תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, מילות מפתח:זכות ההתארגנות
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
11/05/2005 |
כבוד השופט אילן סופר
תחום: פסיקה
עמודים:2
אזורי ב"ש
24/05/2005 |
כב' השופטת בן-יוסף חנהנ.צ. מר סימון יגאל (מ) ,
אזורי ת"אבשא ****/**
יש להחזיר לעבודה בפועל מנהל מחלקה כירורגית שפוטר בשל ניסיונו להקים ארגון עובדים
בית הדין הארצי לעבודה קיבל את קביעת בית הדין האזורי לפיה מנהל המחלקה הכירורגית בבית החולים לניאדו פוטר בשל נסיונותיו להקים ועד עובדים בבית החולים, וקבע כי יש להחזירו לעבודה בפועל. נקבע כי חופש ההתארגנות הינו מחירויות היסוד ויש לסכל כל נסיון לפגוע ברצונם של העובדים להתארגן באיגוד מקצועי אשר יגן על זכויותיהם
תחום: פסיקה
עמודים:6
אזורי ת"א
06/01/2014 |
כבוד השופט אורן שגב, נציגת ציבור (עובדים) ד"ר מירה ארינובסקי, נציג ציבור (מעסיקים) מר אורי מתתיהו
אזורי ת"אסק *****-**-**
יו"ר ועד שפוטר עקב דעותיו הפוליטיות ומעורבותו בארגון העובדים הושב לעבודתו ונפסק לטובתו פיצוי עקב הפרת חוק שוויון הזדמנויות בעבודה
בית הדין האזורי לעבודה קבע כי אי קליטתו של עובד, יו"ר ועד עובדים ופיטוריו על רקע דעותיו הפוליטיות, נעשתה תוך הפרת חוק הסכמים קיבוציים וחוק שוויון הזדמנויות בעבודה. בית הדין נתן צו לאכיפת העסקתו ולתשלום שכרו החל ממועד פיטוריו הבלתי חוקיים. בנוסף ניתן צו מניעה קבוע האוסר על המשיבה לפטר את העובד על רקע פעילותו בהתארגנות עובדים וזיכה את העובד בפיצוי מיוחד ללא הוכחת נזק בסך כולל של 100,000 ש"ח. לא הייתה מחלוקת שהעובד ריצה בעבר תקופת מאסר של שנתיים בשל היותו סרבן מצפון. אולם, לעמדת בית הדין, ההסתמכות על מידע זה הנה צדקנית ובלתי לגיטימית שעה שאין חולק, כי העיתון מעסיק עיתונאי אחר, שהורשע במעורבות פלילית, על רקע אידיאולוגי. בית הדין קבע שהמשיבה, על אף היותה חברה פרטית, אינה רשאית לעשות איפה ואיפה; מחד לגנות בכל פה עובד שמחזיק באידיאולוגיה פוליטית מסוימת, ומאידך להכשיר העסקתו של עובד אחר שמחזיק באידיאולוגיה הפוכה ואף הורשע בגינה בפלילים. מסקנת בית הדין הייתה שהמשיבה כשלה בהרמת נטל ההוכחה, כי פיטוריו של העובד נעשו משיקולים ענייניים בלבד, שאינם נוגעים להיותו יו"ר ועד העובדים. גם אם יטען כי פיטוריו נבעו "רק" מדעותיו הפוליטיות ומפעולות מחאה בהם השתתף, הרי שגם אז, דין ההחלטה לפטרו להתבטל.
תחום: פסיקה
עמודים:3
אזורי ת"א
אזורי ת"אבשא ****/**
ביטול פיטורים שנעשו בשל ניסיון העובד להקים וועד ולהצטרף להסתדרות
המבקש עותר לבטל את פיטוריו שלטענתו נעשו על רקע פעילותו הארגונית, ולהשיבו לעבודתו למשיבה, אקסלנט קופי בע"מ, בתפקידו כמנהל משמרת בסניף אבן גבירול. לטענת המבקש, הוא עבד במשיבה במשך כעשרה חודשים. בתחילה, כעובד בר ולאחר כשלושה שבועות הועבר לתפקיד בו שימש עד לפיטוריו - מנהל משמרת (זאת כאשר ישנה מחלוקת בין הצדדים באשר לסיבת קידומו המהיר - האם בשל היותו עובד מעולה או בשל 'צוק העיתים' בגין מחסור בכח אדם. מכל מקום גם המבקש מודה בעדותו כי הגם שהיה עובד טוב, בעת קידומו היה חוסר במנהלי משמרת). המבקש טוען, כי נחשב לעובד טוב בעיני המשיבה עד שהחליט לממש את זכותו כעובד להתאגד ולפעול לשם התארגנות עובדי המשיבה. או אז, 'סר חינו' בפני מעסיקיו והללו החליטו לפטרו, בשל רצונו לממש זכותו זו. המשיבה טענה, כי לא רצונו של המבקש להתארגן הוא שהביא לפיטוריו, אלא התדרדרות בתיפקודו כמנהל משמרת בסניף הנתבעת, הפרות נהלים חוזרות ונשנות מצידו, וכן הפרת משמעת ודיווח שקרי.
תחום: פסיקה
עמודים:9
אזורי ת"א
02/09/2015 |
עו"ד עמוס הלפרין
תחום: מאמרים
עמודים:3
תחום: חוזרים
עמודים:1