיקון מתייחס לפרטים אותם יש לכלול בתלוש השכר החל ממשכורת פברואר 2009 ואילך.