ארגז כלים הכרחי לכל מעסיק בישראל!

מיסוי פדיון הודעה מוקדמת, פדיון חופשה ותשלומים אחרים המשולמים בעת פרישה

28/01/2024 |

מיסוי פדיון הודעה מוקדמת, פדיון חופשה ותשלומים אחרים המשולמים בעת פרישה עו"ד עמוס הלפרין סעיף 9(7א) לפקודת מס הכנסה [להלן - "הפקודה"] קובע, כי מענק הון, שנתקבל עקב פרישה של עובד מעבודתו, יהיה פטור ממס עד לסכום שווה ערך למשכורת של חודש לכל שנת עבודה, לפי משכורתו האחרונה.

תחום: סוגיות בדיני עבודה

עמודים:1

דמ 16978-02-21 - קינביו בע"מ,ע"י ב"כ: נגד ורד דוד,שדולת הנשים בישראל, ע"ר

15/05/2022 |

כבוד השופט הבכיר כאמל אבו קאעוד, גב' שוש ברוך נציגת ציבור עובדים, מר אייל רחלי נציג ציבור מעסיקים

אזורי ת"אדמ *****-**-** מעסיקה חויבה בתשלום חלף הודעה מוקדמת לעובדת בהריון שפוטרה באישורו של הממונה על עבודת נשים

תחום: פסיקה

עמודים:2

אזורי ת"א

סכומים הפטורים מתשלום דמי ביטוח לאומי

21/02/2019 |

עו"ד אילנית מילוא

סכומים הפטורים מתשלום דמי ביטוח לאומי עו"ד אילנית מילוא הכלל הוא, כי תשלומים הנובעים מניתוק יחסי עובד מעביד אינם חייבים בביטוח לאומי.

תחום: סוגיות בדיני עבודה

עמודים:1

דמ 65642-05-18 - ורד אסתר סלם נגד ר. ביסה בע"מ

01/01/2019 |

כבוד הרשמת סימה קרמר

אזורי ת"אדמ *****-**-** אין לשלול דמי הודעה מוקדמת בעת פיטורים בשל סירוב העובד לעבוד בתפקיד חדש במהלך ההודעה המוקדמת

תחום: פסיקה

עמודים:2

אזורי ת"א

סע 42983-05-15 - מיכל ברוד נגד פנחס גבריאל,השדרה 34 ת"א גברי פנחס בע"מ ח"פ: 51384748-3 - בפירוק (עיכוב ביצוע מיום 29.12.16).

11/08/2017 |

סגנית הנשיאה, השופטת ד"ר אריאלה גילצר - כץ

אזורי ת"אסע *****-**-** המעסיקה התחייבה כי חוזה ההעסקה יעמוד בתוקפו 3 חודשים. האם זכותה של המעסיקה לפטר את העובדת קודם לכן?

תחום: פסיקה

עמודים:2

אזורי ת"א

קיזוז פיצוי משכרו של עובד שנעדר בתקופת ההודעה המוקדמת לפיטורים, בניגוד לדרישת המעסיק שימשיך בעבודתו

30/07/2015 |

עו"ד אילנית מילוא

קיזוז פיצוי משכרו של עובד שנעדר בתקופת ההודעה המוקדמת לפיטורים, בניגוד לדרישת המעסיק שימשיך בעבודתו עו"ד אילנית מילוא סעיף 2(א) לחוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, התשס"א-2001 (להלן: "החוק") קובע, כי מעסיק המבקש לפטר עובד ייתן לו הודעה מוקדמת לפיטורים, לפי הוראות חוק זה.

תחום: סוגיות בדיני עבודה

עמודים:1

חובת המעסיק למתן הודעה מוקדמת - דרכי ביצוע

29/06/2015 |

עו"ד עמוס הלפרין

חובת המעסיק למתן הודעה מוקדמת - דרכי ביצוע עו"ד עמוס הלפרין על פי חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, התשס"א 2001 בידי מעסיק נתונות מספר אפשרויות למלא אחר חובת מתן ההודעה המוקדמת כדלקמן: 1.

תחום: סוגיות בדיני עבודה

עמודים:2

זכאות לדמי אבטלה עבור תקופה בה העובד מקבל פיצוי בגין אי מתן הודעה מוקדמת

29/06/2015 |

עו"ד אילנית מילוא

זכאות לדמי אבטלה עבור תקופה בה העובד מקבל פיצוי בגין אי מתן הודעה מוקדמת עו"ד אילנית מילוא בהתאם לחוק הביטוח הלאומי (נוסח משולב), התשנ"ה- 1995 (סעיף 320(ז)(5)), עובד אינו זכאי לדמי אבטלה בעד תקופה שבה הוא זכאי לתשלום שנקבע כפיצוי על הפסד שכר.

תחום: סוגיות בדיני עבודה

עמודים:1

חפיפה בין חופשה שנתית להודעה מוקדמת העולה על החוק

29/06/2015 |

עו"ד עמוס הלפרין

חפיפה בין חופשה שנתית להודעה מוקדמת העולה על החוק עו"ד עמוס הלפרין בפסיקת בית הדין הארצי לעבודה נקבע כי לא תתאפשר חפיפה בין החופשה השנתית לה זכאי עובד לבין ימי ההודעה המוקדמת, כאשר המעסיק פיטר את העובד וויתר על עבודתו בתקופת ההודעה המוקדמת (דב"ע 3-107/98 אורי ארבל נ' .

תחום: סוגיות בדיני עבודה

עמודים:1

תקופת אכשרה לדמי אבטלה כוללת פדיון הודעה מוקדמת

25/06/2015 |

עו"ד אילנית מילוא

תקופת אכשרה לדמי אבטלה כוללת פדיון הודעה מוקדמת עו"ד אילנית מילוא סעיף 161 לחוק הביטוח הלאומי (נוסח משולב), התשנ"ה-1995 קובע ( עפ"י תיקון 141 לחוק מיום 2.

תחום: סוגיות בדיני עבודה

עמודים:1

זכאות לפדיון הודעה מוקדמת כאשר עובד החל בעבודה חדשה

16/06/2015 |

עו"ד מיטל דולב-בלט

זכאות לפדיון הודעה מוקדמת כאשר עובד החל בעבודה חדשה עו"ד מיטל דולב - בלט בידי מעביד המפטר עובד נתונות מספר אפשרויות למלא אחר חובת מתן ההודעה המוקדמת.

תחום: סוגיות בדיני עבודה

עמודים:1

שלילת הודעה מוקדמת ופיצויי פיטורים מעובד במקרה של הפרת משמעת חמורה

26/05/2015 |

עו"ד אילנית מילוא

שלילת הודעה מוקדמת ופיצויי פיטורים מעובד במקרה של הפרת משמעת חמורה עו"ד אילנית מילוא סעיף 10 לחוק הודעה מוקדמת לפיטורים או התפטרות, התשי"א-2001 (להלן: "חוק הודעה מוקדמת") קובע, כי לא תחול חובת מתן הודעה מוקדמת לפיטורים על מעביד, בנסיבות שבהן העובד שפוטר אינו זכאי לפיצויים, על פי הוראות סעיפים 16 או 17 לחוק פיצויי פיטורים, תשכ"ג- 1963 (להלן: "חוק פיצויי פיטורים") או על פי החלטת בית דין למשמעת, אשר הורה על פיטורים בלא פיצויים, מכוח הוראות חיקוק הקובע שיפוט משמעתי.

תחום: סוגיות בדיני עבודה

עמודים:1

רכיבי שכר שאינם מזכים בפיצויי הלנה

25/05/2015 |

עו"ד עינב כהן

רכיבי שכר שאינם מזכים בפיצויי הלנה עו"ד עינב כהן בסעיף 1 חוק הגנת השכר, התשי"ח-1958 (להלן: "חוק הגנת השכר") מוגדר "שכר עבודה", כתשלומים המגיעים לעובד עקב עבודתו ובמשך עבודתו לרבות תשלום בעד חגים, תוספת פריון עבודה, שעות נוספות ועוד תשלומים המגיעים לעובד במסגרת העבודה (כגון דמי חופשה, דמי מחלה וכו').

תחום: סוגיות בדיני עבודה

עמודים:1

סעש 5450-02-13 - רונן צור נגד שיא טיולים והסעות 1983 בע"מ

21/05/2015 |

כבוד השופטת חופית גרשון-יזרעאלי

אזורי ת"אסעש ****-**-** נהג הסעות זכאי לתשלום מלא של פיצויי פיטורים חרף ביצוע עבירת משמעת העובד הועסק כנהג אוטובוס ציבורי זעיר בחברת שיא טיולים והסעות. לאחר כארבע שנות העסקה הוזמן העובד לשימוע וזאת עקב אי ציות להוראות האחראים עליו וביצוע נסיעות פרטיות ללא אישור. המעסיקה קיימה 3 שיחות שימוע ולאחר מכן פוטר העובד לאלתר וזאת ללא מתן הודעה מוקדמת, ללא מתן מכתב פיטורים ושלילת מחצית מפיצויי הפיטורים המגיעים לעובד. בית הדין קבע כי אין חולק שהעובד פוטר לאחר קיום שימוע וללא מתן הודעה מוקדמת. המעסיקה הצליחה להוכיח כי העובד לא ציית להוראות הממונים עליו ועל אף זאת, המשיכה המעסיקה להעסיקו. המעסיקה לא הוכיחה שהעובד ביצע הסעות פרטיות וכן את היקף הנסיעות ואת התחשיב בגין עלות הנסיעות הנטענות. לטענת העובד הוא לא הפר את חוזה העסקה מעולם שהרי כל נסיעה פרטית אותה ביצע, קיבל אישור ממנהלו. לפיכך, נקבע כי התנהגות העובד כפי שתוארה, יש בה כדי להצדיק את פיטורי העובד אולם אין היא חמורה דיה כדי להצדיק שלילת מחצית פיצויי פיטורים ודמי הודעה מוקדמת. עצם הפיטורים מהווים עונש מספיק ומידתי ביחס להתנהגות העובד. כמו כן, לא הוכח שהמעסיקה שקלה את נסיבותיו האישיות של העובד, מצבו הרפואי ויכולת השתכרות עתידית שלו. מכאן זכאי העובד לתשלום פיצויי פיטורים וחלף הודעה מוקדמת.

תחום: פסיקה

עמודים:2

אזורי ת"א

סע 33077-06-11 - חיים אברמוביץ נגד מצברי לירז שיווק (2003) בע"מ

22/04/2015 |

כבוד השופטת דגית ויסמן

אזורי ת"אסע *****-**-** עובד ששונה לו תגמול העמלות ונשאר אצל המעסיקה 10 חודשים לאחר השינוי לא יוכל לתבוע פיצויי פיטורים בשל הרעת תנאים העובד עבד כסוכן מכירות במעסיקה מיום 15/6/09 ועד ליום 1/6/11. בחודש 8/10 שונה מנגנון התגמול לעובד. במקום רכיב קבוע של עמלות בסך 6,000 ש"ח שולמה לעובד עמלה קבועה בסך 3,600 ש"ח ועמלה משתנית עפ"י אחוז הנגזר ממכירות וגביה שהעובד ביצע. המעסיק הוציא סיכום בכתב לשינוי אולם העובד טען כי אינו חתום על המסמך ומדובר בשינוי חד צדדי בתנאי עבודתו. העובד התפטר ביום 1/6/11 בשל הרעת תנאים לפי סעיף 11(א) לחוק פיצויי פיטורים ועל כן תובע פיצוי פיטורים, תמורת הודעה מוקדמת והפרשי שכר. ביה"ד מדגיש כי מאז השינוי במבנה השכר של העובד ועד להתפטרותו של העובד חלפו כעשרה חודשים. בנסיבות אלה, כאשר העובד המשיך לעבוד במעסיקה השאלה אם חתם על המסמך שהעלה על הכתב את השינוי במבנה השכר הופכת לשולית באשר העובד בהתנהגותו נתן את הסכמתו לשינוי זה. על כן ביה"ד דחה את תביעתו של העובד לפיצויי פיטורים והפרשי שכר. לעניין הודעה מוקדמת העובד התפטר מעבודתו ביום 1/6/11 והמעסיקה ויתרה על עבודתו בתקופת ההודעה המוקדמת ועל כן עליה לשלם לעובד תמורת הודעה מוקדמת.

תחום: פסיקה

עמודים:2

אזורי ת"א

מיקוד עבור: