ארגז כלים הכרחי לכל מעסיק בישראל!

ניכוי דמי חבר או דמי טיפול ארגוני על ידי מעסיק משכר עובדיו

01/01/2023 |

עו"ד עמוס הלפרין

ניכוי דמי חבר או דמי טיפול ארגוני על ידי מעסיק משכר עובדיו עו"ד עמוס הלפרין ביום 9.

תחום: סוגיות בדיני עבודה

עמודים:2

סעש 57327-01-18 - מידות ומעשי נוף ח.פ.,אלי טל,בניהו טל נגד מרדכי הרוש

12/08/2020 |

כבוד השופטת רויטל טרנר, נציג ציבור (עובדים) מר דוד לוי, נציג ציבור (מעסיקים) מר אריה ציליק

אזורי נצרתסעש *****-**-** גובה שכרו של העובד ורכיביו אינם מידע השייך למעסיק בלבד, וככלל אין מדובר בסוד מסחרי של המעסיק

תחום: פסיקה

עמודים:3

אזורי נצרת

גילום שווי הטבה אינו מהווה רכיב לפיצויי פיטורים

29/09/2015 |

עו"ד עמוס הלפרין

גילום שווי הטבה אינו מהווה רכיב לפיצויי פיטורים עו"ד עמוס הלפרין תקנה 1 לתקנות פיצויי פיטורים (חישוב הפיצויים והתפטרות שרואים אותה כפיטורים), התשכ"ד 1964, קובעת מהם הרכיבים, אשר יש לכלול בחישוב פיצויי הפיטורים.

תחום: סוגיות בדיני עבודה

עמודים:1

תוספת משמרות אינה רכיב לחישוב פיצויי פיטורים

18/08/2015 |

עו"ד עינב כהן

תוספת משמרות אינה רכיב לחישוב פיצויי פיטורים עו"ד עינב כהן בתקנות פיצויי פיטורים (חישוב הפיצויים והתפטרות שרואים אותה כפיטורים) נקבעו מהם אותם רכיבים שיובאו בחשבון שכר העבודה לצורך חישוב פיצויי הפיטורים.

תחום: סוגיות בדיני עבודה

עמודים:1

ככלל, רכיב שעות נוספות לא יהווה חלק מה שכר הקובע לפיצויי פיטורים

25/06/2015 |

עו"ד עמוס הלפרין

ככלל, רכיב שעות נוספות לא יהווה חלק מה שכר הקובע לפיצויי פיטורים עו"ד עמוס הלפרין תקנות פיצויי פיטורין (חישוב הפיצויים והתפטרות שרואים אותה כפיטורים), תשכ"ד-1964 (להלן: "התקנות"), מגדירות את רכיבי השכר שיובאו בחשבון כשכר העבודה, לעניין חישוב פיצויי פיטורים.

תחום: סוגיות בדיני עבודה

עמודים:1

חישוב השכר הקובע לפיצויי פיטורים למי ששכרם כולל עמלות מכירה אישיות ופרמיות

04/06/2015 |

עו"ד עמוס הלפרין

חישוב השכר הקובע לפיצויי פיטורים למי ששכרם כולל עמלות מכירה אישיות ופרמיות עו"ד עמוס הלפרין תקנות פיצויי פיטורים (חישוב הפיצויים והתפטרות שרואים אותה כפיטורים), התשכ"ד 1964 (להלן: 'התקנות'), מגדירות, מהם רכיבי השכר, שיובאו בחשבון שכר עבודה, לעניין חישוב פיצויי הפיטורים.

תחום: סוגיות בדיני עבודה

עמודים:2

זכאות עובד משמרות שפוטר לאלתר לתוספת המשמרות גם עבור פיצוי בגין אי מתן הודעה מוקדמת

04/06/2015 |

עו"ד אילנית מילוא

זכאות עובד משמרות שפוטר לאלתר לתוספת המשמרות גם עבור פיצוי בגין אי מתן הודעה מוקדמת עו"ד אילנית מילוא בחוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, התשס"א-2001 (להלן – "החוק") נקבע, כי מעביד שפיטר עובד, ולא נתן לו הודעה מוקדמת לפיטורים, כאמור בחוק זה, ישלם לעובדו פיצוי בסכום, השווה ל"שכרו הרגיל" בעד התקופה, שעליה לא ניתנה ההודעה המוקדמת.

