תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, מילות מפתח:הגבלת פיטורים
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
09/02/2016 |
כבוד השופטת שרון אלקיים, נציג ציבור (עובדים) מר יוסף לוין, נציג ציבור (מעסיקים) מר משה רוזנבלום
אזורי ת"אסעש *****-**-**
עובדת שחזרה מחופשת לידה ולא עשתה מאמצים כנים להשתלב בעבודתה לא תהיה זכאית לפיצוי בגין אובדן הכנסות
עובדת הועסקה כמורה לפסנתר פעמיים בשבוע בחברה לתרבות פנאי. העובדת ילדה ושהתה בחופשת לידה ארוכה ובסיומה ביקשה לשוב לעבודה. הואיל ושנת הלימודים התחילה לאחר שביקשה העובדת לשוב לעבודה, לא היו תלמידים שביקשו ללמוד בשיעורי פסנתר. המעסיקה הציעה לעובדת מתכונת עבודה חלופית והעובדת לא הסכימה לכך. ביה"ד קבע כי מנהלה של העובדת הסכים להארכת חופשת הלידה. בשאלה האם המעסיקה הפרה את הוראות חוק עבודת נשים, נקבע כי העובדת לא הוחזרה לעבודה בתום חופשת הלידה ולפיכך פוטרה. זאת למרות הבטחת מנהלה האישי לשבצה עם חזרתה לעבודה. ביה"ד השתכנע כי המעסיקה עשתה מאמצים לשוב ולשבץ את העובדת ואילו העובדת התרכזה בדרישת פיצוי על התקופה בה לא עבדה ובמקביל לא עשתה כל מאמץ כדי להשתבץ בחזרה בעבודה. לפיכך, ביה"ד דחה את תביעת העובדת לפיצוי ללא הוכחת נזק. עם זאת, נפסק לטובת העובדת פיצוי בגין הפרת החוק ובגין פיטורים שלא כדין בגובה 8 משכורות ממוצעות של העובדת. לעניין פיצוי בגין אובדן הכנסות, נקבע כי העובדת מנסה להתעשר על חשבון המעסיקה כאשר דורשת פיצוי זה בו בעת שסירבה לקבל הצעות של המעסיקה לשילובה מחדש בעבודה, לא עשתה מאמצים כנים להשתלב מחדש בעבודה.
תחום: פסיקה
עמודים:2
אזורי ת"א
11/11/2015 |
כבוד השופטת אורית יעקבס
אזורי נצרתפה *****-**-**
הגבלת פיטורין בזמן מחלת בת זוג
העובד עבד בעיריית נצרת במשך שנים רבות. אשתו של העובד חלתה במחלה ממארת והעובד נדרש לסעוד אותה במשך זמן מה. באותה תקופה זומן העובד לשימוע טרם פיטוריו. העובד טען שלא ניתן לפטרו בזמן ששוהה עם אשתו החולה בבית. בית הדין קבע כי הרחבת גבולות האיסור גם על סיטואציה שהמחוקק בחר שלא להתייחס אליה, תהווה הכבדה נוספת על המעסיק שספק אם נכון לעשותה בלא דבר חקיקה ברור. בית הדין קבע, שהמעסיקה תהא רשאית להזמין את העובד לשימוע בתקופה זו על אף שבת זוגו חולה במחלה ממארת.
תחום: פסיקה
עמודים:2
אזורי נצרת
16/10/2015 |
כבוד השופטת ד"ר אריאלה גילצר-כץ
אזורי ת"אסעש *****-**-**
פיטורי עובדת שהפרה את האיסור לעשן בשטח המפעל
למעסיק שמורה הזכות לאסור עישון במהלך העבודה אם קיימת דרישה כזו ע"י מכבי האש. הדעת נותנת כי עישון במפעל טקסטיל או בסמוך לו הוא מסוכן. לכן, פיטורי העובדת אשר הפרה את איסור המעסיק לעשן בשטחי המפעל, נעשו כדין.
תחום: פסיקה
עמודים:1
אזורי ת"א
25/06/2015 |
כבוד השופט ד"ר טל גולן - אב"ד, נציג ציבור (עובדים) גב' אסתר מור, נציג ציבור (מעסיקים) מר יעקב בר-אל
אזורי נצרתסעש *****-**-**
עובדת שפוטרה לא בכוונה מפורשת של המעסיק אלא במעשיו שתוצאתם האובייקטיבית גרמה לאפליה קיבלה פיצוי בגין פיטורים שלא כדין
העובדת עבדה אצל המעסיקה מיום 12/11/2012 עד ליום 12/2/2014 מועד בו אושפזה בעקבות חשש להפלה, והומלץ לה על שמירת הריון. במהלך השמירה, אושפזה שוב והוחלט על הפסקת הריונה. בזמן שהעובדת שהתה בביתה בשל ההפלה, העסיקה המעסיקה עובדות חדשות למילוי מקומה של העובדת. עם סיום המחלה שאושרה לעובדת במאי 2014 חודש הקשר בין העובדת לבין המעסיקה במטרה לשוב לעבודה. בסמוך לכך נערכה פגישה בין הצדדים בנוגע לחזרתה. במהלך הפגישה הסבירה המעסיקה כי היא אינה יכולה לשוב לעבודתה שכן משרתה אוישה. העובדת תבעה, בין היתר, פיצוי בגין פיטורים שלא כדין מכוח חוק שוויון הזדמנויות העבודה. ביה"ד קבע, כי התנהגות המעסיקה בכך שהעסיקה עובדות קבועות במקום העובדת דווקא בשל ההיריון שלה, ובעקבות העובדה שהעובדת לא הגיעה לעבודה עקב ההמלצה בדבר שמירת היריון מהווה אפליה אסורה. די בכך שההחלטה בדבר הפיטורים נשענה בחלקה בלבד על שיקול פסול, כדי להביא למסקנה, כי ההחלטה מפלה והפיטורים בוצעו שלא כדין. ביה"ד פסק לעובדת פיצוי מכוח חוק שוויון הזדמנויות בעבודה וזכויות נוספות בסך של 51,837 ש"ח.
תחום: פסיקה
עמודים:3
אזורי נצרת
08/06/2015 |
כבוד השופט אייל אברהמי, סגן הנשיאה - דן יחיד
אזורי י-םסעש ****-**-**
פיצוי למורים בבית ספר מוכר שאינו רשמי שפוטרו לאחר ה-31 במאי
בית הדין קבע כי לא ניתן לקבוע מראש כי תקנון שירות עובדי ההוראה יחול בהכרח על הצדדים, לנוכח מגוון ההוראות השונות המופיעות בו והמקורות השונים להם. עם זאת, הכלל המנחה בהתאם לתקנה 3(א)(6) לתקנות חינוך ממלכתי (מוסדות מוכרים), התשי"ד-1953 והפסיקה, הוא כי תשלום שכר ייעשה בהתאם לכללים ולשיעורים הנהוגים במשרד החינוך. הפרשנות לעניין מהות תנאי ספציפי והגדרתו כ"משכורת" (וכן שיעור או כלל לתשלום המשכורת) תיעשה בנסיבות ההוראה הספציפית ובהתאם לכללי הפרשנות, ביניהם תכלית התקנה. באשר לזכות לקבל הודעה על הפסקת העבודה עד לסוף מאי הרי שמדובר בזכות כללית החלה על כלל עובדי ההוראה ואף על מורה במוסד מוכר שאינו רשמי.
תחום: פסיקה
עמודים:2
אזורי י-ם
אזורי ת"אסעש *****-**-**
שיקול עבר פלילי בהחלטת פיטורים מהווה פיטורים שלא כדין
עובד הועסק כמטפל בשלושה נכי צה"ל ופגועי ראש החל מיום 12.2.12 ועד ליום 31.8.12. העובד פוטר עקב אי שביעות רצון מתפקודו מצד שתי המשפחות הראשונות. המשפחה השלישית גילתה את עברו הפלילי וביקשה לסיים את הטיפול על רקע זה. בית הדין קבע, כי אין לדרוש מעובד קיים שהורשע בפלילים ושילם את חובו לחברה לחשוף בפני כל מעסיק את עברו גם בלי שהתבקש כאילו הוא נושא אות קלון למשך כל ימי חייו. זוהי דרישה לא מידתית כדי להגן על מעסיקו. הגילוי של עברו הפלילי סתמו את הגולל מבחינתה של המעסיקה שכבר לא טרחה לערוך חיפוש אמיתי של הצבת העובד. בית הדין העניק משקל רב למהירות וסמיכות הזמנים מרגע הגילוי ועד פיטוריו דבר המשקף את המשקל הרב שהמעסיקה העניקה לעבר הפלילי בהחלטה לפטר ולפיכך יש בכך פגם מהותי במעשה הפיטורים. על סמך האמור לעיל, בית הדין קבע כי יש לפצות את העובד בגין פגמים שנפלו בהליך הפיטורים בסך של 25,000 ש"ח. כמו כן נקבע, כי העובד זכאי לסך של 6,608 ש"ח בגין שכר עבודה עבור 27 ימים בחודש ספטמבר 2012 שבהם העובד "עמד לרשות העבודה" לפני שפוטר אף אם לא עבד בפועל.
תחום: פסיקה
עמודים:3
אזורי ת"א
26/05/2015 |
עו"ד עינב כהן
תחום: סוגיות בדיני עבודה
עמודים:1
26/05/2015 |
עו"ד עינב כהן
תחום: סוגיות בדיני עבודה
עמודים:1
18/02/2015 |
כבוד השופטת אופירה דגן-טוכמכר, נציג ציבור (עובדים) גב' אורית הרצוג, נציג ציבור (מעסיקים) מר צבי זייד
אזורי ת"אסעש *****-**-**
עובדת עירייה שהתלוננה על הממונה עליה ושובצה בתפקיד זוטר שאינו הולם את כישוריה תפוצה ב- 60,000 ש"ח ותשובץ במשרה ההולמת את דרגתה
עובדת עיריית תל אביב הועברה בהסכמתה (עקב יחסים עכורים עם הממונה עליה), מתפקידה בלשכה המשפטית לתפקיד עוזרת סגנית ראש העיר. פניותיה של העובדת בבקשה להעבירה מתפקידה עקב אי התאמה לתפקיד לא נענו. בנוסף העלתה העובדת טענות לפיהן הממונה עליה מתנכלת לה לאחר שהעירה לה על כך שאישרה דיווחי שעות כוזבים. נקבע כי שיבוץ העובדת בתפקיד מנהלי זוטר מעביר מסר בעייתי ומרתיע מפני חשיפת ליקויים במנהל. עמדת העיריה לפיה יש קושי בהשמתה של העובדת בתפקידים בכירים בשל תיוגה כ"עובדת בעייתית" מצביע כשלעצמו על קשר סיבתי בין התלונות שהגישה העובדת לבין השמתה בתפקיד שאיננו הולם את יכולותיה. בהתחשב בנסיבות, נפסק לעובדת פיצוי בגובה 60,000 ש"ח. כמו כן הורה ביה"ד למעסיקה לשבץ את העובדת בהקדם במשרה הולמת המתאימה לדרגתה.
תחום: פסיקה
עמודים:2
אזורי ת"א
20/10/2014 |
כבוד השופט ד"ר יצחק לובוצקי-אב"ד, נציגת ציבור עובדים גב' לאה חלה, נציג ציבור מעסיקים מר יגאל סעדיה
תחום: פסיקה
עמודים:2
אזורי ת"א
×
מתעניינ/ת ב.
מכללת חשבים מעבירה:
- ימי עיון
- השתלמויות
- קורסים
- סדנאות
בנושא
מזמינים אותך ליצור קשר לקבלת מידע נוסף
