תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, מילות מפתח:הגבלת חופש העיסוק
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
16/07/2008 |
אהובה עציוןנ.צ. מר אברהם הירש ,
אזורי ת"אעב ****/**
עובדים חויבו לפצות את מעסיקתם בגין "גניבת לקוחות"
בית הדין לעבודה פסק פיצוי חלקי לטובת מעבידה, שעובדיה הפרו את חובת נאמנותם וחובת תום ליבם בעת עזיבתם. בית הדין קבע, כי התנהלות העובדים, אשר פנו ללקוחות המעבידה בסמוך לעזיבתם, על בסיס היכרות מוקדמת והנגישות שהייתה להם כלפיהם מכוח היותם עובדים, מהווה הפרה של חובת תום הלב הכללית שהם חבים כלפי מעסיקתם, הן בתקופת עבודתם בחברה ואף לאחר סיום עבודתם בה. על אף שהתנהגות זו אינה בגדר שימוש בסוד מסחרי, שידול לקוחות המעביד לעבור לעבוד עם העובד לאחר שיעזוב את מקום עבודתו, הינה בגדר הפרת חובת האמון החלה על העובד (עב 8910/01 פנחס חוזה סוכנות לביטוח בע"מ נ' יוסי כהן, סער סמילה ואח', מיום 30.7.2008).
תחום: פסיקה
עמודים:23
אזורי ת"א
10/04/2008 |
כב' השופטת מהא סמיר-עמאר
אזורי חיפהעב ****/**
הגבלת חופש העיסוק, בהעדר אינטרסים לגיטימיים קניינים או מעין קניינים, נוגדת את תקנת הציבור
בית הדין קבע, כי תחום התקליטנות אינו מהווה עיסוק ייחודי או נדיר, המשולבים בו סודות מיוחדים, אלא השוני בין תקליטנים נקבע על ידי האופי השונה של כל תקליטן, סגנון ההגשה שלו, תנאי השוק ודרישות הקהל, וכי תחום זה רווי בתחרות. על כן, לא הוכח קיומו של סוד מקצועי או אינטרס קנייני מובהק של המעביד, הראוי להגנה ע"י הגבלת עיסוקו של העובד, ולא הוכח, שהעובד קיים תחרות בלתי הוגנת בחוסר תום לב, שהצדיקה לאכוף עליו את תנית הגבלת העיסוק, שבהסכם העבודה, או חיובו בתשלום הפיצויים המוסכמים, שנקבעו בהסכם העבודה (עב 2234/03 אשר אבישר סיבה ומסיבה נ' אמיר טפיארו, מיום 10.4.2008).
תחום: פסיקה
עמודים:26
אזורי חיפה
17/01/2008 |
כבוד השופטת ד"ר אריאלה גילצר-כץ
אזורי ת"אדמ ****/**
לא ניתן לקזז מענק, ששולם לעובד עבור התחייבות לתקופת עבודה, כאשר זכות הקיזוז לא עוגנה בהסכם
בית הדין קבע, כי חוזה העסקה לשנתיים, כאשר העובד לא יכול היה לעבוד אצל המעביד אילולא הסכים לתנאי זה, אינו סביר בנסיבות העניין. משנקבע, כי הסעיף בחוזה בעניין זה אינו סביר ומידתי, דינו להתבטל. ביחס למענק שקיבל העובד, נקבע, כי מהסכם העבודה עולה, שתוספת זו משולמת עם ההתקדמות בחודשי העבודה, ולא היתה התייחסות בהסכם, לפיה העובד ישיב כספים אלה, היה ולא יסיים את תקופת ההעסקה. משזכות המעביד להשבת המענק לא עוגנה בהסכם, אין המעביד זכאי להחזר מענק ההתמדה (דמ(ת"א) 7458/06 רביב ניסן נ' זאב סולומון, מיום 17.1.2008).
תחום: פסיקה
עמודים:4
אזורי ת"א
12/12/2007 |
כב' השופטת דינה אפרתי
אזורי ת"אעב ****/**
עובדים חויבו לפצות את החברה בה עבדו, לאחר שעברו לעבוד בחברה מתחרה
בית הדין קיבל תביעת חברה כנגד עובדים לשעבר, לפיצוי בסך 60,000 ש"ח, בגין גניבת רשימת ספקים. נקבע כי מדובר בסוד מסחרי. לגבי זהות הלקוחות, הרכב סל המוצרים המוצע לכל לקוח ושיטת התמחור, נקבע כי אין מדובר בסוד מסחרי. עוד נקבע כי המעבר של הנתבעים לחברה מתחרה בענף, מהווה התנהגות שלא בתום לב בין עובד למעביד ודינה פיצוי בסך 40,000 ש"ח
תחום: פסיקה
עמודים:35
אזורי ת"א
10/08/2007 |
השופט, חיים ארמון
אזורי נצרתעב ****/**
תיתכן הגבלה על חופש העיסוק, לצורך שמירה על אינטרסים לגיטימיים, שעיקרם במניעת שימוש פסול בסודות מסחריים
בית הדין קבע, כי עצם חשיפתו של העובד למידע שלא נחוץ לו מלמדת, שהמעבידה לא ראתה במידע משום סוד, ולכן לא ניתן לראות את המידע בידי העובד כסוד מסחרי. כמו כן, סעיף בחוזה עבודה המונע תחרות אינו תקף, אלא אם נועד לשם שמירה על אינטרסים לגיטימיים של המעביד לשעבר. בית הדין קבע, כי עובד הפועל להקמת עסק עצמאי מתחרה, כאשר הוא עדיין עובד אצל המעסיק הנוכחי ואינו מגלה זאת, רואים אותו כמפר את הסכם העבודה, חובת תום הלב וחובת הנאמנות. (עב 2126/04 עיד שירותי בטיחות בתעבורה בע"מ נ' עותמאן כבהא, מיום 10.8.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:31
אזורי נצרת
23/01/2007 |
כב' השופט שמואל טננבוים
אזורי ת"אבשא ****/**
בית הדין האזורי לעבודה דחה בקשה למתן צו מניעה להעסקתו של עובד החתום על תניית אי תחרות בחברה מתחרה. בית הדין חזר על ההלכה כי תניה בין עובד ומעביד המגבילה את חופש העיסוק של העובד לאחר סיום עבודתו, בלא להגן על אינטרסים לגיטימיים של המעביד היא בטלה. בין האינטרסים הלגיטימיים של המעביד ניתן למנות שמירה על סוד מסחרי, על רשימת לקוחות, הכשרה מיוחדת שניתנה לעובד ועלותה למעביד, מתן תמורה מיוחדת לעובד כנגד התחייבותו להגבלת חופש העיסוק וקיום בתום לב של חוזה העבודה. עוד נקבע, כי עצם ניהול משא ומתן ע"י העובד עם החברה המתחרה, אינו בגדר חוסר תום לב בגינו יש ליתן צו מניעה(בש"א 3341/07 סופרטק אלקטרוניקה בע"מ ואח' נ' איגור גורליק ואח', מיום 25.1.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:13
אזורי ת"א
18/05/2006 |
כב' השופטת מהא סמיר-עמאר
תחום: פסיקה
עמודים:32
אזורי חיפה
תחום: פסיקה
עמודים:17
אזורי ת"א
תחום: פסיקה
עמודים:21
ארצי
אזורי נצרתבשא ****/**
בקשה להגבלת עובד לשעבר של מעסיקה לעשות שימוש בסודותיה המסחריים וברשימת לקוחותיה
המשיב פוטר מחברת אלגת, ולאחר 3 חודשים עבר לעבוד בחברת אביג, המתחרה העיקרית של אלגת בארץ, בתפקיד הכולל שיווק ושידול לקוחותיה של אלגת. אלגת מבקשת להגביל באמצעות צו מניעה זמני את עבודתו של המשיב באביג, מחשש לניצול ידע מסחרי סודי שרכש באלגת. אלגת חוששת שהמשיב יעשה שימוש, במסגרת עבודתו באביג, ברשימת לקוחות אליה נחשף במהלך עבודתו באלגת. מנגד טוענים אביג והמשיב, כי רשימת הלקוחות סגורה וידועה, ומורכבת בעיקרה מתעשיות בטחוניות, שממילא מזמינות עבודות באמצעות מכרזים. לטענתם, אלגת לא השקיעה כל מאמץ מיוחד בהשגת רשימת הלקוחות. נקבע: רשימת לקוחות, שתנאי ההתקשרות עימם מוכתבים עפ"י מכרזים, איננה סוד מסחרי, אלא בגדר "סוד גלוי". בנוסף, הסכם העבודה בין המשיב לאלגת לא כלל תניה בדבר הגבלת חופש עיסוקו. כן, אלגת לא הביאה ראיות המוכיחות כי המשיב עשה שימוש ברשימת לקוחותיה. לפיכך, אין מקום להיעתר לבקשה, אשר תגביל את המשיב לבוא במגע עם כל גוף או אדם שאי-פעם היה בקשר עסקי עם אלגת. הבקשה נדחית.
תחום: פסיקה
עמודים:10
אזורי נצרת
×
מתעניינ/ת ב.
מכללת חשבים מעבירה:
- ימי עיון
- השתלמויות
- קורסים
- סדנאות
בנושא
מזמינים אותך ליצור קשר לקבלת מידע נוסף