תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, מילות מפתח:שלילת פיצויי פיטורין
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
29/09/2015 |
עו"ד עמוס הלפרין
תחום: סוגיות בדיני עבודה
עמודים:2
16/06/2015 |
עו"ד אילנית מילוא
תחום: סוגיות בדיני עבודה
עמודים:2
26/05/2015 |
עו"ד אילנית מילוא
תחום: סוגיות בדיני עבודה
עמודים:1
21/05/2015 |
כבוד השופטת חופית גרשון-יזרעאלי
אזורי ת"אסעש ****-**-**
נהג הסעות זכאי לתשלום מלא של פיצויי פיטורים חרף ביצוע עבירת משמעת
העובד הועסק כנהג אוטובוס ציבורי זעיר בחברת שיא טיולים והסעות. לאחר כארבע שנות העסקה הוזמן העובד לשימוע וזאת עקב אי ציות להוראות האחראים עליו וביצוע נסיעות פרטיות ללא אישור. המעסיקה קיימה 3 שיחות שימוע ולאחר מכן פוטר העובד לאלתר וזאת ללא מתן הודעה מוקדמת, ללא מתן מכתב פיטורים ושלילת מחצית מפיצויי הפיטורים המגיעים לעובד. בית הדין קבע כי אין חולק שהעובד פוטר לאחר קיום שימוע וללא מתן הודעה מוקדמת. המעסיקה הצליחה להוכיח כי העובד לא ציית להוראות הממונים עליו ועל אף זאת, המשיכה המעסיקה להעסיקו. המעסיקה לא הוכיחה שהעובד ביצע הסעות פרטיות וכן את היקף הנסיעות ואת התחשיב בגין עלות הנסיעות הנטענות. לטענת העובד הוא לא הפר את חוזה העסקה מעולם שהרי כל נסיעה פרטית אותה ביצע, קיבל אישור ממנהלו. לפיכך, נקבע כי התנהגות העובד כפי שתוארה, יש בה כדי להצדיק את פיטורי העובד אולם אין היא חמורה דיה כדי להצדיק שלילת מחצית פיצויי פיטורים ודמי הודעה מוקדמת. עצם הפיטורים מהווים עונש מספיק ומידתי ביחס להתנהגות העובד. כמו כן, לא הוכח שהמעסיקה שקלה את נסיבותיו האישיות של העובד, מצבו הרפואי ויכולת השתכרות עתידית שלו. מכאן זכאי העובד לתשלום פיצויי פיטורים וחלף הודעה מוקדמת.
תחום: פסיקה
עמודים:2
אזורי ת"א
ארציעע *****-**-**
ביצוע עבירות משמעת ושלילת כשירות למשגיח כשרות מהווים סיום יחסי עבודה ללא זכאות לתשלום פיצויי פיטורים
העובד עבד במאפייה כנאמן כשרות מטעם העדה החרדית. לאחר כשבע שנים הסתיימו יחסי העבודה והעובד תבע ודרש תשלום פיצויי פיטורים וזכויות סוציאליות. ביה"ד הארצי קבע כי קביעותיו העובדתיות של ביה"ד האזורי בנוגע לסיום יחסי העבודה נתמכות בכלל חומר הראיות לכן אין עילה להתערב בהן והעובד אינו זכאי לפיצויי פיטורים או חלף הודעה מוקדמת בהתחשב בעבירות משמעת חמורות אותם ביצע. התקבלה טענת המעסיקים לפיה העובד אינו זכאי לפיצויי פיטורים הואיל וסיים עבודתו לאחר פקיעת כשירותו כנאמן כשרות ע"י בד"ץ העדה החרדית ולא ע"י המאפיה. בנוסף, התרשל העובד בתפקידו כמשגיח כשרות, לא ביצע הוראות ואף ישן במהלך העבודה וגרם לעיכוב בעבודה במפעל. נקבע כי סיום העבודה נבע מעבירות משמעת שביצע העובד אשר לא אפשרו את המשך העסקה ולפיכך אין העובד זכאי לפיצויי פיטורים או לחלף הודעה מוקדמת.
תחום: פסיקה
עמודים:2
ארצי
21/08/2013 |
כבוד השופטת רחל בר"ג הירשברג
תחום: פסיקה
עמודים:2
אזורי י-ם
אזורי ת"אעב ****/**
פיטורים תוך שלילת פיצויי פיטורים וחלף הודעה מוקדמת
בית הדין דחה תביעה לתשלום פיצויי פיטורים וחלף הודעה מוקדמת וקבע כי בנסיבות בהן הודתה התובעת, עובדת שגרירות ארה"ב בישראל, כי מסרה מידע פנימי חסוי לידיד שלה, ויצרה בכך סיכון פלילי ובטחוני פוטנציאלי, בניגוד לנהלים בשגרירות וללא אישור הממונים אליה – קיימת הצדקה לפיטוריה ללא פיצויי פיטורין או דמי הודעה מוקדמת.
תחום: פסיקה
עמודים:33
אזורי ת"א
26/08/2009 |
כבוד השופטת נטע רות
אזורי ת"אמי ****-**-**
פיצויי פיטורים נשללו מעובדת שפוטרה עקב הפרת משמעת חמורה
עובדת עיינה בתיקי הנהלת חשבונות ובתלושי שכר של העובדים בחברה, הפיצה בקרב העובדים את נתוני שכר הבכירים, וגרמה לתסיסה במקום העבודה. בעקבות זאת פוטרה העובדת. המעבידה החליטה לשלול מהעובדת פיצויי פיטורים עקב הפרת משמעת חמורה. בית הדין התרשם שהעובדת ידעה שהמעשה יביא לפיטוריה. על-כן נקבע, כי העובדת פגעה בפרטיותם של העובדים האחרים וגרמה נזק למעביד באופן מכוון, לפיכך, תביעת העובדת לפיצויים נדחתה עקב הפרת המשמעת החמורה. כמו כן נקבע, כי מבחינה מהותית יהיה נכון להתייחס למעשי העובדת כהתפטרות ולא כפיטורים (דמ 4906/08 בן עמי מורן עליזה נ' ט.ב. דסל שיווק בע"מ, מיום 26.8.2009).
