תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, מילות מפתח:תנאי עבודה
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
תחום: חוזרים
עמודים:2
13/05/2009 |
הנשיא סטיב אדלר, השופט עמירם רבינוביץ, השופט שמואל צורנציג עובדים מר יצחק הרפז, נציג מעבידים מר חיים בנימיני ,
ארציבשא ***/**
תנאי עובדי חברת כח אדם הושוו לתנאי העובדים במקום העבודה
בית הדין הארצי לעבודה קבע כי עובדי חב' כוח אדם שהועסקו כמאבטחים בתעשייה האווירית בתקופה העולה על תשעה חודשים יהיו זכאים להשוואת תנאי עבודתם לאלה של עובדי החברה הקבועים. נקבע כי היות והתפקידים שביצעו העובדים אינם זמניים מעצם טיבם וכן היות והועסקו במשך תקופה ארוכה הרי שההסכם הקיבוצי בענף אינו חל עליהם, אלא יש להחיל עליהם את ההסכם הקיבוצי החל על עובדי התעשייה האווירית הקבועים וזאת מכוח סעיף 13(א) לחוק קבלני כוח אדם.
תחום: פסיקה
עמודים:29
ארצי
תחום: חוזרים
28/03/2007 |
בפני הנשיא סטיב אדלר, השופטת נילי ארד, השופט שמואל צורנציג עובדים מר רן חרמש, נציג מעסיקים מר יצחק קאול ,
ארציעע ***/**
הפררוגטיבה הניהולית של המעביד מהווה חלק מהסכם העבודה והפעלתה תיבחן באמות מידה של סבירות ומידתיות
בית הדין הארצי קבע, כי הפררוגטיבה הניהולית היא מושג המשקף בין היתר את כוחו של המעסיק להכניס שינויים, לנייד עובדים ממקום למקום ומתפקיד לתפקיד ולקבוע חלוקת עבודה. הפררוגטיבה הניהולית נובעת מעצם מעמדו של המעסיק והיא מהווה חלק מהסכם העבודה, אף אם אין הוראה מפורשת על כך. למול זאת עומדת זכותו של העובד, כי המעסיק ינהג כלפיו בהגינות, בסבירות, במידתיות, בתום לב ובכל מידה הראויה לשרור ביחסים בין שני צדדים לחוזה עבודה. בית הדין הוסיף וקבע, כי אין חולק על סמכותו של מנהל חדש להכניס שינויים במערכת עליה הוא מופקד אך, עם זאת, עליו לתת את הדעת גם להחלטות שקיבלו קודמיו ולהעניק להן את המשקל הראוי. משהתעורר הצורך להעביר עובד ממקום למקום או מתפקיד לתפקיד, על המעביד לדאוג לכך שהעובד יתקבל וייקלט במקום או בתפקיד החדש כהלכה. מהלך בו העובד נתון לחסדי "הגורם המקבל" הינו מהלך בלתי תקין, בלתי ראוי ובלתי הוגן.
תחום: פסיקה
עמודים:15
ארצי
תחום: חקיקה
עמודים:2
תחום: חקיקה
עמודים:1
תחום: חקיקה
עמודים:1
