תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, מילות מפתח:הסכם עבודה
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
תחום: חוזרים
עמודים:2
27/09/2022 |
כבוד הרשם בנימין טואף
תחום: פסיקה
עמודים:2
אזורי ת"א
23/03/2009 |
כבוד השופטת לאה גליקסמן, סגנית הנשיאהנ.צ. (עובדים) מר מעוז הלוי , נ.צ. (מעבידים) גב' דורית שחר ,
אזורי ת"אסק ***/**
העדר הסדר חקיקתי המחייב לנהל מו"מ בשלב הטרום קיבוצי, אין משמעותו היעדר חובת ניהול מו"מ
ביה"ד לעבודה קיבל חלקית בקשת ארגון עובדי גן המדע במכון ויצמן לסעדים שונים במסגרת סכסוך עבודה עם מעסיקם. נקבע, ארגון עובדים אינו זקוק לקבלת הכרה למעמדו מבית הדין לעבודה, כתנאי לפעילותו מול המעביד. בתקופה הטרום קיבוצית המעביד חייב לנהל עם נציגות העובדים מו"מ והיוועצות, אולם אין לחייבו לנהל מו"מ לחתימת הסכם קיבוצי. בענייננו, המעסיק נקט פעולות פוגעניות בניגוד לדין שתכליתן סיכול התארגנות העובדים, וכן היה מנוע מלשכור עובדים חדשים חלופיים, במקום העובדים השובתים.
תחום: פסיקה
עמודים:63
אזורי ת"א
אזורי י-םעב ****/**
תביעת הפרשי שכר על סמך חוזה בין המעביד למעסיק בפועל
בית הדין דחה את תביעתו של עובד לשעבר בחברת שמירה, לתשלום הפרשי שכר, אשר התבססה על הסכם ההתקשרות בין המעבידה למזמין השירותים. הבסיס הנורמטיבי להכרעה בשאלה זו נמצא בסעיף 34 לחוק החוזים (חלק כללי), התשל"ג -1973, הקובע, כי חיוב, שהתחייב אדם בחוזה לטובת מי שאינו צד לחוזה (להלן - המוטב) מקנה למוטב את הזכות לדרוש את קיום החיוב, אם משתמעת מן החוזה כוונה להקנות לו זכות זו. מלשון הסעיף עולה, כי אין די בעצם הקניית טובת הנאה לצד שלישי, במסגרת ההסכם, אלא יש צורך להוכיח כי הייתה כוונה להקנות לאותו צד שלישי זכות זו וכוונת ההקניה, היא תנאי להיווצרות זכותו האכיפה של המוטב. במקרה שלפנינו, העובד לא הוכיח, כי לצדדים הייתה כוונה להקנות לו זכות אכיפה כאמור(עב 1868/04 גמליאל דניאל נ' סער שמירה ושירותים (1986) בע"מ, מיום 9.10.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:20
אזורי י-ם
ארציעע ***/**
זכויות עובד, שהתקבל לעבודה בחברה אשר מוזגה בחברה אחרת, יבחנו בעת הפיטורים לפי הקבוע בהסכם העבודה החדש, שנחתם מול החברה הקולטת
בין המשיב לבין חברת פיץ' נטוורקס נערך הסכם עבודה אישי בו נקבעו תנאי שכר מיוחדים למשיב, ובין היתר, התחייבות להענקת אופציות לרכישת 16,000 מניות של החברה. עם מיזוגה של חברת פיץ' במערערת – מיקרוסופט ישראל, המשיך המשיב לעבוד במערערת בתנאי עבודה שפורטו בהסכם העבודה שלו. אין חולק, כי אחד מתנאי עבודתו של המשיב במערערת היה זכותו לרכישת אופציות של חברת מיקרוסופט מכח הסדר האופציות המומרות. ברם, לטענת המערערת התגלו ליקויים משמעותיים בתפקודו המקצועי של המשיב וביחסי אנוש עם עובדי ומנהלי החטיבה ועל רקע זה הוחלט לסיים את עבודתו במערערת. בית הדין קמא הגיע למסקנה כי המשיב פוטר לא בשל שינויים ארגוניים במערערת או בשל יחסי אנוש לא תקינים אלא כדי למנוע ממנו לממש את האופציה לרכישת מניות. על כך הערעור דנן.
תחום: פסיקה
עמודים:21
ארצי
17/06/2007 |
כב' השופטת דינה אפרתי
אזורי ת"אעב ****/**
קבלת שכר מופחת מהשכר שהוסכם עליו בחוזה במהלך 9 חודשים אינה מהווה ויתור העובד על מימוש תנאי בחוזה
בית הדין קבע, כי כאשר מדובר בעובד, אשר לא הוכח לגביו כי ויתר על זכות שהוקנתה לו בחוזה העבודה או על תנאי המגיע לו מכוח החוזה, פועלת חזקה עובדתית לפיה, כאשר ישנה הרעה בתנאי עבודה או הרעה בתנאי השכר, אשר לא נעשו בהסכמת העובד, הנטל להוכיח, שהעובד הסכים להרעה בתנאי עבודתו או ויתר על זכות שהיתה לו, מוטל על המעביד. כמו כן, קבע בית הדין, כי אין בעובדה שהעובד המשיך בעבודתו במשך 9 חודשים ללא העלאה בשכרו, כדי להצביע על כך שהעובד ויתר על מימוש התנאי בחוזה (עב 3619/03 פאבל רסקין נ' חופרי השרון בע"מ, מיום 17.6.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:24
אזורי ת"א
24/03/2006 |
כב' השופטת מהא סמיר-עמאר
אזורי חיפהעב ****/**
הסכם עבודה ששונה באופן חד צדדי ייאכף בהתאם לתנאים הקבועים בו טרם השינוי
בית הדין קיבל את גרסת העובד, לפיה נערך עמו חוזה מיוחד, במסגרתו סוכם על תוספת של 4 שנים לותק. בית הדין קבע, כי הסכמה זו הפכה לחלק אינטגראלי מחוזה העבודה האישי של העובד. שלילת הותק הנוסף על ידי המעבידה לאחר 15 שנים מהווה שינוי חד צדדי של הסכם העבודה. משהודיע העובד למעבידה במכתבו על התנגדותו לשינוי החד צדדי והמשיך לעבוד, בחר הוא שלא לבטל את ההסכם המקורי עמו, ועל כן ההסכם כולו, על כל תניותיו, לרבות התנאי של הותק המוגדל, עומד בעינו. התנהגות המעבידה במשך 15 שנים, במהלכן שילמה לתובע שכר ותנאים בהתאם לותק המוגדל והמוסכם, יצרה אצל העובד לפחות ציפייה והסתמכות שיצרו השתק ומניעות כלפי המעבידה ולחלופין נוצר נוהג מחייב בין הצדדים (עב 1709/02 אבן אברהם נ' עמל אחד רשת מכללות ובי"ס למדעים, טכנולוגיות ואומנויות, מיום 27.3.2006).
תחום: פסיקה
עמודים:21
אזורי חיפה
02/09/2015 |
עו"ד עמוס הלפרין
תחום: סוגיות בדיני עבודה
עמודים:1
02/06/2015 |
עו"ד עינב כהן
תחום: סוגיות בדיני עבודה
עמודים:1
×
מתעניינ/ת ב.
מכללת חשבים מעבירה:
- ימי עיון
- השתלמויות
- קורסים
- סדנאות
בנושא
מזמינים אותך ליצור קשר לקבלת מידע נוסף