תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, מילות מפתח:הפקדה לגמל
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
30/10/2014 |
כבוד השופטת מיכל לויט, שופטת בכירה, נציג ציבור (עובדים) מר יגאל כוחלאני, נציג ציבור (מעסיקים) מר אורי מתתיהו
אזורי ת"אדמ *****-**-**
מעסיק אשר לא משלם פנסיה כנדרש על פי צו ההרחבה יידרש לשלם פיצוי גם אם היעדר ההפקדות נבע מבקשת העובד
ביה"ד לעבודה קבע כי עובד אשר אינו מתריע בפני המעסיק על כוונתו להתפטר בשל הרעת תנאים לא תקום לו הזכות לפיצוי פיטורים על פי סעיף 11(א) לחוק פיצוי פיטורים. מעסיק אשר לא משלם פנסיה כנדרש על פי צו ההרחבה יידרש לשלם פיצוי אף אם אי הפרשותיו נבעו מבקשתו של העובד. מעסיק אשר לא מציג תלושי שכר בזמן בהתאם לחוק הגנת השכר יידרש לשלם פיצוי אף אם האיחור הוא ביום אחד בלבד. מעסיק אשר לא ימסור לעובד הודעה על תנאי העסקתו כנדרש על פי חוק ההודעה לעובד יידרש לשלם פיצוי אף אם תקופת העסקתו של העובד הייתה קצרה.
תחום: פסיקה
עמודים:2
אזורי ת"א
ארציעע *****-**-**
חריגה קבועה ומשמעותית בהיקף המשרה בפועל של אחיות, תגדיל את היקף הזכויות הסוציאליות
פסק הדין הינו ערעור שהגישה המדינה על פסק דין חלקי שפסק בית הדין האזורי בחיפה. המשיבות הינן אחיות שהועסקו בבי"ח רמב"ם שבבעלות המדינה. תביעתן נוגעת לקביעת היקף משרתן בפועל והזכויות הנגזרות ממנה שלטענתן שונה בתכלית מתקן משרתן ולכן יש לחשב את זכויותיהן לפי היקף משרתן בפועל. לטענת המדינה העסקתו של עובד במשרה חלקית בשעות עודפות מותרת, כפי שמותרת העסקתו של עובד במשרה מלאה בשעות נוספות, ואין משמעות הדבר כי העסקה שכזו היא פיקציה. בנוסף, נטען כי היקף העסקתן של המשיבות מעבר למשרה בתקן לא היה קבוע, אלא משתנה ולכן דין התביעה להידחות. השאלה העיקרית שעלתה בפסק הדין; האם נדרש לחשב את הזכויות הסוציאליות של העובד על פי תקן משרתו או לפי היקף משרתו בפועל (כולל שעות עודפות). בית הדין קבע כי אין חולק כי העסקה במשרה חלקית אפשרית, כמו גם החריגה מהיקף משרה, קרי העסקה ב"שעות עודפות", מקום שצרכי העבודה מחייבים זאת, ולעיתים גם צרכי העובד. עוד צוין, כי העסקה בשעות עודפות "מקפחת" את העובד, מן הטעם כי העובד אינו צובר בגינן זכויות סוציאליות, ואופן העסקה מסוג זה, אף מהווה תמריץ שלילי להעסקה במשרה מלאה. בית הדין קבע שני עקרונות לבחינת הסוגיה: האם מדובר בחריגה קבועה מהתקן ומה מידת החריגה. ככל שימצא בית הדין כי העסקת העובד חרגה באופן קבוע ומשמעותי מהמשרה המוגדרת המסקנה תהא כי לעובד מגיעות כל הזכויות הסוציאליות הנובעות מההעסקה בפועל. בית הדין קבע כי דין הערעור להתקבל בחלקו, והחזיר עניין זה לבית הדין האזורי להשלמות הנדרשות בהמשך לקביעות בפסק דין זה.
תחום: פסיקה
עמודים:2
ארצי
תחום: חוזרים
עמודים:2
תחום: חוזרים
עמודים:1
02/03/2014 |
יועץ מס קובי יתח , עו"ד ורו"ח קובי שטיינמץ
תחום: סוגיות בדיני עבודה
עמודים:1
תחום: חוזרים
עמודים:1