תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, מילות מפתח:סיום יחסי עובד מעביד
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
תחום: חוזרים
עמודים:1
אזורי חיפהסק *****-**-**
בית הדין הורה על הקפאת פיטורי עובדים
מעסיקה פיטרה 12 מעובדיה. בפני בית הדין הונחה בקשה לסעד זמני במסגרתה התבקש בית הדין להורות על ביטול פיטורי העובדים. נטען כי העובדים פוטרו שלא כדין על רקע השתתפותם בשביתה במהלך התארגנות ראשונית לקראת חתימה על הסכם קיבוצי וזאת על מנת להרתיע את העובדים מהשתתפות בשביתה עתידית. המעסיקה טענה מנגד כי הפיטורים אינם קשורים להשתתפות העובדים בשביתה ו/או לפעילותם בארגון העובדים ו/או להתארגנות הראשונית, אלא בשל צמצומים. בית הדין הוציא צו מניעה זמני לפיטורי העובדים, וקבע כי ברמה הלכאורית פיטורי העובדים קשורים קשר ישיר לשביתה ונועדו להרתיע את העובדים מליטול חלק בשביתה עתידית ובתמיכה פעילה במהלך ההתארגנות הראשונית.
תחום: פסיקה
עמודים:2
אזורי חיפה
תחום: חוזרים
עמודים:2
15/09/2024 |
כבוד השופטת מירב קליימן
אזורי ת"אסעש ****-**-**
התמורה ששולמה לנותן שירותים שהוכר כעובד בדיעבד גילמה בתוכה את הזכויות שהיו משלומות לו אילו היה מוגדר מלכתחילה כעובד שכיר
התובע נתן שירותים לחברה במשך כ- 9 שנים. לאחר סיום ההתקשרות ביניהם טען התובע כי הוא הוא השתלב בחברה באופן מלא ולפיכך יש להכיר בדיעבד ביחסי עובד-מעסיק בינו לבין החברה וכפועל יוצא מזה הוא זכאי לזכויות הנובעות לו מהעסקה זו, לרבות פדיון חופשה, הפקדות לגמל, דמי הבראה ועוד. בית הדין דחה את התביעה, וקבע כי על אף שהתקיימו יחסי עובד- מעסיק בהתאם למבחנים שבפסיקה, התמורה ששולמה לתובע גילמה בתוכה את הזכויות המשולמות לו אילו היה מוגדר כעובד שכיר מלכתחילה, ועל כן אינו זכאי לסכום כלשהו.
תחום: פסיקה
עמודים:2
אזורי ת"א
אזורי ת"אסעש *****-**-**
תשלום בונוס המותנה בעמידה ביעדים אינו מהווה חלק משכר העובד
מדובר במחלוקת בין העובד למעסיקה לגבי שינויים שנעשו בתוכנית הבונוס אשר הביאה לפיטוריו. לטענת העובד הבונוסים ששולמו לו, הם למעשה עמלות המהוות חלק מן השכר הקובע לפיצויי פיטורים ולפדיון חופשה וכי המעסיקה החליטה לפטרו כדי להימנע מתשלום העמלות המגיעות לו כדין וכי זומן לשימוע מהיום למחר. מנגד המעסיקה טענה כי לאחר שהתברר כי העובד אינו עומד בציפיות התפקיד, החליטה לשקול את סיום העסקתו, והוא זומן לשימוע. עוד נטען כי לעובד שולמו מלוא תשלומי הבונוס להם היה זכאי על פי תוכניות הבונוס וכי תשלומי הבונוס היו מותנים בעמידה ביעדים, ולא היוו חלק משכרו הקובע לפיצויי פיטורים ולפדיון חופשה. נקבע כי תשלומי הבונוס ששולמו לעובד מכוח תכנית הבונוסים אינם מהווים חלק מן השכר הקובע היות והם מותנים ביעדים. לאחר שבית הדין שקל את חומרת הפגם שנפל בהליך השימוע, את משך עבודתו של העובד אצל המעסיקה ואת העובדה כי השיקולים לפיטורי העובד היו עניינים נקבע כי יש מקום לפצות את העובד בסכום של 6,000 ₪.
תחום: פסיקה
עמודים:2
אזורי ת"א
30/08/2024 |
כבוד השופטת, סגנית הנשיאה אסנת רובוביץ - ברכש
אזורי ת"אדמ *****-**-**
בית הדין קבע כי העובד התפטר מרצונו ולא פוטר
עובד שעבד כנהג מיניבוס בחברת הסעות במשך כשנתיים, התפטר עקב אי שביעות רצונו מתנאי עבודתו ושכרו. המעסיקה טענה כי העובד התפטר ואילו העובד טען כי הוא פוטר ותבע השלמת פיצויי פיטורין. בית הדין קיבל את גרסת המעסיקה, לפיה העובד התפטר מיוזמתו, ולא פוטר על ידי המעסיקה. גרסתו של העובד לאי תשלום הפרשי שכר בגין השעות שעבד ולפיטוריו לא נתמכה בעדויות או ראיות. כמו כן העובד הגיש למעסיקה מכתב התפטרות ולא הוכיח כי אולץ לחתום עליו ולכן תביעתו כי פוטר נדחתה.
תחום: פסיקה
עמודים:2
אזורי ת"א
29/08/2024 |
כבוד השופט דורי ספיבק, סגן הנשיאה - אב בית הדין, נציג ציבור מעסיקים מר יעקב חמצני, נציגת ציבור עובדים גב' אורנה רזניק
אזורי ת"אסעש *****-**-**
עובד שהוא שחקן כדורגל זכאי לפיצויי פיטורים כאשר המעסיק לא חידש את חוזה העבודה עם תנאיו הקודמים
העובד, שחקן כדורגל מקצועי, הועסק ע"י מועדון כדורגל, במהלך תשע עונות. ע"פ תקנון ההתאחדות הצדדים התקשרו בינם לתקופה קצובה לפי עונות המשחקים. בשל התפרצות נגיף הקורונה הושבתה פעילות הקבוצה, וכל שחקניה לרבות העובד הוצאו לחופשה ללא תשלום. העובד טען כי מאחר והעסקתו בוצעה באמצעות חוזים עונתיים, הרי שבהתאם לחוק פיצויי פיטורים על המעסיק להוכיח כי הציע לו לחדש את החוזה באותם תנאים, לפחות שלושה חודשים לפני תום ההסכם האחרון ומשלא עשה כן, יש לראותו כמי שפוטר וזכאי לפיצויי פיטורים וכי עצם הוצאתו לחופשה ללא תשלום מהווה פיטורים בפועל. מנגד טען המעסיק כי העובד החליט באופן חד צדדי כי ההסכם ביניהם אינו בתוקף, וזאת מבלי לעדכנו בכך וכי העובד התפטר משחדל להגיע לפעילויות המועדון וזאת עשה ללא כל התראה. נקבע כי העובד זכאי לפיצויי פיטורים וכי המעסיק הפר את הקבוע בחוק, משלא פעל לחדש את חוזה ההעסקה על תנאיו הקודמים.
תחום: פסיקה
עמודים:2
אזורי ת"א
28/08/2024 |
כבוד השופט נוהאד חסן, נציגת ציבור (עובדים): גב' ציונה איזנשטיין, נציגת ציבור (מעסיקים): גב' לאה ינון
תחום: פסיקה
עמודים:2
אזורי חיפה
תחום: פסיקה
עמודים:3
ארצי
ארציעע ****-**-**
הוצאת עובדת לחופשה ללא תשלום בתקופת הקורונה ללא תאריך חזרה מהוה מעשה פיטורים בפועל
תחום: פסיקה
עמודים:3
ארצי
×
מתעניינ/ת ב.
מכללת חשבים מעבירה:
- ימי עיון
- השתלמויות
- קורסים
- סדנאות
בנושא
מזמינים אותך ליצור קשר לקבלת מידע נוסף