תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, מילות מפתח:עובדת בהריון
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
27/11/2024 |
השופט, סגן הנשיאה דורי ספיבק
תחום: פסיקה
עמודים:2
אזורי ת"א
תחום: חוזרים
עמודים:1
ארציעע *****-**-**
לצורך פיטורי עובדת בהריון חובה לקבל היתר גם על ידי קבלן כוח אדם וגם על ידי המעסיק בפועל
עובדת שהועסקה כעובדת ניקיון באמצעות חברת כוח אדם אצל מעסיק בפועל. לטענת המעסיקה העובדת חתמה על חוזה עבודה לתקופת עבודה של 9 חודשים. העובדת הרתה ובשליש השלישי להריונה נאלצה להיעדר מפאת מחלה שלאחריה לא התייצבה לעבודה ובהמשך נאמר לה כי לא תעבוד יותר. העובדת הגישה תביעה לביה"ד לעבודה לפיטורין בניגוד לחוק עבודת נשים. תביעת העובדת נדחתה על ידי ביה"ד לעבודה היות ונקבע כי הועסקה בחוזה לתקופה קצובה. ועל כך הגישה העובדת ערעור לביה"ד הארצי. ביה"ד הארצי קיבל את הערעור ופסק כי העסקתה של העובדת הייתה לתקופה בלתי קצובה, ולא הסתיימה בשל פקיעת חוזה העבודה.העובדת פוטרה על ידי חברת כוח אדם .כמו כן הוטלה אחריות על המעסיק בפועל מכיוון שלא פנה לקבלת היתר לפיטורי העובדת בהתאם לחוק עבודת נשים.
תחום: פסיקה
עמודים:2
ארצי
29/08/2024 |
כבוד השופטת קרן כהן, נציג ציבור (עובדים) מר גד שניצר שמר, נציג ציבור (מעסיקים) מר זאב וולף פוגל
אזורי חיפהבל ****-**-**
מומחה המתמחה בתחום רפואת נשים מוסמך להעריך את הצורך בגמלה לשמירת הריון בין אם ממצב נפשי, אורתופדי או אחר
המל"ל דחה את תביעת העובדת לגמלה לשמירת הריון בהעדר סכנה לעובדת או לעוברה בגין מצבה הרפואי. המומחה יועץ רפואי לבית הדין סבר שהעובדת זכאית לגמלה לשמירת הריון. העובדת טענה שהמומחה השיב לכל שאלות ההבהרה שנשאל והסביר מדוע הוא סבור שהיא זכאית לגמלה לשמירת הריון ולא לימי מחלה. עוד טענה כי הרופא מטעם המל"ל דחה את תביעתה לאחר שבחן גם את מצבה הנפשי, למומחה הועברה עובדה זו ןלכן היה עליו לבחון גם את התחום הנפשי והוא לא חרג מהסמכה וכי לפי ההלכה הפסוקה אין צורך למנות מומחה בתחום הנפשי ורופא נשים מוסמך לתת חוו"ד בנוגע לגמלה לשמירת הריון. מנגד המל"ל חזר על טענתו בדבר הצורך במינוי מומחה אחר, שכן המומחה חרג מההסמכה שניתנה לו כשביסס את קביעתו על הצורך בשמירת הריון על מצבה הנפשי, מכיוון שאישור הרופא המטפל ניתן בגין המלצת האורתופד. בית הדין קבע כי העובדת זכאית לגמלת שמירת הריון לאחר ששקל את טענות הצדדים ובחן את חוות דעת המומחה ותשובותיו לשאלות ההבהרה. נקבע כי המומחה לא חרג מסמכותו כשחיווה דעתו שהעובדת זכאית לשמירת הריון על יסוד מצבה הנפשי.
תחום: פסיקה
עמודים:2
אזורי חיפה
31/07/2024 |
כבוד השופט הבכיר, אסף הראל
תחום: פסיקה
עמודים:1
אזורי חיפה
15/02/2024 |
כבוד השופטת איריס רש, נציג ציבור (עובדים) מר תאופיק חלבי, נציג ציבור (מעסיקים) גב' דליה שפירא
אזורי חיפהסעש *****-**-**
בית הדין חייב מעסיקה לפצות עובדת שפוטרה בהריון למרות שהמעסיקה לא ידעה על כך
עובדת שעבדה כמחסנאית בחברה החלה לסבול מכאבי גב בגינם נעדרה מהעבודה מחמת מחלה. בעת שהותה בחופשת מחלה העובדת ובעלה עברו תאונת דרכים כהולכי רגל. בעקבות התאונה סבלה העובדת מכאבים בגופה ושברים וניתנו לה אישורי מחלה. העובדת פוטרה במהלך ההיריון. לטענת העובדת, מעשה הפיטורים נעשה למרות שהמעסיקה ידעה שהיא בהריון ובניגוד לחוק ועל כן דרשה העובדת פיצויים כדין. לטענת המעסיקה, העובדת התפטרה מרצונה והמעסיקה לא ידעה שהעובדת בהריון. בית הדין פסק כי, המעסיקה במועד הפיטורים לא ידעה שהעובדת בהריון, אבל חוק עבודת נשים מחייב לפצות עובדת שפוטרה בזמן הגנתה ועל כן תביעת העובדת התקבלה והעובדת זכאית לפיצויים.
תחום: פסיקה
עמודים:3
אזורי חיפה
תחום: פסיקה
עמודים:3
אזורי חיפה
×
מתעניינ/ת ב.
מכללת חשבים מעבירה:
- ימי עיון
- השתלמויות
- קורסים
- סדנאות
בנושא
מזמינים אותך ליצור קשר לקבלת מידע נוסף