תחום: סוגיות בדיני עבודה

עמודים:2

ככלל "משכורת 13" אינה רכיב לצורך חישוב פיצויי פיטורים ואין חובה להפריש בגינה לקופות גמל

04/06/2015 |

עו"ד עמוס הלפרין

ככלל "משכורת 13" אינה רכיב לצורך חישוב פיצויי פיטורים ואין חובה להפריש בגינה לקופות גמל עו"ד עמוס הלפרין "משכורת 13" הנה מענק בגובה השכר החודשי, אשר משתלם בסכום חד פעמי, או בחלוקה למספר חודשים.

תחום: סוגיות בדיני עבודה

עמודים:1

רכיבי השכר לחישוב פיצויי פיטורים

14/05/2015 |

עו"ד הלית כהן-רזניצקי

רכיבי השכר לחישוב פיצויי פיטורים עו"ד הלית כהן-רזניצקי תקנות פיצויי פיטורים (חישוב הפיצויים והתפטרות שרואים אותה כפיטורים), התשכ"ד – 1964 (להלן: "התקנות") מגדירות מהם רכיבי השכר שיובאו בחשבון שכר עבודה, לעניין חישוב הפיצויים.

תחום: סוגיות בדיני עבודה

עמודים:1

תוספת שמקבל עובד בגין עבודה במשמרות אינה יכולה להיחשב כחלק משכר המינימום

09/04/2015 |

תוספת שמקבל עובד בגין עבודה במשמרות אינה יכולה להיחשב כחלק משכר המינימום עו"ד עמוס הלפרין בסעיף 3 (א) לחוק שכר מינימום, התשמ"ז 1987 נקבע, כי שכר המינימום יהיה שכר העבודה שמשלם מעסיק לעובדו בעד יום עבודה רגיל כנהוג במקום עבודתו.

תחום: סוגיות בדיני עבודה

עמודים:1

רכיבים שאין לכלול בשכר המינימום, ואשר הכללתם בו מהווה הפרת חובת המעסיק לתשלום שכר המינימום

09/04/2015 |

רכיבים שאין לכלול בשכר המינימום, ואשר הכללתם בו מהווה הפרת חובת המעסיק לתשלום שכר המינימום עו"ד עמוס הלפרין חוק שכר מינימום, תשמ"ז-1987 (להלן - החוק) בא להבטיח ששכרו של עובד, העובד במשרה מלאה על פי הנהוג במקום עבודתו, לא יפחת משכר מינימלי הקבוע בחוק, לחודש, ליום או לשעה, לפי הענין.

תחום: סוגיות בדיני עבודה

עמודים:1

טיפים למלצרים - בעקבות בג"ץ אסתר כהן בנושא (2105/06)

28/07/2010 |

אריאל דרייפוס עו"ד, רו"ח

טיפים למלצרים - בעקבות בג"ץ אסתר כהן בנושא (2105/06) מאת: רו"ח (עו"ד) אריאל דרייפוס במאמר שפרסמנו ביום 4.

