תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, מילות מפתח:צו הרחבה
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
09/10/2012 |
אבי רוזנבאום
תחום: סוגיות בדיני עבודה
עמודים:1
22/08/2017 |
רו"ח אליק גנדלמן
תחום: מאמרים
עמודים:3
01/07/2016 |
עו"ד אילנית מילוא
תחום: סוגיות בדיני עבודה
עמודים:1
29/09/2016 |
: ורדה וירט ליבנה, רונית רוזנפלד, לאה גליקסמן
ארציעע *****-**-**
אי כיבוד זכויות העובד מהווה הרעה מוחשית בתנאי עבודה ונסיבות אחרות שביחסי עבודה שבהן אין לדרוש ממנו כי ימשיך בעבודתו
העובד עבד כגנן אצל המעסיקה כ- 10 שנים עת התפטר מעבודתו עקב אי תשלום זכויותיו השונות. העובד טען כי התפטרותו היא בגדר "התפטרות אחרת שדינה כפיטורים" המצדיקה תשלום פיצויי פיטורים לפי סעיף 11 לחוק פיצוי פיטורים. בית האזורי דחה את תביעת העובד וקבע שאינו זכאי לפיצויים מאחר והעובד לא נתן לחברה פרק זמן סביר ומספק על מנת לתקן את הטעון תיקון. בית הדין הארצי לעבודה הפך את קביעת האזורי, קיבל את ערעור העובד וקבע כי העובד זכאי בנסיבות התפטרותו לפיצויי פיטורים היות והתקיימו נסיבות שבהן אין לדרוש ממנו כי ימשיך בעבודתו שהם אי תשלום זכויות כדין. כמו כן התקיים קשר סיבתי בין ההתפטרות לנסיבות כך שאין לדרוש שימשיך בעבודתו וכן התקיים החריג לתנאי לפיו אי מתן התראה למעסיק לא ישלול את הזכות לפיצויי פיטורים, שכן הסיכוי שהמעסיקה תתקן את הפגיעה בעובד הוא מזערי.
תחום: פסיקה
עמודים:3
ארצי
08/02/2017 |
כבוד השופטת שרון אלקיים, נציג ציבור (עובדים) מר יוסף לוין, נציג ציבור (מעסיקים) מר יואל שפרלינג
אזורי ת"אסעש *****-**-**
מעסיק בענף המסחר אינו מחויב בביטוח אובדן כושר עבודה לעובד, אך יישא בתשלום נזק נפשי בסך 20,000 ש"ח
סוכן מכירות פוטר לאחר שלקה במחלת הסרטן אשר מנעה ממנו המשך העסקה. העובד תבע את המעסיקה על כך שלא ביטחה אותו בביטוח מנהלים הכולל כיסוי בגין אובדן כושר עבודה חרף הבטחתה. העובד טען כי כתוצאה מהתרשלות המעסיקה ואי קיום הבטחתה נגרם לו נזק אשר מנע ממנו קבלת קצבת נכות עקב מצב הבריאותי. מנגד, המעסיקה טענה כי לא הבטיחה כיסוי בגין אובדן כושר עבודה וכי חל עליה צו ההרחבה בענף המסחר המשמש הסדר מיטיב לצו ההרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק. בית הדין דחה את תביעת העובד לעניין התרשלות המעסיקה ואי קיום הבטחה של רכישת כיסוי לאובדן כושר עבודה על בסיס שמיעת העדים והראיות שהוצגו. נקבע כי לעובד לא הובטח כיסוי בגין אובדן כושר עובד, המעסיקה לא הייתה מחויבת לכך על פי חוק, ואף לא נגרם כל נזק לעובד. יחד עם זאת מצא בין הדין כי הנסיבות המיוחדות והמצערות של המקרה מזכות את העובד בפיצוי ע"ס 20,000 ש"ח בגין נזק נפשי שנגרם לעובד (סע"ש 10960-10-13, חביב חן נ' ניופאן בע"מ, מיום 8.02.2017).
תחום: פסיקה
עמודים:2
אזורי ת"א
06/08/2015 |
עו"ד עמוס הלפרין
תחום: סוגיות בדיני עבודה
עמודים:1
ארציברע *****-**-**
ביה"ד הארצי פסק כי הפקדה לפיקדון מסתננים אינה מחליפה הפקדות לפי צו הרחבה/הסכם קיבוצי בענף הניקיון אלא בא על חשבונם בלבד
עובדים מבקשי מקלט, מסתננים שהועסקו כעובדי ניקיון בתחומן של רשויות מקומיות בחברות הנותנות שירותי ניקיון הגישו תביעות לביה"ד בהן טענו כי הם זכאים בנוסף להפקדה של 16% לחשבון הפיקדון להשלמת הפקדות נוספות כמתחייב על פי צו ההרחבה בענף הניקיון לרבות קרן השתלמות. לטענת המעסיקים הפקדה של 16% לפיקדון מסתננים באה במקום החובה להעביר תשלומים לקופות לפי צו ההרחבה בענף הניקיון והיא ממצה את חבות המעסיקים. ביה"ד הארצי לעבודה דן בערעורים שהגישו המעסיקים על הקביעה כי המעסיקים ישלמו למסתננים פיצוי חלף הפקדות לקרן השתלמות וזאת בנוסף להפקדת 16% בחשבון הפיקדון. ביה"ד הארצי דחה את הערעורים של המעסיקים ופסק כי תשלומי מעסיקים לחשבון הפיקדון עבור עובדים מסתננים (16% חלק מעסיק) אינם מחליפים את התשלומים שעליהם לשלם לקופות בהתאם לצו ההרחבה בענף הניקיון ואינם באים במקומם, אלא באים על חשבונם בלבד.
תחום: פסיקה
עמודים:2
ארצי
10/04/2011 |
כבוד השופט ד"ר יצחק לובוצקי
אזורי ת"אתעא ****/**
חובת הפרשה לביטוח מנהלים בתקופת היעדרות עקב תאונת עבודה כאשר אין הסכמה מפורשת בחוזה העבודה
תחום: פסיקה
עמודים:10
אזורי ת"א
