תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, מילות מפתח:הסכמים קיבוציים
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
ארציסבא *****-**-**
בחירת ייצוג וסכסוך בין ארגוני עובדים- במקום עבודה לא מאורגן
בית הדין הארצי נדרש להכרעה בשאלה מיהו הארגון היציג בחברת בת חדשה: הסתדרות העובדים הכללית החדשה או הסתדרות העובדים הלאומית. ההסתדרות הלאומית במכתב לחברת "אגד- עוטף ירושלים" הודיעה כי היא ארגון העובדים היציג בחברה. החברה דחתה הודעה זו בטענה כי בשלב מוקדם זה, כאשר החברה טרם החלה בפעילותה, אין מקום לעסוק בשאלת היציגות. בית הדין דחה את בקשת ההסתדרות הלאומית להכיר בה כארגון היציג בחברה מאחר שהמכתב ששלחה לאומית לחברה נכתב בנוסח מעורפל ולא ברור, נושא המכתב מנוסח באופן כללי. בית הדין הדגיש כי גם אם ארגון העובדים יכול לשלוח הודעת יציגות נוספת לאחר חלוף זמן במקום עבודה לא מאורגן, ובמיוחד עת אינו ארגון העובדים היחיד המנסה לרכוש מעמד של ארגון יציג במקום העבודה, והוא מבקש להסתמך על הכרזת היציגות המאוחרת יותר, עליו לעשות כן באופן ברור, חד משמעי ושקוף, ולהבהיר כי הוא חוזר בו מהכרזת היציגות הראשונה ומסתמך על הכרזת היציגות השנייה.
תחום: פסיקה
עמודים:2
ארצי
23/06/2024 |
כבוד השופטת מרב חבקין
אזורי ת"אסעש *****-**-**
יש לשלול מהעובד פיצויי פיטורים למעט החלק המופקד בקרן הפנסיה בעקבות עבירת משמעת חמורה
בית הדין שוכנע כי העובד העביר באופן שיטתי משך תקופות ארוכות דיווחים כוזבים במכוון, לא ביצע את משימת חלוקת המכתבים כנדרש, אך דיווח על ביצועה וקיבל בגינה שכר וכי פעולות אלה הן בבחינת הפרת משמעת חמורה. לאחר שבית הדין שקל את נסיבות המקרה נמצא שיש הצדקה לשלול מהעובד את מלוא הפיצויים למעט החלק המופקד בקרן הפנסיה היות ומדובר בהפרת משמעת ברף הגבוה והפרת אמון מתמשכת שיטתית ומכוונת. בית הדין סבר שיש לפעול בהתאם לכללי הפסיקה לפיהם יש לנקוט זהירות יתרה בהחלטה לשלול כספי פיצויים המופקדים בקרן הפנסיה. נקבע שהאיזון הנכון הוא שהעובד לא יחויב בהשבת הסכום הצבור בקופת הפיצויים ומנגד המעסיקה לא תחויב בהשלמת סכום הפיצויים שנדרש היה להפקיד בתקופת העבודה בהתאם לצו פנסיה חובה.
תחום: פסיקה
עמודים:2
אזורי ת"א
ארציעע *****-**-**
צו הרחבה בענף השמירה אינו חל על חברת מוקד וסיור
בית הדין הארצי קיבל תביעת מעסיקה שערערה על החלטת בית הדין האזורי לפיה היא מחויבת בתשלומים סוציאליים לעובד שהועסק אצלה כ-סייר, בין היתר לאור הקביעה כי חל על הצדדים צו ההרחבה של ענף השמירה משנת 2014. המעסיקה אשר עסקה במתן שרותי מוקד וסיור טענה כי, לא חל עליה צו הרחבה של ענף השמירה כי אינה עונה להגדרת "מעסיק" על פי הצו משנת 2014 וכן אין לה רישוי כפי המתחייב בענף השמירה. ניתוח בית הדין הארצי את כלל ההסכמים והצווים בתחום השמירה לרבות, ניתוח הסיווג האחיד של הלשכה לסטטיסטיקה, העלה כי על הצדדים לא חל צו ההרחבה. העובד לא עמד בנטל ההוכחה, עמדת מנהלת אגף ההסדרה והאכיפה במשרד העבודה חיזקו את טענות המעסיקה. כך שנקבע כי ערעור המעסיקה התקבל בעיקרו למעט תשלומים סוציאליים כגון דמי חגים שנפסקו עוד בבית הדין האזורי לטובת העובד.
תחום: פסיקה
עמודים:2
ארצי
20/04/2023 |
כבוד השופט דורי ספיבק, סגן הנשיאה - אב בית הדין, נציגת ציבור עובדים גב' הלן הרמור, נציגת ציבור מעסיקים גב' גילי לזרי
אזורי ת"אסעש ***-**-**
בית הדין קבע כי אופן חישוב הוותק לעניין קידום בדרגה בענף הבנייה הוא בהתאם לימי העבודה בפועל של העובד, לרבות ימי היעדרות בתשלום
תחום: פסיקה
עמודים:2
אזורי ת"א
×
מתעניינ/ת ב.
מכללת חשבים מעבירה:
- ימי עיון
- השתלמויות
- קורסים
- סדנאות
בנושא
מזמינים אותך ליצור קשר לקבלת מידע נוסף