תחום: מאמרים

עמודים:3

עע 736/06 - יעקב סויסה נגד להקת מחול בת שבע

07/10/2008 |

בפני השופט עמירם רבינוביץ, השופטת נילי ארד, השופטת ורדה וירט ליבנהנציג עובדים, מר יצחק ברק, נציג מעבידים, מר בנימין ליברמן ,

ארציעע ***/** שעות נוספות אינן רכיב לפיצויי פיטורים בית הדין הארצי לעבודה דחה את הערעור ברובו ופסק, כי אין כל הגבלה במשפט העבודה המגן, המונעת מן הצדדים מלקבוע בהסכם העבודה מהו היקפה של משרה. משעבד העובד באותו מקום עבודה מעל להיקף המשרה המלאה המוסכמת, כל עבודה נוספת אצל אותו מעביד נחשבת כעבודה מחוץ למשרה אחת. היוצא מהכלל הוא, שתי משרות נפרדות אצל מעביד אחד. אז, זכאי העובד לפיצויי פיטורים בגין עבודה בכל משרה, זאת כאשר העבודות לא נעשו ע"פ חוזה עבודה אחד, במסגרת אותה התקשרות בין הצדדים ובמפעל אחד. (עע 00736/06 יעקב סויסה נ' להקת מחול בת שבע, ניתן ביום 7.10.2008).

תחום: פסיקה

עמודים:9

ארצי

עע 575/06 - דן בן צבי נגד אלדר שני טכנולוגיות שותפות רשומה , פיטק טכנולוגיות (2000) בע"מ

29/05/2008 |

השופט עמירם רבינוביץ, השופט יגאל פליטמן, השופטת לאה גליקסמןנציג עובדים מר אבישי ספיר, נציג מעבידים מר בנימין ליברמן ,

ארציעע ***/** מענק, שתשלומו לא הותנה בתנאי, מהווה חלק מ"השכר הרגיל" המערער הועסק על ידי המשיבות כמנהל שיווק ויצוא ולאחר כ–9 חודשים נשלח אליו מכתב פיטורים ובו נכתב, בין היתר, כי הוא מתבקש שלא לפקוד את מקום העבודה בתקופת ההודעה המוקדמת, אלא אם יתבקש לכך על ידי הנהלת המשיבות. ביום משלוח המכתב, הודע על כך למערער טלפונית ובמקביל הפיץ מנכ"ל המשיבות במייל ליתר העובדים, לחברי דירקטוריון ולחברות ההפצה, הודעה לפיה הפסיק המערער את עבודתו במשיבות. בישיבת דירקטוריון שנערכה במהלך העסקתו, הוחלט לתת למערער מענק חודשי בסך 6,000 ש"ח, אשר תשלומו הופסק לאחר פיטוריו ובחודשי ההודעה המוקדמת, תוך מתן אישור רטרואקטיבי לכך בהחלטת דירקטוריון נוספת שהתקבלה לאחר פיטוריו. המערער הגיש תביעה לבית הדין האזורי בגובה מאות אלפי שקלים, ובין היתר, תבע פיצוי על פיטורים שלא כדין, בהיעדר עילה וללא שימוע, כמו גם את רכיב המענק וזכויות סוציאליות שונות. בית הדין פסק לו פיצוי של 10,000 ש"ח על פיטורים ללא שימוע בלבד. מכאן הערעור דנן.

תחום: פסיקה

עמודים:19

ארצי

עב 3233/05 - דניאל מלכה נגד אברהם גד

21/05/2008 |

אב"ד נציג עובדים נציג מעבידיםר. כהן - נשיא ישראל לוין אליהו דבי ,

אזורי חיפהעב ****/** תשר, שלא נרשם בקופה, אך נערך לגביו רישום מידי יום, יחשב כחלק משכר המינימום בית המשפט דחה תביעה של מלצרית לתשלום שכרה בגין עבודתה בבית קפה. נקבע, כי יש לראות בתשר שהשאירו הלקוחות כשכרה המלא. זאת, בהתאם לפסיקה ולנסיבות, לפיהן היה בין הצדדים הסכם מפורש לפיו, ניתן להביא בחשבון השכר גם תשלומי תשר, כאשר השכר משני המקורות (שכר רגיל תשלומי תשר) לא נפל משכר המינימום, כאשר זכויותיה הסוציאליות של התבועת מובטחות וכאשר שולמו תשלומי המס המתחייבים משכרה

תחום: פסיקה

עמודים:35

אזורי חיפה

מיקוד עבור: