ארגז כלים הכרחי לכל מעסיק בישראל!

15/05/2024 |

הודעה מוקדמת לעובד שעתי עו"ד דנה להב סעיף 4 לחוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, התשס"א - 2001 (להלן: "חוק הודעה מוקדמת") קובע, כי עובד בשכר (כלומר עובד שעתי או יומי), יהיה זכאי להודעה מוקדמת לפיטורים, כמפורט להלן: (1) במהלך שנת עבודתו הראשונה - של יום אחד בשל כל חודש עבודה; (2) במהלך שנת עבודתו השניה - של 14 ימים, בתוספת של יום אחד בשל כל שני חודשי עבודה בשנה האמורה; (3) במהלך שנת עבודתו השלישית - של 21 ימים, בתוספת של יום אחד בשל כל שני חודשי עבודה בשנה האמורה; (4) לאחר שנת עבודתו השלישית - של חודש ימים.

תחום: סוגיות בדיני עבודה

עמודים:1

זכאות עובד חודשי, יומי ושעתי, לתשלום עבור ימי החג

04/04/2024 |

עו"ד מיטל דולב-בלט

זכאות עובד חודשי, יומי ושעתי, לתשלום עבור ימי החג עו"ד מיטל דולב בלט נושא הזכאות לתשלום עבור ימי חג, לכלל העובדים במשק, הוסדר בצו ההרחבה לקיצור שבוע העבודה ל- 43 שעות שבועיות, אשר פורסם בחודש 7/2000 (להלן "הצו לקיצור שבוע העבודה").

תחום: סוגיות בדיני עבודה

עמודים:3

זכאות עובד יומי ועובד שעתי לתשלום בעבור ימי חג

01/08/2023 |

עו"ד מיטל דולב-בלט

זכאות עובד יומי ועובד שעתי לתשלום בעבור ימי חג עו"ד עמוס הלפרין נושא הזכאות לתשלום עבור ימי חג, לכלל העובדים במשק, הוסדר בצו ההרחבה לקיצור שבוע העבודה ל- 43 שעות שבועיות, אשר פורסם בחודש 7/2000 (להלן: "הצו לקיצור שבוע העבודה").

תחום: סוגיות בדיני עבודה

עמודים:2

משכורת קובעת לחישוב פיצויי פיטורים לעובד שאינו עובד חודשי

20/11/2022 |

עו"ד הלית כהן-רזניצקי

משכורת קובעת לחישוב פיצויי פיטורים לעובד שאינו עובד חודשי עו"ד הלית כהן-רזניצקי על פי חוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג-1963 (להלן: "חוק פיצויי פיטורים"), פיצויי פיטורים מחושבים על פי משכורתו האחרונה של העובד X שנות הוותק שלו.

תחום: סוגיות בדיני עבודה

עמודים:1

חישוב ימי מחלה לעובד יומי ושעתי

22/02/2022 |

עו"ד עמוס הלפרין

חישוב ימי מחלה לעובד יומי ושעתי עו"ד עמוס הלפרין חוק דמי מחלה, התשל"ו-1976 (להלן: "החוק") מסדיר את זכאות העובדים במשק לתשלום בגין מחלה.

תחום: סוגיות בדיני עבודה

עמודים:2

אופן חישוב פיצויי פיטורים לעובד שעתי ויומי

01/04/2018 |

עו"ד עמוס הלפרין

אופן חישוב פיצויי פיטורים לעובד שעתי ויומי עו"ד עמוס הלפרין תקנות פיצויי פיטורים (חישוב הפיצויים והתפטרות שרואים אותה כפיטורים) התשכ"ד-1964 (להלן: "התקנות") קובעות כי השכר שישמש לחישוב פיצויי הפיטורים הוא השכר האחרון, ואינן מבחינות לעניין זה בין עובד במשכורת לבין עובד בשכר (יומי או שעתי).

תחום: סוגיות בדיני עבודה

עמודים:1

חישוב פיצויי פיטורים לעובד בשכר חודשי שהפך לעובד בשכר שעתי

10/07/2017 |

עו"ד עינב כהן

חישוב פיצויי פיטורים לעובד בשכר חודשי שהפך לעובד בשכר שעתי עו"ד עינב כהן חוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג-1963 (להלן: "החוק") והתקנות לפיו, לא התייחסו לדרך חישוב הפיצויים במקרה של שינוי יסודי בדרך ההעסקה, לרבות למצב בו עובד חודשי הופך לעובד שעתי (או ההפך).

תחום: סוגיות בדיני עבודה

עמודים:1

חישוב פיצויי פיטורים לעובד שעתי שעבד בשבת וחג

10/07/2017 |

עו"ד הלית כהן-רזניצקי

חישוב פיצויי פיטורים לעובד שעתי שעבד בשבת וחג עו"ד הלית כהן-רזניצקי בפסיקה נקבע, כי חישוב פיצויי פיטורים של עובד בשכר שעתי, ייעשה בהתאם להיקף המשרה הממוצע של העובד בכל תקופת העסקתו כפול תעריף שעתי אחרון, כפול תקופת עבודתו [44824-03-16, י.

