תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, מילות מפתח:דמי חגים
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
10/11/2014 |
כבוד השופט דורי ספיבק - אב בית הדין, נציגת ציבור (עובדים) גב' נעה נוריאל, נציג ציבור (מעסיקים) מר רן ורדי
אזורי ת"אסע *****-**-**
מעסיק חויב לשלם זכויות סוציאליות לקבלן שהוכר כעובד מן המניין
עובד אשר הועסק במשך 10.5 שנים כנהג שליחויות קבלני אצל המעסיקה ביקש להכיר בו כעובד שכיר מן המניין לאחר שפוטר בעקבות סירובו להקטין את שכרו עקב תהליכי ההתייעלות אצל במעסיקה. מאידך המעסיקה טענה, כי מדובר בקבלן שירותים ששכרו שולם בהתאם למספר ק"מ קבוע מראש ואין להכיר בו כעובד. במקביל המעסיקה הגישה תביעה שכנגד בטענה להפרת חוזה התקשרות. תביעתו של העובד התקבלה ברובה ונקבע, כי יש להכיר בעובד כעובד מן המניין. עוד נקבע, כי העובד זכאי לפיצויי פיטורים שכן העסקתו נסתיימה לאחר שסירב להפחתת כחלק מתהליכי ההתייעלות שבוצעו במעסיקה וכי הוא זכאי לפיצוי הכין הלנת פיצויי פיטורים בצורה חלקית עקב המחלקות ששררה בין הצדדים וזאת למרות שהם לא שולמו במועד. תביעתו של העובד לקבלת פיצוי בגין אי עריכת שימוע, דמי חופשה והבראה נדחו. תביעתו של העובד לקבלת דמי חגים התקבלה לאחר שהעובד הוכיח כי שכרו הופחת במהלך החגים וזאת למרות שעבד משרה מלאה. תביעתו לקבלת הפקדות לגמל שלא בוצעו התקבלה היות ולא ניתן לכלול את ההפקדות בשכר העבודה. התביעה שכנגד נדחתה לאחר שנקבע, כי לא הוכח כי היה חוסר תום לב קיצוני מצד העובד וכי לא היה פער של לפחות 50% בין התמורה שקיבל כעצמאי לבין התמורה ששולמה לעובד שכיר בשנים שבהן הועסק (ס"ע 19066-01-12 ואצ'סלב איליאגוייב נ' סלקום ישראל בע"מ, מיום 10.11.2014).
תחום: פסיקה
עמודים:3
אזורי ת"א
19/03/2015 |
עו"ד עמוס הלפרין
תחום: סוגיות בדיני עבודה
עמודים:1
21/05/2015 |
עו"ד עינב כהן
תחום: סוגיות בדיני עבודה
עמודים:1
25/05/2015 |
עו"ד עינב כהן
תחום: סוגיות בדיני עבודה
עמודים:1
31/05/2015 |
עו"ד אילנית מילוא
תחום: סוגיות בדיני עבודה
עמודים:2
ארציעע *****-**-**
עובד שאינו עובד חודשי אינו זכאי לתשלום ימי חג החלים בימים שאינם ימי עבודתו
העובדות, אשר הועסקו בשכר שעתי אצל המעסיקה, הגישו תביעה לתשלום זכויות סוציאליות, בין היתר, לדמי חגים. ביה"ד האזורי קבע, כי יש לבחון קיומה של זכאות לדמי חגים לגבי כל חג וחג, בשים לב להוראות צו ההרחבה ויתר נסיבות העניין. ביה"ד הארצי קבע, כי צו ההרחבה נועד להשוות את מצבם של העובדים היומיים לעובדים החודשיים, שאינם מפסידים שכר מקום שבו הם נעדרים מיום עבודה בשל חג שחל בו. על מנת להשיג תוצאה זו קובע צו ההרחבה את חובת תשלום דמי החג לעובדים שאינם עובדים חודשיים, וקובע כי עובד שאינו חודשי אינו זכאי לימי חג "החלים בשבת", שכן ממילא אותו עובד אינו עובד ביום שבת. לאור האמור נקבע, כי עובד המפסיד יום עבודה בשל חג מבין תשעת החגים הנקובים בצו ההרחבה, זכאי לתשלום דמי חגים בגין החג. ביה"ד הארצי קיבל את ערעור המעסיקה ביחס לדמי חגים, לפדיון חופשה והפרשי גמול ניהול, וקבע, כי העובדות ישלמו למעסיקה הוצאות משפט בסך של 1,000 ₪.
תחום: פסיקה
עמודים:2
ארצי
אזורי חיפהסעש *****-**-**
אין זכאות לדמי חגים לעובד שעתי כאשר היקף משרתו לא נפגע, ובחירה לעבוד בחג לא תזכה בתשלום בגין "כורח"
תחום: פסיקה
עמודים:2
אזורי חיפה
×
מתעניינ/ת ב.
מכללת חשבים מעבירה:
- ימי עיון
- השתלמויות
- קורסים
- סדנאות
בנושא
מזמינים אותך ליצור קשר לקבלת מידע נוסף