תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, קטגוריות:יחסי עובד מעסיק
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
21/10/2007 |
אורנית אגסיאלון מרדכי , פיינברג יצחק ,
אזורי י-םעב ****/**
על מעביד, הטוען לקיומו של סוד מסחרי, להוכיח את קיומו
בית הדין האזורי לעבודה בירושלים קבע, כי נדרש ממעביד, הטוען לקיומו של סוד מסחרי, להוכיח את קיומו ולהראות, כי התקיימו מספר תנאים: סודיות רשימת הלקוחות; היקף התחרות בין המעסיק הקודם והמעסיק החדש; תנאי העסקאות עם הלקוח והיקף הידע שיש לעובד על הלקוחות; ענף המשק בו מתנהלים העסקים של המעסיק הקודם והחדש; ההשקעה של המעסיק הקודם במשיכת לקוחות, והחיסכון בהשקעה למי שנגלה לו הסוד המסחרי. בנוסף נקבע, כי תקופת קיומו של סוד מסחרי מוגבלת בזמן ואינה צמיתה. לפיכך, במקרה זה, רשימת הלקוחות אינה בגדר "סוד מסחרי" (עב 1808/03 אופטיק דורון בע"מ נ' זכאי מיכל, מיום 21.10.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:6
אזורי י-ם
19/09/2007 |
בפני השופט עמירם רבינוביץ, השופט יגאל פליטמן, השופט שמואל צורנציג עובדים מר יהודה בן הרוש, נציג מעבידים מר איתן רף ,
ארציעע **/**
חובת המעביד לנהוג בתום לב בהעסקת עובד ב"תקופת נסיון"
בפנינו ערעור על פסק דינו של בית הדין האזורי לעבודה, בו נדחתה תביעתה של המערערת למתן סעד הצהרתי הקובע כי תמה תקופת הניסיון למשרתה וכי עמדה בה והינה זכאית לקבל באופן סופי מינוי קבוע. כמו כן, נדחתה תביעת המערערת לפיצוי בגין עוגמת נפש והיא אף חוייבה בהוצאות המשיבה בסך של 4,500 ש"ח.
תחום: פסיקה
עמודים:23
ארצי
תחום: דברי הסבר
עמודים:1
31/10/2006 |
כב' השופטת מ. אריסון-חילו
אזורי חיפהעב ****/**
תובענה שעילתה גרם הפרת חוזה בקשר לסכסוך עבודה היא בסמכותו הייחודית של ביה"ד לעבודה
תחום: פסיקה
עמודים:20
אזורי חיפה
20/09/2006 |
מוניקה מרגלית
אזורי ת"אעב ****/**
תשלום עמלות לעובד לאחר סיום יחסי עובד מעביד
בית הדין האזורי קבע, כי העובדה שהזכות לתשלום עמלות התגבשה בשלב מאוחר שלאחר סיום יחסי עובד-מעביד בין הצדדים אין בה, כשלעצמה, כדי לשלול את זכאותו של תובע מחמת העובדה שכבר לא היה עובד. החוזה במקרה הנדון שותק ואינו מתייחס למצב שבו איש מכירות, הזכאי לתשלום עמלה, פוטר במהלך התקופה הרלוונטית לביצוע חישוב היקף המכירות. עובדה זו מורה כי כוונת הצדדים לא היתה להגביל את זכאות העובד לתשלום עמלות מכירה שהתגבשו עד ליום פיטוריו (עב 4889/05 פוירשטיין פרץ רפאל נ' אלעד מערכות תכנה בע"מ, מיום 20.9.06).
תחום: פסיקה
עמודים:5
אזורי ת"א
תחום: פסיקה
עמודים:15
אזורי ת"א
ארציעע ****/**
ארגון עובדים אינו מוסמך לשנות תניות בחוזי עבודה אישיים של עובדים ללא הסכמתם
בית הדין הארצי לעבודה פסק, כי במתכונת ההעסקה בחוזים אישיים מיוחדים, אין ארגון העובדים, ככלל, מייצג את העובדים במשא ומתן על זכויותיהם ותנאי עבודתם. לכן, כפי שארגון העובדים אינו משמש כמגן לעובדים בחוזים המיוחדים, כך אין הוא מוסמך להסכים מטעמם לשינוי חד צדדי בתנאי החוזים האישיים (ע"ע 1495/02 טרודי עמאר ומחסן שנאן נ' מועצה מקומית חורפיש, מיום 14.2.2006).
תחום: פסיקה
עמודים:8
ארצי
תחום: פסיקה
עמודים:5
ארצי
02/06/2005 |
סגן שופט ראשי - א. קציר
תחום: פסיקה
עמודים:17
אזורי חיפה
אזורי ב"שעב ***/**
עובד אשר עבד כ- 3.5 שנים בשכר מופחת, אינו זכאי לדרוש הפרשי שכר בסיום יחסי עובד-מעביד
תחום: פסיקה
עמודים:12
אזורי ב"ש
01/11/2004 |
אלי שעבין
תחום: סוגיות בדיני עבודה
עמודים:2