תחום: סוגיות בדיני עבודה

עמודים:1

עע 44824-03-16 - י.ב. שיא משאבים בע"מ נגד ADHENOM BERH TEAMI

04/06/2017 |

השופט אילן איטח, השופט רועי פוליאק, השופטת חני אופק-גנדלר, נציג עובדים, מר שלמה כפיר, נציגת מעסיקים גב' ברכה סמו

ארציעע *****-**-** שינוי חישוב פיצויי הפיטורים לעובד שעתי בעל היקף משרה משתנה

תחום: פסיקה

עמודים:2

ארצי

אופן צבירת ימי חופשה שנתית וחישוב דמי חופשה לעובד שעתי/יומי

29/09/2015 |

עו"ד הלית כהן-רזניצקי

אופן צבירת ימי חופשה שנתית וחישוב דמי חופשה לעובד שעתי/יומי עו"ד הלית כהן-רזניצקי עובדים יומיים ושעתיים מועסקים לעיתים שבוע עבודה חלקי, ועולה השאלה כיצד יש לחשב עבורם את צבירת ימי החופשה ודמי החופשה המגיעים להם.

תחום: סוגיות בדיני עבודה

עמודים:2

תשלום דמי ביטוח בעבור עובד לשעה

05/07/2015 |

עו"ד עינב כהן

תשלום דמי ביטוח בעבור עובד לשעה עו"ד עינב כהן תקנה 1(2) לתקנות הביטוח הלאומי (הוראות מיוחדות בדבר תשלום דמי ביטוח), התשל"א-1971 קובעת כי עובד ישלם בעצמו את דמי הביטוח אם הוא: ".

תחום: סוגיות בדיני עבודה

עמודים:1

דמי מחלה לעובד המועסק במנוחה השבועית

29/06/2015 |

עו"ד עמוס הלפרין

דמי מחלה לעובד המועסק במנוחה השבועית עו"ד עמוס הלפרין חוק דמי מחלה, תשל"ו-1976 (להלן: "החוק") מבחין לעניין חישוב תקופת המחלה בין עובד במשכורת (שכר חודשי) לבין עובד בשכר יומי או שעתי.

תחום: סוגיות בדיני עבודה

עמודים:1

זכאות עובד שעתי שפוטר לדמי חג בזמן הודעה מוקדמת

31/05/2015 |

עו"ד אילנית מילוא

זכאות עובד שעתי שפוטר לדמי חג בזמן הודעה מוקדמת עו"ד אילנית מילוא עפ"י סעיף 7 לחוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, התשס"א-2001 : "מעסיק שפיטר עובד ולא נתן לו הודעה מוקדמת לפיטורים כאמור בחוק זה, ישלם לעובדו פיצוי בסכום השווה לשכרו הרגיל בעד התקופה שלגביה לא ניתנה ההודעה המוקדמת".

תחום: סוגיות בדיני עבודה

עמודים:2

עע 718/07 - 1 . רות צרויה1 . רות צרויה2 . עידן חדש בתיירות בע"מ, נגד מגוון אירועים בע"מ

23/09/2008 |

בפני השופטת נילי ארד, השופט שמואל צור, השופטת רונית רוזנפלדנציג עובדים מר אליהו בן גרא; נציג מעבידים מר מיכאל הילב ,

ארציעע ***/** ערך יום חופשה שנתית יחושב בהתאם להיקף עבודתו של העובד ולא להיקף השתכרותו בית הדין הארצי לעבודה קבע, כי יש לערוך את חישוב השכר היומי לצורך תשלום פדיון חופשה בהסתמך על היקף עבודתו של העובד במהלך רבע השנה שקדמה לימי חופשתו ולא להיקף השתכרותו. בית הדין דחה את טענת העובדת, כי את המונחים "חודשי עבודה לא מלאה" ו"רבע השנה של העבודה המלאה ביותר" בחוק חופשה שנתית יש לפרש בהתאם לשיעור השכר ששולם לעובד באותם חודשים, ולא בהתאם לעבודתו על פי יחידות זמן (עע 000718/07 רות צרויה ואח' נ' מגוון אירועים בע"מ, מיום 23.9.2008).

תחום: פסיקה

עמודים:7

ארצי

עע 453/06 - ע"ע 453/06 , ניקולא דאטקו נגד י. שומרוני בע"מ , י. שומרוני בע"מ 2. ש.כ. מאגרי אנוש בע"מ

20/08/2007 |

הנשיא סטיב אדלר, השופטת נילי ארד, השופט שמואל צורנציג עובדים מר אבישי ספיר, נציגת מעבידים גב' אמירה גלין ,

ארציעע ***/** ההסכם הקיבוצי בענף הבניה חל גם על עובדים זרים "שעתיים" בית הדין הארצי פירש את ההוראות בהסכם הקיבוצי בענף הבניה, כחלות גם על עובדים המועסקים על בסיס שעתי, אף על פי שעובד שעתי אינו מוזכר בהגדרה של "עובד" בהסכם הקיבוצי בענף הבניה. בית הדין קבע, בין היתר, כי פרשנות נכונה היא, שהסכם קיבוצי כללי, אשר הינו מסמך נורמטיבי, נועד לחול על כלל העובדים, המועסקים אצל המעסיקים הכפופים להסכם. זאת ועוד, בתוספת להסכם הקיבוצי משנת 2000 נקבע, כי ההסכם הקיבוצי יחול גם על עובד זר. מלשון התוספת ומתכליתה ניתן ללמוד, כי הכוונה הייתה להחיל את ההסכם הקיבוצי על כל עובד זר באשר הוא (ע"ע 453/06 ניקולא דאטקו נ' י.שומרוני בע"מ, מיום 20.8.2007).

תחום: פסיקה

עמודים:2

ארצי

מיקוד עבור: