מאמר
מה תמצאו בכל עובד?
בית הדין גזר שירות לציבור בהיקף של 200 שעות למנהלים שפיטרו עובדת בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה
תקציר תפ 492/05
אזורי לעבודה תל אביב כב' השופטת ד"ר אריאלה גילצר-כץ 02/11/2008 | התובעת : מדינת ישראל - משרד התעשיה המסחר והתעסוקה הנתבעת : 1. תמנון טקסטיל בע"מ , 2. גלעד יפת , 3. לימור מריאן |
העובדות
סעיף 2 לחוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, התשמ"ח-1988 (להלן: "חוק השוויון") קובע איסור אפליה, בין היתר, מחמת הריון.
סעיף 15 לחוק השוויון מסדיר את הענישה הפלילית בגין הפרת סעיף 2 לחוק השוויון וסעיף 16 לחוק השוויוןמטיל אחריות אישית על שותף או פקיד אחראי בחברה בה נעברה …
יש לכם שאלות בדיני עבודה?
הצטרפו ל- כל עובד ותהנו משירות מקצועי וללא הגבלה
למידע נוסף השאירו פרטים
השירות כולל
-
מענה טלפוני זמין לכל הסוגיות ממיטב עורכי הדין בתחום
-
שימוש באתר מידע מקצועי ומקיף
-
מגוון טפסים ומחשבונים לחישוב זכויות העובדים
-
עדכונים מקצועיים למייל
כבר לקוח?התחבר וקרא עוד