תחום: פסיקה
עמודים:10
אזורי ת"א
19/12/2007 |
כב' השופטת מ. פריימן
אזורי חיפהעב ****/**
האפשרות לכלול גמול שעות נוספות בשכר גלובלי, והאיסור על הכללתו כחלק בלתי נפרד משכר כולל
זכות העובד לתשלום שעות נוספות נובעת מהוראות חוק שעות עבודה ומנוחה. זכות זו הינה זכות קוגנטית, שאינה ניתנת לויתור מצד מי מהצדדים. הפסיקה הכירה באפשרות לסכם עם עובד על תשלום גמול שעות נוספות גלובלי, אך הבחינה במפורש בין שכר כולל (האסור עפ"י חוק הגנת השכר) לבין תשלום גלובלי, שהותר על פיה. המבחן של 'תשלום גלובלי' יהא, ציונו של גמול השעות הנוספות באופן מפורש בתלוש השכר תוך נקיבת סכום בגינו, המייחד תשלום זה משאר רכיבי השכר. ביחס לדרישת המעבידה לשלול מהעובד פיצויי פיטורים, חזר בית הדין על הפסיקה, לפיה גם מקרים של ויכוח מילולי חריף, תוך השמעת ביטויים קשים ופוגעים של עובד במעבידו, אין בהם כדי לשלול פיצויי פיטורים לעובד (עב 2259/05 שלס ניב נ' קח"ן סוכנויות רכב (1999) בע"מ, מיום 19.12.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:14
אזורי חיפה
04/11/2007 |
כב' השופטת ורד שפר, נשיאהנציג ציבור (עובדים) מר ונונו ניסים , נציג ציבור (מעבידים) מר כהן אהרון ,
אזורי נצרתעב ****/**
שלילת רישיון הינה עילה לפיטורי עובד, אך אינה פוטרת את המעביד מהחובה לערוך שימוע ולשלם פיצויי פיטורים
בית הדין האזורי לעבודה קיבל את תביעתו של עובד, שפוטר לאחר שרישיונו המקצועי נשלל, לקבלת פיצויי פיטורים, אך דחה את תביעתו בגין פיטורים שלא כדין. בית הדין פסק, כי משהוסרה הסמכת העובד לעסוק בתפקיד פקח וטרינרי, לא הייתה למעבידה כל אפשרות להמשיך את העסקתו ככזה. עוד נקבע, כי על מנת לערוך לעובד שימוע כהלכתו, היה על המעבידה להזמין את העובד, ולתת לו הזדמנות להתייחס באופן יסודי לדברים המיוחסים לו, עוד בטרם פיטוריו. יחד עם זאת, במקרה דנן, שוגר לעובד מכתב מפורט ובו מכלול הטענות כלפיו, וזאת ימים ספורים לאחר סיום העסקתו, והוא, מצדו, לא טרח להשיב למכתב האמור ולהתייחס אליו. על כן, אין בית הדין סבור, כי בנסיבות העניין יש לחייב את המעבידה לשלם לעובד פיצוי כלשהו בשל האופן בו הופסקה העסקתו. עם זאת, לא הוכחו ביצועם של מעשים, המצדיקים שלילת זכאות העובד לפיצויי פיטורים, והעובד נענש דיו בדרך פיטוריו על אתר (עב 1976/04 לוי יהושוע נ' מועצה אזורית בית שאן, מיום 4.11.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:13
אזורי נצרת
ארציעע ***/**
במקרה בו חל שינוי בשיעורי המס, הנובע משינוי מהותי בחקיקה, עובד יהיה זכאי להטבת המס, על אף ששכרו נקבע ב"נטו"
בית הדין הארצי קבע, כי הסכמה לתשלום שכר "נטו" אמנם אינה פסולה, אולם, יש לפרש את ההסכמה, כחלה רק במקרה בו השינויים שחלים בשיעורי המס, לרעה ולטובה, הם שינויים רגילים, הנובעים מעדכון שוטף של מדרגות המס, ולא משינויים מהותיים בחקיקה. בית הדין קבע, כי לא יכול להיות ספק שתכלית מתן הטבה ל"תושבי הנגב" הינה הגדלת הכנסתם של תושבי הנגב, ולא הקטנת עלות העבודה של מעסיקיהם. עוד נקבע, כי פגיעה מכוונת של עובד ברכוש מעבידו או גניבת רכוש, מהווים הפרה יסודית של חוזה העבודה, המצדיקים פיטורים לאלתר תוך שלילת פיצויי פיטורים. עם זאת, יש להתאים את שיעור שלילת פיצויי הפיטורים לכל עניין על פי נסיבותיו (ע"ע 272/06 משה אוחנון נ' קליניק שיווק מזון (1986) בע"מ, מיום 23.7.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:12
ארצי
02/02/2006 |
כב' השופטת נטע רות
אזורי ת"אדמ ****/**
פיטורי עובד בשל הטרדה מינית הינם בגדר נסיבות לשלילת פיצויי פיטורין והודעה מוקדמת
תחום: פסיקה
עמודים:6
אזורי ת"א
