תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, מילות מפתח:הגבלת חופש העיסוק
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
05/10/2024 |
כב' השופט אורן שגב
אזורי ת"אסעש *****-**-**
נדחתה טענה לגזל ממעסיק והפרת סעיף אי תחרות בחוזה
נדחתה תביעת מעסיקה לשלילת כספי פיצויים של עובד וקבלת פיצוי בגין תחרות בלקוחותיה וגניבה בסך של כ- 250,000 ש"ח. נקבע כי לא הונחה תשתית ראייתית מספקת כי אכן העובד ביצע את הטענות המיוחסות לו. יחד עם זאת, העובד התחייב בחוזה שלא להתחרות במעסיקה במשך 4 שנים וטענה זו בעינה עומדת. בתביעה שכנגד אותה הגיש העובד, נפסק לו פיצוי ע"ס 50,000 ש"ח מכוח חוק איסור לשון הרע, תשכ"ה-1965 וכן נפסקו לו מלוא תשלום פיצויי הפיטורים ותשלום הודעה מוקדמת להם היה זכאי ותשלום פדיון ימי חופשה.
תחום: פסיקה
עמודים:2
אזורי ת"א
06/08/2020 |
השופטת יעל אנגלברג שהם
תחום: פסיקה
עמודים:3
אזורי ב"ש
תחום: פסיקה
עמודים:2
ארצי
ארציעע *****-**-**
תוקפה של התחייבות עובד לתקופת העסקה מינימאלית ולהשבת עלות ההכשרה במקרה של הפרתה – מותנה במתן אפשרות למיצוי כושר השתכרות
יש לעודד את רצונם של מעסיקים להשקיע בהתפתחותם המקצועית של עובדיהם. לפיכך, ככלל, לגיטימי לדרוש מעובד להתחייב לתקופת העסקה מינימאלית כתנאי למימון ההכשרה על ידי המעסיק, ולהשיב את עלות ההכשרה או חלקה, ככל שיפר את התחייבותו. יחד עם זאת במקביל להתחייבות עובד לתקופת העסקה מינימאלית ולהשבת עלות ההכשרה במקרה של הפרת ההתחייבות, קמה למעסיק מכוח חובת תום הלב מחויבות כי במהלך תקופת ההעסקה המינימאלית יתאפשר לעובד לממש את כישוריו ולמצות את כושר השתכרותו, בין בעבודה אצל המעסיק ובין בעבודה אצל מעסיקים אחרים, במקרה בו מסיבות שונות הדבר אינו אפשרי אצל המעסיק. בהעדר הדדיות כאמור, מופר האיזון הראוי בין זכותו של העובד לחופש העיסוק לבין האינטרס הלגיטימי של המעסיק לדרוש תקופת העסקה מינימאלית או את עלות ההכשרה, ועל כן אין לאכוף את התחייבותו של העובד ולחייבו בהשבת עלות ההכשרה.
תחום: פסיקה
עמודים:3
ארצי
15/10/2015 |
ד"ר שלומית יניסקי רביד
תחום: מאמרים
עמודים:7
02/09/2015 |
עו"ד עמוס הלפרין
תחום: סוגיות בדיני עבודה
עמודים:1
×
מתעניינ/ת ב.
מכללת חשבים מעבירה:
- ימי עיון
- השתלמויות
- קורסים
- סדנאות
בנושא
מזמינים אותך ליצור קשר לקבלת מידע נוסף