מאמר
מה תמצאו בכל עובד?
שיקולים שעל המעסיק לשקול לפני הארכת העסקתו של עובד שהגיע לגיל פרישה
תקציר סע"ש 13803-01-16
· בבית הדין האזורי לעבודה בחיפה · על ידי כבוד השופטת מיכל פריימן · ניתן ב-29.08.2017 | · התובע: משה משעול · הנתבעת: ויצו הסתדרות עולמית לנשים ציוניות |
העובדות:
מר משה משעול (להלן: "העובד"), יליד שנת 1946, הועסק ב"ויצו-תנועה ציונית בינלאומית" (להלן: "המעסיקה") מיום 1.2.95 בתפקיד מנהלן בפנימייה של המעסיקה בחיפה. ביוני 2013 הגיע העובד לגיל פרישה לגמלאות. לבקשתו, העסקתו נמשכה מעבר לגיל הפרישה, והחל מיולי 2013 הוא הועסק ב …
יש לכם שאלות בדיני עבודה?
הצטרפו ל- כל עובד ותהנו משירות מקצועי וללא הגבלה
למידע נוסף השאירו פרטים
השירות כולל
-
מענה טלפוני זמין לכל הסוגיות ממיטב עורכי הדין בתחום
-
שימוש באתר מידע מקצועי ומקיף
-
מגוון טפסים ומחשבונים לחישוב זכויות העובדים
-
עדכונים מקצועיים למייל
כבר לקוח?התחבר וקרא עוד