תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, מילות מפתח:עמלות
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
אזורי ת"אסעש *****-**-**
תשלום בונוס המותנה בעמידה ביעדים אינו מהווה חלק משכר העובד
מדובר במחלוקת בין העובד למעסיקה לגבי שינויים שנעשו בתוכנית הבונוס אשר הביאה לפיטוריו. לטענת העובד הבונוסים ששולמו לו, הם למעשה עמלות המהוות חלק מן השכר הקובע לפיצויי פיטורים ולפדיון חופשה וכי המעסיקה החליטה לפטרו כדי להימנע מתשלום העמלות המגיעות לו כדין וכי זומן לשימוע מהיום למחר. מנגד המעסיקה טענה כי לאחר שהתברר כי העובד אינו עומד בציפיות התפקיד, החליטה לשקול את סיום העסקתו, והוא זומן לשימוע. עוד נטען כי לעובד שולמו מלוא תשלומי הבונוס להם היה זכאי על פי תוכניות הבונוס וכי תשלומי הבונוס היו מותנים בעמידה ביעדים, ולא היוו חלק משכרו הקובע לפיצויי פיטורים ולפדיון חופשה. נקבע כי תשלומי הבונוס ששולמו לעובד מכוח תכנית הבונוסים אינם מהווים חלק מן השכר הקובע היות והם מותנים ביעדים. לאחר שבית הדין שקל את חומרת הפגם שנפל בהליך השימוע, את משך עבודתו של העובד אצל המעסיקה ואת העובדה כי השיקולים לפיטורי העובד היו עניינים נקבע כי יש מקום לפצות את העובד בסכום של 6,000 ₪.
תחום: פסיקה
עמודים:2
אזורי ת"א
ארציעתצ *****-**-**
נקבע כי יש לכלול בתשלום שעות נוספות את הגמול ששולם לעובדים בגין עמלות
התקבלה חלקית בקשת עובדים שערערו על החלטת בית הדין האזורי לנהל תביעה מול מעסיקתן בדרך של תובענה ייצוגית. השאלה המשפטית שהולידה את התביעה הייצוגית נבנתה מכך שהעובדים טענו לתשלום שעות נוספות גם עבור העמלות. נקבע כי קיימת אפשרות סבירה שרכיב תשלום גמול שעות נוספות יהיה גם בעד הרכיב "עמלות מכירה". דעת רוב קבעה כי כאשר משולם גמול שעות נוספות, על המעסיקה לחשב תשלום לא רק לפי שכר המינימום שהוא שכרם השעתי הבסיסי של העובדים, אלא לפי שכרם השעתי שכולל גם חלק יחסי של העמלות.
תחום: פסיקה
עמודים:3
ארצי
05/06/2024 |
כבוד השופט אורן שגב
תחום: פסיקה
עמודים:2
אזורי ת"א
11/04/2024 |
עו"ד מיטל דולב-בלט
תחום: סוגיות בדיני עבודה
עמודים:1
12/02/2024 |
סגנית הנשיאה, השופטת אריאלה גילצר - כץ, נציג ציבור (עובדים) מר משה בן דוד, נציג ציבור (מעסיקים) מר ערן בסטר
אזורי ת"אתצ *****-**-**
עמלות מכירה ששולמו לעובד שהוא נציג נסיעות מבחן הן חלק מהשכר לתשלום שעות נוספות
המעסיקה היא יבואנית של כלי רכב פרטיים ומסחריים. העובד הגיש בקשה לאישור תובענה ייצוגית, במסגרתה הוא מבקש לייצג את כל מי ששכרם מורכב משכר יסוד בתוספת עמלות. קבוצה עובדים זו מורכבת משלוש קבוצות משנה: 1.אנשי מכירות 2.אנשי המוקד הטלפוני 3.נהגי נסיעת מבחן. לטענת העובד המעסיקה אינה מחשבת את רכיב העמלות לצורך תשלום שעות הנוספות שביצע העובד. מנגד המעסיקה טענה כי אצל המעסיקה אין שיטת תמרוץ אחידה. בשונה מנציגי המכירות אשר מקבלים תמריצים על פי חשבוניות, שהרכב נמכר ושולמה תמורתו, נציגי המכירות והנסיעות פועלים על פי נסיעות ומסרים המוכתבים להם. אין מדובר במאמץ מיוחד אלא חלק מעבודתם השוטפת. עמלות המכירה שקיבל העובד מדי חודש לא היו קשורות קשר ישיר לנסיעותיו בפועל או למצער לא הוכח אחרת ע"י המעסיקה. משכך, אין מדובר כלל בעמלות מכירה אלא רכיב נוסף בשכרו של העובד והן חלק משכרו לצורך גמול שעות נוספות. נקבע כי בשכר קבוצת נסיעות המבחן אין מרכיב עמלה אמיתי ושמדובר בפיקציה כך שכל הסכום המשולם לעובד בכל אחד מהחודשים, הוא שכר ולכן יש חובה לחשב שעות נוספות על כולו.
תחום: פסיקה
עמודים:2
אזורי ת"א
01/03/2023 |
כבוד השופט הבכיר כאמל אבו קאעוד
אזורי ת"אסעש *****-**-**
עמלות מכירה נקבעו כחלק משכרו הרגיל של העובד
העובד הועסק במשך כ- 15 שנים בחברת אייטק מערכות בע"מ. העובד תבע תשלום זכויות בגין תקופת עבודתו וסיומה אצל המעסיקה בסך 1,420,130 ₪. העובד טען כי שכרו הקובע מורכב משכר בסיס הכולל שעות נוספות גלובליות, רכיב העמלות, ותשלום פיקטיבי ששולם לו בגין החזר הוצאות נסיעה ויש להכיר ברכיבים אלו כשכר. המעסיקה טענה כי העמלות ששולמו אינן חלק משכרו הרגיל. שכן אין מדובר בעמלות מכירה בגין מכירות שביצע העובד בעצמו, אלא בתשלומים התלויים בהכנסות החברה ובתפוקה של אנשי המכירות הכפופים לעובד, על כן הוא אינו זכאי להפרשים כלשהם. בית הדין פסק לעניין השכר הקובע כי רכיב השכר ייקבע על פי טיבו ומהותו ולא על פי שמו. המבחן הבסיסי הוא "מבחן התנאי" אם תשלומו של מרכיב שכר מותנה בקיומו של תנאי והתנאי מתקיים במי שמקבל את התשלום, כי אז מדובר ב"תוספת" ולא בחלק מן השכר הרגיל. בית הדין קבע כי יש לראות בעמלות המכירה האישיות כחלק מהשכר היסוד של העובד לחישוב זכויותיו הסוציאליות השונות. בנוסף קבע כי יש לראות גם בעמלות ששולמו לעובד בגין מכירות שביצעו אנשי המכירות הכפופים לו, פרי עמלו, ולפיכך כחלק משכרו הרגיל.
תחום: פסיקה
עמודים:2
אזורי ת"א
29/07/2015 |
עו"ד עמוס הלפרין
תחום: סוגיות בדיני עבודה
עמודים:1
29/06/2015 |
עו"ד עמוס הלפרין
תחום: סוגיות בדיני עבודה
עמודים:1
29/06/2015 |
עו"ד עמוס הלפרין
תחום: סוגיות בדיני עבודה
עמודים:1
04/06/2015 |
עו"ד עמוס הלפרין
תחום: סוגיות בדיני עבודה
עמודים:2
×
מתעניינ/ת ב.
מכללת חשבים מעבירה:
- ימי עיון
- השתלמויות
- קורסים
- סדנאות
בנושא
מזמינים אותך ליצור קשר לקבלת מידע נוסף