המעסיק הוא המשתמש

מאת: עו"ד דן לפידור

ביום 2.11.2008, בית הדין הארצי לעבודה פסק בעניין ע"ע (ארצי) 410/06, המוסד לביטוח לאומי נ' ראיד פאהום ותגבור מאגר כח אדם מקצועי-זמני בע"מ [להלן - "פסק הדין"], כי רק המוסד לביטוח לאומי [להלן - "המל"ל"] הוא המעסיק של ראיד פאהום [להלן - "העובד"] שעבד במל"ל, באמצעות חברת כוח אדם, וכי על המל"ל חלה החובה לקיים לו שימוע טרם קבלת החלטה על סיום עבודתו. 

בפסק הדין נידונה השאלה: מי הוא המעביד של העובד - האם המל"ל או חברת כוח אדם?

ובכן, העובד לעיל עבד במל"ל משנת 1991 באמצעות חברות כוח אדם שונות, ומחודש אפריל 1996 ועד לסיום עבודתו של הע …