תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, מילות מפתח:חוקי מגן
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
01/06/2008 |
ד. פרוז'ינין - שופטתאב"ד ,
תחום: פסיקה
עמודים:12
אזורי י-ם
14/05/2008 |
כבוד השופט אלכס קוגן
אזורי חיפהדמ ****/**
פיצוי בגין הפרת הזכות לישיבה בעבודה
בית הדין האזורי לעבודה דן במקרה, בו לא ניתנה לעובדת, שהועסקה כמוכרת פיצות, האפשרות לשבת במהלך העבודה. בית הדין פסק, כי על המעביד לשלם לעובדת פיצוי בסך 20,000 ש"ח, בגין הפרת חוק הזכות לעבודה בישיבה (דמ 2453/08 בריטני שלמוני נ' דוד אשכנזי, מיום 14.5.2008).
תחום: פסיקה
עמודים:3
אזורי חיפה
תחום: חוזרים
עמודים:1
24/02/2008 |
כב' השופטת מיכל רובינשטיין
מינהלים ת"אעתמ ****/**
ביטול זכייה של חברת שמירה במכרז למתן שירותים, לאחר שמהצעתה הזולה עלה חשש לפגיעה בזכויות העובדים
בית המשפט ביטל זכייתה של חברת שמירה במכרז למתן שירותי שמירה, עקב חשש, כי ההצעה הנמוכה תביא לפגיעה בזכויות העובדים. אמנם, קיים עיקרון כללי בדבר קבלת ההצעה הזולה ביותר, אלא, שמחיר ההצעה אינו אמת המידה היחידה לבחירת ההצעה הזוכה על ידי ועדת המכרזים, ואין לראות בה חזות הכל. קיימת מגמה ברורה בשנים האחרונות, הן על ידי גופי השלטון והן על ידי בתי המשפט, להקפיד, כי מכרזים לאספקת שירותים לגופים ציבוריים, יבטיחו גם את זכויותיהם של העובדים, המספקים את אותם השירותים. כבר נקבע בעבר, כי מחובתה של ועדת המכרזים לוודא, שהצעת החברה הזוכה הנה הצעה ריאלית, והחברה הזוכה תוכל לשאת בתשלומים, בהם היא מחויבת על פי דין להעביר לעובדיה (עת"מ 1705/07 מודיעין אזרחי בע"מ נ' אגוד ערים אזור דן ואח', מיום 24.2.2008).
תחום: פסיקה
עמודים:13
מינהלים ת"א
ארציעב */**
העלאת תנאים מיוחדים לקבלת רישיון לעסוק כקבלן כוח אדם כלפי יזמים, שהורשעו בעבר בהפרת חוקי מגן, אינה מנוגדת לחוקי היסוד
המערערת הגישה למשיבים בקשה על פי סעיף 2 לחוק העסקת עובדים על ידי קבלני כח אדם, לקבלת רישיון לעסוק כקבלן כח אדם. הממונה על הרישוי לחברות כוח אדם והממונה על חוק שירות התעסוקה - לשכות פרטיות הודיעה, כי הוחלט ליתן בידה את הרישיונות המבוקשים כנגד מתן התחייבות מטעמה, אשר תפורט להלן.
מסתבר, כי המערערת, נוסדה על ידי מר אהוד שחם, בנו של מר מרדכי שחם, אשר שימש כבעלים ומנהל של שלוש חברות שונות, אשר הורשעו בעבירות, החל משנת 1996 ועד שנת 2003, על חוקי מגן, ובין היתר, בתחום של העסקת עובדים זרים ללא היתר, הפעלת חברות כוח אדם ללא רישיון, עבירות על חוק שכר מינימום וחוק שוויון הזדמנויות בעבודה. בקשותיה של המערערת לקבלת רישיון לעסוק כחברת כוח אדם וכלשכה פרטית נדחו בעבר. בתחילה נוכח היעדר ניסיון, כנדרש על פי החוק, של מר אהוד שחם, חייל משוחרר, בתחום כוח אדם. ובהמשך, לאחר שהתברר כי המערערת שימשה ככסות לחברה בניהולו של מר מוטי שחם.
המערערת התבקשה לחתום על התחייבות שלא לערב את מר מוטי שחם בפעילויות המערערת וכן בהגשת דיווחים בכל 15 לחודש, לתקופה של שנה מיום קבלת הרישיון, בהתייחס לרשימת התקשרויות מול ארגונים ומקומות עבודה; רשימת עובדים שנקלטו בחברה ומקומות עבודתם; רשימת עובדים בכל מה שנוגע לשכרו של העובד: הפרשות פנסיה, קופות גמל, ביטוח מנהלים, דמי חבר, ניכוי והעברה; סיום עבודה - תום תקופה קצובה או פיטורין והסיבות להן; שמות עובדים אשר העסקתם הועברה לחברה קשורה אחרת ולהיפך (להלן: המסמכים). כנגד ההחלטה לחייב את החברה במתן ההתחייבות הוגש הערעור דנן.
תחום: פסיקה
עמודים:15
ארצי
11/11/2007 |
כב' השופטת ורד שפר, נשיאהנציג ציבור (עובדים) מר יוסף לוי , נציג ציבור (מעבידים) מר שמריהו ברט ,
אזורי נצרתעב ****/**
לא יינתן תוקף לויתור על זכות במסגרת חתימה על "כתב ויתור", כאשר לא היתה ידיעה על קיום הזכות
בית הדין חזר על הפסיקה, לפיה עצם החתימה על כתב ויתור אינה מונעת מהעובד לפנות לערכאות בטענות שונות, דוגמת פגם שנפל ברצון החותם או פגם בכריתתו של החוזה. בין הנסיבות, שנמנו בפסיקה לשלילת תוקפו של ויתור, שנעשה על ידי עובד, מנוי המקרה בו העובד ויתר לכאורה על זכויותיו, מבלי שידע על חלק מהן, המגיעות לו כדין. בית הדין חזר והדגיש, כי על מנת, שינתן תוקף לכתב ויתור, על העובד לוותר על זכויות הידועות לו מראש, וכי נמסר לעובד לפני חתימתו על כתב הסילוק חשבון ברור ומובן של הסכומים שקיבל. כמו כן, על כתב הסילוק להיות ברור וחד משמעי (עב 1229/04 פלונית נ' א.כפיר אחזקות בע"מ ואח', מיום 11.11.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:2
אזורי נצרת
עליוןבגצ ****/**
דיני העבודה הישראלים חלים על עובדים תושבי יו"ש, המועסקים בשטחים המוחזקים
בית המשפט קבע כי יש להחיל את הדין הישראלי על חוזי העסקה של עובדים פלסטינים, המועסקים על ידי ישראלים שעסקיהם פועלים בשטחים. יחסי העבודה במקרה זה הוכרו בהתאם ל"מבחן מרב הזיקות" ולא בהתאם למבחן הזיקה הטריטוריאלית
תחום: פסיקה
עמודים:2
עליון
תחום: דברי הסבר
עמודים:2
תחום: דברי הסבר
עמודים:2
21/01/2007 |
בפני השופטת נילי ארד, השופט שמואל צור, השופטת ורדה וירט-ליבנהנציג עובדים מר אמנון כספי, נציג מעבידים מר חיים קמיניץ ,
ארציעע ***/**
בית הדין יפעיל את סמכות הביקורת השיפוטית שלו רק כאשר ההחלטה המנהלית מוטעית, בלתי סבירה או חורגת מהכללים שנקבעו בפסיקה
המשיב עבד במשרד הבריאות כעובד קבוע משנת 1991 בתפקיד של סגן מהנדס מחוז הצפון. בשנת 1997 פורסם מכרז פנימי לתפקיד מהנדס המחוז בלשכת הבריאות המחוזית. המשיב הגיש מועמדות למכרז, אך מועמדותו נפסלה בשל אי עמידה בתנאי סף של היותו בעל תואר שני, ולתפקיד נבחר אדם אחר.
מאותו זמן, החלו להצטבר נגד המשיב תלונות רבות על עבודתו הלקויה, כגון: אי שיתוף פעולה, חוסר מוטיבציה, אי נטילת אחריות, חוסר יוזמה, היעדרויות בלתי מוסברות מהעבודה, דיווחים חסרים וכו'. על רקע כל אלה נמסרה למשיב בשנת 2001 הודעה על פיטוריו בשל אי התאמה ותיפקוד לקוי. ועד העובדים והסתדרות המהנדסים התנגדו לפיטורים והוכרז סכסוך עבודה. בעקבות ערר שהגיש המשיב על החלטת הפיטורים, החליט שר הבריאות לבטל את פיטוריו ולקיים את הליך הפיטורים מחדש. הוחלט להעמיד את עבודתו של המשיב לתקופת ניסיון בת שנה וסוכם בין הצדדים כי אם הניסיון לא יצליח, ימשך הליך הפיטורים. כמו כן, נקבעו המשימות שיוטלו על המשיב בשנה הקרובה. המשיב סירב לאשר בחתימתו את סיכום הפגישה ולפיכך, נמשך הליך פיטוריו.
ביוני 2003 נחתם הסכם קיבוצי מיוחד בדבר פיטורים רוחביים בשירות המדינה. בדצמבר 2003, ולאחר קיום שימוע, הוחלט לפטר את המשיב בעילה של "התייתרות המשרה בתקן היחידה".
המשיב פנה לבית הדין האזורי בתביעה לצו מניעה קבוע נגד פיטוריו והשבתו לעבודה. לחלופין ביקש המשיב לפסוק לו פיצויים על פיטורים שלא כדין. בית הדין האזורי קיבל את התביעה. נקבע, כי ההסכם הקיבוצי נועד לבטל משרות מיותרות בשירות המדינה וכי המדינה נקטה בהליך פיטורים שלא כדין, שכן משרתו של המשיב היתה חשובה ונחוצה והטעם המכריע לפיטוריו היו עבירות משמעת. נקבע, כי המערערת עשתה שימוש שלא בתום לב בפיטורי רוחב בשירות המדינה. כן נקבע, כי פיטורים בשל עבירות משמעת נתונים לסמכות בית הדין למשמעת לפי חוק שירות המדינה (משמעת), תשכ"ג-1963 ואין לעשות שימוש בפטורי רוחב לפי ההסכם הקיבוצי. משכך, בוטלה החלטת השר על פיטורים ובית הדין הורה, כי המשיב ימשיך לכהן בתפקידו.
מכאן הערעור.
תחום: פסיקה
עמודים:17
ארצי
אזורי ת"אעב ****/**
לא מתקיימים יחסי עובד-מעביד לגבי מתנדב על אף שהוא מבצע עבודה עבור המעסיק
בית הדין קבע, כי מתנדב הוא עובד במובן המילולי של המילה, היינו מבצע עבודה עבור המעסיק. עם זאת, אין מתקיימים בין מתנדב למעסיקו יחסי עובד-מעביד. סממני המתנדב הם בין השאר העובדה שהוא בא לעבודה מרצונו, מבצע עבודה ללא תמורה כספית, אינו צד לחוזה עבודה בכתב, אינו קשור במסגרת מחייבת של שעות עבודה או ימי עבודה, אינו מחויב לתקופת עבודה מוגדרת ורשאי לחדול מלעבוד בכל עת שיחפוץ לפי שיקול דעתו בלבד, וכן הוא אינו כפוף למרות המעסיק. במקרה דנן, קבע בית הדין, כי התובעת לא היתה עובדת של מי מהנתבעים (עב 7309/02 ד"ר מוסקוביץ שלומית נ' עזבון המנוח מקסים לוי ואח', מיום 11.1.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:10
אזורי ת"א