מאמר
מה תמצאו בכל עובד?
תוספת משמרת כבסיס לחישוב שעות נוספות
עו"ד ראובן בבדז'נוב
סעיף 16 לחוק שעות עבודה ומנוחה, התשי"א-1951 (להלן- "החוק") קובע, כי עובד המועסק בשעות נוספות זכאי לגמול בשיעור של 125% לפחות מ"השכר הרגיל" עבור השעתיים הנוספות הראשונות.
סעיף 18 לחוק קובע, כי "השכר הרגיל" כולל את כל התוספות שהמעביד משלם לעובדו.
נשאלת השאלה, האם "תוספת משמרות" הינה אחד ממרכיביו של השכר הרגיל, שאם כן התוספת בשיעור של 25% בגין השעה הנוספת תחושב על בסיס ערך השעה של 150% (שכר כולל תוספת המשמרת).
בפסיקה נקבע, כי הבסיס לתגמול עבור השעות הנוספות חייב להיות אותו השכר המשתלם …
יש לכם שאלות בדיני עבודה?
הצטרפו ל- כל עובד ותהנו משירות מקצועי וללא הגבלה
למידע נוסף השאירו פרטים
השירות כולל
-
מענה טלפוני זמין לכל הסוגיות ממיטב עורכי הדין בתחום
-
שימוש באתר מידע מקצועי ומקיף
-
מגוון טפסים ומחשבונים לחישוב זכויות העובדים
-
עדכונים מקצועיים למייל
כבר לקוח?התחבר וקרא עוד