תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, מילות מפתח:פיטורים בלתי חוקיים
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
05/12/2007 |
כב' השופטת ורד שפר, נשיאהנציג ציבור (עובדים) מר סבן זאב , נציג ציבור (מעבידים) מר גבריאלי אילן ,
אזורי נצרתעב ****/**
פיטורי עובד, בסמוך למועד מתן עדות כנגד מעבידו, הינם פיטורין שלא כדין
בית הדין קבע, כי פיטורי עובד, סמוך לעדות שנתן כנגד מעבידו, ופיטורים ללא מתן זכות שימוע לעובד אינם כדין, ויש לפצות את העובד בשל כך. בנסיבות האמורות נפסק, כי אין ספק, שהעובד לא קיבל את זכות הטיעון כנגד פיטוריו, וזכאי הוא לפיצוי, אשר לעניינו יש להביא בחשבון את התקופה הממושכת במיוחד, במהלכה התקיימו יחסי העבודה בין הצדדים, ואת העובדה שפוטר בגיל 59, בסמוך לגיל הפרישה, נתון שמשפיע על יכולתו להשתלב בשוק העבודה (עב 2397/04 מאיר פלס נ' מודגל מתכת (99) בע"מ, מיום 5.12.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:5
אזורי נצרת
03/12/2007 |
כבוד השופט אילן סופר
אזורי ב"שתפ ****/**
בית הדין קבע, כי פיטוריה של העובדת נעשו בשל הריונה, בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה. לעניין הסמיכות בין מועד הפיטורים, ובין המועד בו יש צורך בהיתר לפיטורים, בהתאם לחוק עבודת נשים, קבע בית הדין, כי סמיכות הזמנים אינה מקרית, וזאת במקום בו הוכח, כי אין סיבה אחרת לפיטורי העובדת זולת הריונה. בית הדין קבע, כי מנהלת כוח האדם, היתה מעורבת בהחלטת פיטורי העובדת, וידעה על המניעים האמיתיים לפיטורים. משכך, הרשיע בית הדין את מנהלת כוח האדם, והשית עליה קנס בסך של 10,000 ש"ח. בנוסף, פסק בית הדין, כי ישולמו לעובדת סך של 27,000 ש"ח, בגין הפסד השכר שנגרם לה עד ללידה, הפסד דמי לידה מהמוסד לביטוח לאומי, הפסד שכר עבודה של 45 יום שלאחר חופשת הלידה ופיצוי בגין עוגמת נפש (תפ 1015/05 מדינת ישראל-משרד התמ"ת נ' ג'וניור אשדוד בע"מ ואח', מיום 3.12.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:5
אזורי ב"ש
אזורי ת"אעב *****/**
פיצוי בסך 75,000 ש"ח לעובד, שפוטר בשל האשמות שווא בגניבה, והמעביד הפר את חובת הנאמנות כלפיו
הנתבע הינו עמותה רשומה, ומשמש כארגון היציג של נכי צה"ל בישראל ומפעיל, בין היתר, מרכזי ספורט, שיקום וחברה המכונים "בתי הלוחם". התובע עבד אצל הנתבע בבית הלוחם בתל-אביב, בתחילה כמציל וכמטפל במים, ולאחר מכן מונה לתפקיד מאמן קבוצת השחייה לנכים, וזה היה תפקידו האחרון בנתבע. במקביל, שימש התובע גם כמאמן נבחרת ישראל לנכים בשחייה, אשר שניים משחייניה היו שחיינים גם בקבוצת בית הלוחם. התובע פוטר מעבודתו כשברקע לכך האשמות שהופנו כלפיו בגין גניבת כסף מספורטאי עיוור במהלך שהותה של נבחרת ישראל לנכים בקנדה, לצורך השתתפות בתחרות שחייה. לאחר פיטוריו קיבל התובע תשלום בסך 69,781 ש"ח בגין ועל חשבון פיצויי הפיטורים המגיעים לו. התובע טוען כי פיטוריו מעבודתו נעשו בחוסר תום לב ובשרירות, משיקולים זרים ועקב האשמות סרק, תוך פגיעה קשה בשמו הטוב כאדם וכאיש מקצוע, ואף מבלי שנערך בירור של ההאשמות נגדו, מבלי שניתנה לו זכות הטיעון לקראת פיטוריו, ומבלי שנערך לו שימוע.
תחום: פסיקה
עמודים:23
אזורי ת"א
10/09/2007 |
כב' השופטת יעל אנגלברג-שהם- דן יחיד - ,
אזורי ב"שעב ****/**
עובדת בהיריון, שפוטרה שלא כדין, אינה חייבת להיענות להצעת מעביד לחזור לעבודה
בית הדין האזורי קבע, כי עובדת בהריון, שפוטרה שלא כדין, והמעביד הציע לעובדת לחזור לעבודה, אין המעביד יכול להישמע בטענה, כי זכויותיה של העובדת אינן מגיעות לה מכיוון שלא נענתה לבקשה זו, וסירובה של העובדת לחזור לעבודתה בנסיבות אלה הינו לגיטימי (עב 2195/06 אוסקנה מילוסלבסקי נ' מהדרין תנופורט ייצוא (ש.מ), מיום 10.9.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:24
אזורי ב"ש
אזורי י-םעב ****/**
האיסור לפטר עובדת הרה, חל גם על עובדת כוח אדם, שסך כל משך העסקתה דרך חברות שונות, עלה על 6 חודשים
בית הדין קיבל את תביעתה של עובדת לשעבר, אשר הועסקה כפקידה במרפאות קופת חולים כללית, תחילה באמצעות מעבידה מס' 1 ובהמשך באמצעות מעבידה מס' 2, שהנה חברת בת של מעבידה מס' 1. העובדת טענה, כי פיטוריה, בהיותה בהריון, היו בניגוד לחוק עבודת נשים, מאחר ושתי המעבידות הנן למעשה מעביד אחד, ותקופת עבודתה אצל שתי המעבידות יחדיו עלתה על 6 חודשים, ועל כן היה עליהן לקבל אישור לפיטוריה מהממונה על חוק עבודת נשים. בית הדין קבע, כי לא הייתה הפרדה אמיתית בפעילות המעבידות, ומדובר למעשה באותו מעביד. מאחר ואין חולק, כי המעבידות לא פנו לממונה לקבלת היתר, הרי שמדובר בפיטורים בניגוד לחוק עבודת נשים (עב 1437/05 תאה טוקר שרעבי נ' דנאל בע"מ ואח', מיום 19.8.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:8
אזורי י-ם
אזורי ת"אעב *****/**
הצעה לחדש חוזה בתנאים פחותים לעובדת בהריון, מהווה אפליה אסורה על פי חוק שוויון הזדמנויות בעבודה
בית הדין חייב מעבידה לשלם לעובדת פיצוי בסך 8,000 ש"ח, עקב אפליה אסורה מטעמי הורות. העובדת הועסקה כגננת בהסכם עבודה לתקופה קצובה, ובתום התקופה הייתה העובדת בחודש החמישי להריונה. המעבידה הציעה לעובדת להשתבץ כממלאת מקום, מאחר והיא עתידה ללדת חודשיים לאחר תחילת השנה. בית הדין קבע, כי משמדובר בהפחתת היקף משרה ללא אישור הממונה על חוק עבודת נשים, מהווה התנהגות המעבידה הפרה של הוראות חוק עבודת נשים. על כן, זכאית העובדת לתשלום שכרה הרגיל עד ליום הלידה (עב 10119/05 יפית גולדשטיין נ' מכון "דע-את" בע"מ, מיום 22.8.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:11
אזורי ת"א
02/08/2007 |
כבוד השופטת אריאלה גילצר-כץנ.צ. (ע) מר לורנס יצחק ,
אזורי ת"אעב ****/**
פיצויים בגין פיטורים שלא כדין עקב אי עריכת שימוע לעובדת בהריון שנחשדה במעילה ופוטרה לאחר קבלת היתר הממונה על עבודת נשים
בית המשפט דחה תביעה של מעסיק כנגד משרד העבודה והרווחה שלא לאשר רטרואקטיבית פיטורי עובדת בהריון אשר נחשדה במעילה. נקבע, כי החלטת המשרד הינה סבירה באשר היא התבססה על החלטת הפרקליטות לסגור את התיק כנגד העובדת ובשל השיהוי שבהגשת הבקשה כנגדה.
