תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, מילות מפתח:מתנדב
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
26/07/2015 |
עו"ד עמוס הלפרין
תחום: סוגיות בדיני עבודה
עמודים:1
עליוןדנגצ ****/**
דיון נוסף בעליון: הכנסת מלצר מתשר - הכנסת עבודה המזכה בקצבת תלויים של מתנדב אף אם לא שולמו בגינה דמי ביטוח לאומי
"העתירה נושא הדיון הנוסף עניינה בקביעת בג""צ שלפיה יש לסווג הכנסה של מלצר מתשר (טיפ), שהוא הכנסה ישירה של המלצר מבלי שעברה קודם לכן דרך המסעדה - כהכנסת עבודה על פי סעיף 2(2) לפקודת מס הכנסה (נוסח חדש), התשכ""א-1961 (להלן: ""הפקודה""), הגם שאין מדובר בהכנסה המגיעה מן המעביד.
בית המשפט החליט ברוב של ארבעה שופטים כנגד שלושה שופטים להותיר את פסק הדין על כנו. נפסק כי אין מקום לאמץ הסדר כולל שיביא לרפורמה במעמדם של דמי התשר (טיפ) ובחובת הרישום שלהם בדרך של ""חקיקה שיפוטית"". לפיכך, אין לקבל את עמדת העותר כי גם תשר (טיפ) צריך להיחשב לתקבול של המסעדה ולהכנסתה, אשר ממנה ישולם למלצרים שכר שממנו ינוכו מס הכנסה ודמי ביטוח לאומי.
"
תחום: פסיקה
עמודים:4
עליון
15/01/2008 |
רו"ח טובה הילמן
תחום: סוגיות בדיני עבודה
עמודים:4
אזורי ת"אעב ****/**
לא מתקיימים יחסי עובד-מעביד לגבי מתנדב על אף שהוא מבצע עבודה עבור המעסיק
בית הדין קבע, כי מתנדב הוא עובד במובן המילולי של המילה, היינו מבצע עבודה עבור המעסיק. עם זאת, אין מתקיימים בין מתנדב למעסיקו יחסי עובד-מעביד. סממני המתנדב הם בין השאר העובדה שהוא בא לעבודה מרצונו, מבצע עבודה ללא תמורה כספית, אינו צד לחוזה עבודה בכתב, אינו קשור במסגרת מחייבת של שעות עבודה או ימי עבודה, אינו מחויב לתקופת עבודה מוגדרת ורשאי לחדול מלעבוד בכל עת שיחפוץ לפי שיקול דעתו בלבד, וכן הוא אינו כפוף למרות המעסיק. במקרה דנן, קבע בית הדין, כי התובעת לא היתה עובדת של מי מהנתבעים (עב 7309/02 ד"ר מוסקוביץ שלומית נ' עזבון המנוח מקסים לוי ואח', מיום 11.1.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:10
אזורי ת"א
ארציעע ****/**
העסקת עובד במסווה של מתנדב נוגדת את חוק שכר מינימום והינה חמורה במיוחד כאשר נעשית על ידי גוף ציבורי
* במשך כחמש וחצי שנים הועסקה המערערת אצל המשיב, סניף הביטוח הלאומי בנצרת, לסירוגין, כ"מתנדבת" במשך כעשרה חודשים וכעובדת, עד לפיטוריה. האם התקיימו יחסי עובד מעביד בין המוסד לבין המערערת גם בעת שהועסקה כ"מתנדבת"? * נקבע: העסקה בלא תמורה בלבד, אין די בה, כשלעצמה, כדי לבסס מעמד של "מתנדב". יש צורך בתנאי מוקדם ומצטבר והוא, שאין מתקיימים יחסי עובד מעביד. השאלה האם התקיימו יחסי עובד מעביד בין הצדדים, היא עניין שבעובדה, הנלמד מכלל נסיבותיו של העניין. בענייננו, עבדה המערערת מדי יום ביומו, בתפקיד מוגדר, במשרה מלאה, ולעיתים חלקית, כשהיא מועברת ממעמד של "מתנדבת" למעמד של עובדת וחוזר חלילה, לפי החלטת המוסד. אכן המערערת הסכימה לעבוד כמתנדבת אולם הסכמתה זו נעשתה מחמת מצוקתה במציאת מקום עבודה ובשל רצונה לעבוד ולהתפרנס בכבוד. בנסיבות אלה, משקלו של הוויתור על השכר נעלם ונסוג מפני יתר הסממנים המעידים על השתלבותה המוחלטת של המערערת כעובדת מן המניין במערך המל"ל. יש לקבוע כי במשך 10 החודשים בהם הועסקה המערערת כ"מתנדבת" התקיימו יחסי עובד ומעביד בינה לבין המוסד*
תחום: פסיקה
עמודים:15
ארצי
12/01/2004 |
א. סלע, שופטת - אב"ד
תחום: פסיקה
עמודים:7
אזורי ת"א
12/10/2003 |
שלי ולך
תחום: פסיקה
עמודים:2
אזורי ת"א
×
מתעניינ/ת ב.
מכללת חשבים מעבירה:
- ימי עיון
- השתלמויות
- קורסים
- סדנאות
בנושא
מזמינים אותך ליצור קשר לקבלת מידע נוסף