תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, מילות מפתח:עבודת לילה
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
תחום: פסיקה
עמודים:13
ארצי
ארציעע ****/**
עבודה במשמרת לילה המבוצעת באופן קבוע, מזכה בתוספת משמרות הקבועה בחוקת העבודה לעובדי רשויות מקומיות
בית הדין הארצי לעבודה קיבל באופן חלקי את תביעתו של העובד, לתשלום תוספת שכר בגין עבודה במשמרת שלישית בהתאם לחוקת העבודה של עובדי השלטון המקומי. בית הדין דחה את טענת המעבידה כי הזכאות לתוספת משמרות קמה רק ביחס לעובדים המחליפים משמרות וקבע כי גם עובד העובד במשמרת אחת באופן קבוע זכאי לתוספת המשמרות [ע"ע 1178/02 עיסא אבו סלאח נ' המועצה המקומית מג'אר, מיום 11.8.2005].
תחום: פסיקה
עמודים:6
ארצי
אזורי חיפהעב ****/**
כאשר תקופת העסקתו של עובד הינה לזמן קצוב, אך קיים נוהג במקום העבודה שמאפשר הארכה, יש לקיים את חובת השימוע לפני סיום העסקה
זכות השימוע, היא זכותו של העובד לדעת מהן הטענות המועלות כלפיו, ולהשמיע את טענותיו בפני הגורם, שאמור להחליט על פיטוריו ולנסות לשכנעו להחליט אחרת. זכות הטיעון עומדת לעובד במלוא הדרה, כלפי המעסיק הפרטי, בה במידה שעומדת היא לו כלפי המעסיק הציבורי. עם זאת, לעניין הזכות להודעה מוקדמת, אף אם לפי קביעת המעביד תקופת העסקתם של עובדים ארעיים מוגבלת מראש למספר שנים, היינו, הוסכם בין הצדדים מלכתחילה על הסכם לתקופה קצובה, הרי, שהנטל להראות, כי אמנם נכרת הסכם שכזה, מוטל על זה הטוען לכך. כאשר לא הוכח, שנחתם בין הצדדים הסכם לתקופה קצובה, ומהי התקופה, יש ליתן הודעה מוקדמת לעובד זה לפני הפיטורים, שכן לו לא יינתן, יראו זאת כפיטורים שלא כדין (עב 2486/05 תורג'מן שלומי נ' חברת חשמל לישראל בע"מ, מיום 5.11.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:38
אזורי חיפה
תחום: דברי הסבר
עמודים:1
תחום: חוזרים
תחום: חוזרים
עמודים:1
ארציעע *****-**-**
עובד, שעבודתו הופסקה עקב מעצר באופן מיידי, לא זכאי להשבת ניכוי בגין אי מתן הודעה מוקדמת
תחום: פסיקה
עמודים:10
ארצי
15/09/2014 |
כבוד השופט אילן סופר, נציג ציבור (עובדים) - ד"ר יהודה גנץ אנטשיל, נציג ציבור (מעסיקים) - מר דב אבדור
אזורי ב"שסק *****-**-**
שינוי בסדרי העבודה שאינו משפיע על התמורה הכספית לה זכאי העובד, הוא חלק מהזכות הניהולית של המעסיק ואין צורך בהסכמת העובדים
בפסיקת בית הדין הארצי נקבעה אבחנה בין עניינים שהיו באופן מסורתי חלק מהפררוגטיבה הניהולית של המעסיק, אך לשינוי בהם יש השפעה כלכלית על העובד, יתפסו כחלק מתנאי העבודה ושינוי בהם יצריך את הסכמת העובדים. לעומת זאת, שינוי בסדרי העבודה שאינו משפיע על התמורה הכספית לה זכאי העובד - הוא חלק מהזכות הניהולית של המעסיק ללא צורך בהסכמת העובדים אלא אם יוכח אחרת ע"י העובדים. במקרה הנדון, המעסיק היה רשאי לשנות הסדר לפיו ניתן לישון במהלך משמרת לילה באופן חד צדדי, גם אם מדובר בנוהג שהפך להיות חלק מההסכם האישי של כל עובד. משאין משמעות כלכלית לשינה במשמרת לילה, אין צורך בהסכמת העובדים.
תחום: פסיקה
עמודים:2
אזורי ב"ש
×
מתעניינ/ת ב.
מכללת חשבים מעבירה:
- ימי עיון
- השתלמויות
- קורסים
- סדנאות
בנושא
מזמינים אותך ליצור קשר לקבלת מידע נוסף