תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, מילות מפתח:הסכמים קיבוציים
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
תחום: הסכמים קיבוציים
עמודים:16
תחום: הסכמים קיבוציים
עמודים:4
תחום: חוזרים
עמודים:2
אזורי ת"אסעש *****-**-**
חברה שעוסקת בייצור דברי מאפה ולא רק במכירתם יחול עליה צו ההרחבה של ענף האפיה
בפני בית הדין נסובה השאלה האם חל על המעסיקה, העוסקת בפעילות מעורבת של ייצור ומכירה של לחמים ומאפים רגילים ו/או קפואים צו הרחבה בענף האפייה. על פי הראיות, העדויות, הפסיקות והסיווג האחיד של ענפי הכלכלה, בית הדין קבע, שמכיוון שפעילותה המרכזית הינה ייצור לחמים ועוגות ובנוסף לכך היא משווקת ומוכרת לא בקמעונות לחנויותיה, לחנויות זכיינים ואף באתר האינטרנט שלה אזי שהיא משתייכת לענף האפיה. על כן על המעסיקה לשלם ולהשלים את שכרו ואת זכויותיו הסוציאליות של העובד כנדרש על פי צו ההרחבה בענף האפיה.
תחום: פסיקה
עמודים:2
אזורי ת"א
ארציסבא *****-**-**
בחירת ייצוג וסכסוך בין ארגוני עובדים- במקום עבודה לא מאורגן
בית הדין הארצי נדרש להכרעה בשאלה מיהו הארגון היציג בחברת בת חדשה: הסתדרות העובדים הכללית החדשה או הסתדרות העובדים הלאומית. ההסתדרות הלאומית במכתב לחברת "אגד- עוטף ירושלים" הודיעה כי היא ארגון העובדים היציג בחברה. החברה דחתה הודעה זו בטענה כי בשלב מוקדם זה, כאשר החברה טרם החלה בפעילותה, אין מקום לעסוק בשאלת היציגות. בית הדין דחה את בקשת ההסתדרות הלאומית להכיר בה כארגון היציג בחברה מאחר שהמכתב ששלחה לאומית לחברה נכתב בנוסח מעורפל ולא ברור, נושא המכתב מנוסח באופן כללי. בית הדין הדגיש כי גם אם ארגון העובדים יכול לשלוח הודעת יציגות נוספת לאחר חלוף זמן במקום עבודה לא מאורגן, ובמיוחד עת אינו ארגון העובדים היחיד המנסה לרכוש מעמד של ארגון יציג במקום העבודה, והוא מבקש להסתמך על הכרזת היציגות המאוחרת יותר, עליו לעשות כן באופן ברור, חד משמעי ושקוף, ולהבהיר כי הוא חוזר בו מהכרזת היציגות הראשונה ומסתמך על הכרזת היציגות השנייה.
תחום: פסיקה
עמודים:2
ארצי
23/06/2024 |
כבוד השופטת מרב חבקין
אזורי ת"אסעש *****-**-**
יש לשלול מהעובד פיצויי פיטורים למעט החלק המופקד בקרן הפנסיה בעקבות עבירת משמעת חמורה
בית הדין שוכנע כי העובד העביר באופן שיטתי משך תקופות ארוכות דיווחים כוזבים במכוון, לא ביצע את משימת חלוקת המכתבים כנדרש, אך דיווח על ביצועה וקיבל בגינה שכר וכי פעולות אלה הן בבחינת הפרת משמעת חמורה. לאחר שבית הדין שקל את נסיבות המקרה נמצא שיש הצדקה לשלול מהעובד את מלוא הפיצויים למעט החלק המופקד בקרן הפנסיה היות ומדובר בהפרת משמעת ברף הגבוה והפרת אמון מתמשכת שיטתית ומכוונת. בית הדין סבר שיש לפעול בהתאם לכללי הפסיקה לפיהם יש לנקוט זהירות יתרה בהחלטה לשלול כספי פיצויים המופקדים בקרן הפנסיה. נקבע שהאיזון הנכון הוא שהעובד לא יחויב בהשבת הסכום הצבור בקופת הפיצויים ומנגד המעסיקה לא תחויב בהשלמת סכום הפיצויים שנדרש היה להפקיד בתקופת העבודה בהתאם לצו פנסיה חובה.
תחום: פסיקה
עמודים:2
אזורי ת"א
×
מתעניינ/ת ב.
מכללת חשבים מעבירה:
- ימי עיון
- השתלמויות
- קורסים
- סדנאות
בנושא
מזמינים אותך ליצור קשר לקבלת מידע נוסף