תחום: פסיקה
עמודים:34
אזורי ת"א
תחום: דברי הסבר
עמודים:1
15/07/2007 |
בפני סטיב אדלר נשיא, השופטת נילי ארד, השופטת לאה גליקסמןנציג עובדים מר אבישי ספיר , נציג מעבידים מר זאב אבלס ,
ארציעע ***/**
זכות הטיעון של עובד במגזר הפרטי, היא זכות יסודית הקנויה לעובד במסגרת יחסי העבודה בינו לבין מעסיקו
בית הדין הארצי קבע, כי זכות הטיעון של עובד במגזר הפרטי, היא זכות יסודית הקנויה לעובד במסגרת יחסי העבודה בינו לבין מעסיקו. על מעסיק לפרט בפני העובד טענות שיש בהן כדי להכריע גורלו, כך שהעובד ידע לאלו טענות להתייחס בבואו לממש את זכות הטיעון. זאת, במיוחד כאשר המעסיק מייחס לעובד עבירת משמעת חמורה או גניבה, שכן במקרים אלה, עלולות להיגזר על העובד סנקציות חמורות ביותר, עד כדי שלילת זכותו לפיצויי פיטורים, בנוסף לפגיעה בשמו הטוב ובעתידו המקצועי (ע"ע 415/06 דני מלכה נ' שופרסל, מיום 15.7.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:8
ארצי
10/07/2007 |
בפני הנשיא סטיב אדלר, השופט יגאל פליטמן, השופטת נילי ארדנציג עובדים מר שלום חבשוש, נציג מעבידים מר דוד בן אבו ,
ארציעע ***/**
פגיעה בזכות ההתארגנות מצדיקה מתן פיצוי ללא הוכחת נזק
בית הדין הארצי לעבודה קבע, כי המעבידה פיטרה את העובדת בגלל הצטרפותה להסתדרות ומעורבותה בהצטרפותם של עובדים נוספים. בהתאם לסעיף 33יא לחוק הסכמים קיבוציים, רשאי בית הדין בנסיבות אלה לפסוק פיצויים, אף אם לא נגרם לעובד נזק ממון. תכליתה של הוראה זו, לפצות את העובד על הפגיעה בזכות ההתארגנות שהיא זכות בעלת אופי חוקתי. לפיכך, קבע בית הדין, כי על המעסיקה לשלם לעובדת פיצוי בסך של 57,159 ש"ח (ע"ע 330/07, 332/07 דנית רגב נ' קול דן-מקומות טובים בע"מ, מיום 10.7.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:4
ארצי
03/05/2007 |
יצחק לובוצקיגדעון הבר , יצחק גלנטי ,
אזורי ת"אעב ****/**
פיטורי עובדת לאחר חזרתה מחופשת לידה ללא שימוע - פיטורין שלא כדין בחוסר תום לב
בית הדין ציין, כי לאישה יולדת לא מוקנית "חסינות" בכל מצב וללא הגבלה, אך מחובתו של בית הדין לפרש את החוק באופן מרחיב המגן על היולדת במובן של צמצום אפשרויות הפיטורים. בית הדין קבע, כי על אף שמדובר בגוף פרטי שאינו חב בחובת תום לב מוגדלת וכללי המינהל הציבורי, חובת המעביד היתה ליתן לעובדת הזדמנות להגן על מקום עבודתה עם שובה אליו. כלומר, במקרה דנן, היה על המעביד לערוך לעובדת שימוע, ובו לבחון האם הירידה בתפקוד העובדת מחייבת פיטורים מיידיים. בית הדין קבע, כי משבחר המעביד לפטר את העובדת מבלי שניתנה לה הזדמנות להביא את טענותיה ביחס לתלונות המעביד כלפיה, יש לראות בפיטוריה חוסר תום לב.
תחום: פסיקה
עמודים:3
אזורי ת"א
26/04/2007 |
בית הדין האזורי לעבודה ת"א - יפובפני כב' השופטת דינה אפרתי , נ.צ. גב' יעל ארטשטיין , נ.צ. גב' רונית כהן ,
אזורי ת"אעב ****/**
מעביד חויב בפיצוי כולל של 85,500 ש"ח, משהוכח, כי פיטורי עובדת בסמוך לתום חצי שנת עבודה נעשו על מנת לעקוף את סעיף 9 לחוק עבודת נשים
בית הדין קבע, כי העובדת הוכיחה, שפיטוריה בעיצומה של תקופת מחלה, ובסמוך לתום שישה חודשי עבודה, נעשו על מנת לעקוף את הוראת החוק, המחייבת קבלת היתר טרם פיטורי עובדת בהריון. לאור זאת, ומשהוכח כי המעבידה נהגה בחוסר תום לב, פסק בית הדין, כי על המעבידה לפצות את העובדת, בגין הנזק שנגרם לה בשל פיטוריה. עוד נקבע, כי העובדת עמדה בנטל ההוכחה, לפיו פיטוריה נבעו, לכאורה, משיקול פסול, על פי חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, ואילו המעביד לא עמד בנטל ההוכחה, לסתור את טענותיה של העובדת (עב 6066/05 יאנה יורקובסקי נ' דיזנהויז סיטונאי תיירות בע"מ, מיום 26.4.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:16
אזורי ת"א
×
מתעניינ/ת ב.
מכללת חשבים מעבירה:
- ימי עיון
- השתלמויות
- קורסים
- סדנאות
בנושא
מזמינים אותך ליצור קשר לקבלת מידע נוסף
