תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, מילות מפתח:שעות נוספות
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
19/03/2018 |
עו"ד הלית כהן-רזניצקי
תחום: סוגיות בדיני עבודה
עמודים:1
05/11/2015 |
עו"ד הלית כהן-רזניצקי
תחום: דברי הסבר
עמודים:1
25/06/2015 |
עו"ד נטע סלע
תחום: סוגיות בדיני עבודה
עמודים:1
04/06/2015 |
עו"ד אילנית מילוא
תחום: סוגיות בדיני עבודה
עמודים:1
30/09/2024 |
כבוד השופטת מירב קליימן נציגת ציבור (עובדים): גב' קריסטינה פוליצר מימון, נציג ציבור (מעסיקים): מר חגי עינת
אזורי ת"אסעש *****-**-**
כשמעסיק מציג רישומי נוכחות, הרי שהנטל להוכיח את זכאותו לגמול שעות נוספות נותר לפתחו של העובד
עובד שעבד כמנהל נכסי נדל"ן בחברה העוסקת בניהול ואחזקת נדל"ן, תבע לתשלום זכויות שלטענתו נמנעו ממנו משך תקופת העסקתו בין היתר תשלום בגין שעות נוספות, פיצויים בגין פיטורים שלא כדין והתעמרות בעבודה. ביה"ד לעבודה דחה את תביעתו של העובד ופסק כי משהוצגו רישומי נוכחות מטעם המעסיק, הרי שהנטל להוכיח את זכאותו לגמול שעות נוספות נותר לפתחו של העובד שלא עמד בנטל זה. העובד לא הוכיח כי סבל מהתעמרות או התנכלות בעבודה המזכה בפיצוי ולא הציג עדים לביסוס טענתו. כמו כן, העובד לא הוכיח כי פוטר עקב מוגבלותו אלא פוטר בשל התנהגותו.
תחום: פסיקה
עמודים:2
אזורי ת"א
04/06/2024 |
כבוד השופט טל גולן, נציג ציבור עובדים - מר חיים מויסי, נציג ציבור מעסיקים - זאב וולף פוגל
אזורי חיפהסעש *****-**-**
בית הדין חייב מעסיק בתשלום שעות נוספות בסך של כ-82,000 ש"ח
לעניין הוכחת תשלום בגין שעות נוספות ישנם 4 מצבים: 1. כשאחד הצדדים הוכיח קיום עבודה בשעות נוספות בהיקף מסוים, אזי ייפסק גמול השעות הנוספות על יסוד ההיקף שהוכח; 2. כשעובד אכן עבד שעות נוספות, אך לא ניתן להוכיח את היקף עבודתו בהן מפאת העדר עריכת רישום בידי המעסיק כנדרש, במקרה זה תחול החזקה הקבועה בסעיף 26(ב) לחוק הגנת השכר, ותוצאתה תהא חבות המעסיק "בעד מספר שעות נוספות שאינו עולה על חמש עשרה שעות נוספות שבועיות או שאינו עולה על שישים שעות נוספות חודשיות"; 3. כשלא ברור לחלוטין האם העובד עבד בשעות נוספות. בתנאי אי-וודאות תוכרע שאלת אחריות המעסיק וזכאות העובד על סמך חלוקת נטלי השכנוע. משמעות הדבר היא כי המעסיק יחויב "בעד מספר שעות נוספות שאינו עולה על חמש עשרה שעות נוספות שבועיות או שאינו עולה על שישים שעות נוספות חודשיות" היות שנטל הראיה עובר לכתפי המעסיק; 4. כאשר נמצא כי לא היתה עבודה בשעות נוספות, אזי תידחה התביעה לגמול שעות נוספות.
תחום: פסיקה
עמודים:2
אזורי חיפה
11/04/2024 |
עו"ד עמוס הלפרין
תחום: סוגיות בדיני עבודה
עמודים:1
×
מתעניינ/ת ב.
מכללת חשבים מעבירה:
- ימי עיון
- השתלמויות
- קורסים
- סדנאות
בנושא
מזמינים אותך ליצור קשר לקבלת מידע נוסף