תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, מילות מפתח:סיום העסקה
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
תחום: חוזרים
עמודים:1
אזורי ת"אסעש *****-**-**
תשלום בונוס המותנה בעמידה ביעדים אינו מהווה חלק משכר העובד
מדובר במחלוקת בין העובד למעסיקה לגבי שינויים שנעשו בתוכנית הבונוס אשר הביאה לפיטוריו. לטענת העובד הבונוסים ששולמו לו, הם למעשה עמלות המהוות חלק מן השכר הקובע לפיצויי פיטורים ולפדיון חופשה וכי המעסיקה החליטה לפטרו כדי להימנע מתשלום העמלות המגיעות לו כדין וכי זומן לשימוע מהיום למחר. מנגד המעסיקה טענה כי לאחר שהתברר כי העובד אינו עומד בציפיות התפקיד, החליטה לשקול את סיום העסקתו, והוא זומן לשימוע. עוד נטען כי לעובד שולמו מלוא תשלומי הבונוס להם היה זכאי על פי תוכניות הבונוס וכי תשלומי הבונוס היו מותנים בעמידה ביעדים, ולא היוו חלק משכרו הקובע לפיצויי פיטורים ולפדיון חופשה. נקבע כי תשלומי הבונוס ששולמו לעובד מכוח תכנית הבונוסים אינם מהווים חלק מן השכר הקובע היות והם מותנים ביעדים. לאחר שבית הדין שקל את חומרת הפגם שנפל בהליך השימוע, את משך עבודתו של העובד אצל המעסיקה ואת העובדה כי השיקולים לפיטורי העובד היו עניינים נקבע כי יש מקום לפצות את העובד בסכום של 6,000 ₪.
תחום: פסיקה
עמודים:2
אזורי ת"א
29/08/2024 |
כבוד השופט דורי ספיבק, סגן הנשיאה - אב בית הדין, נציג ציבור מעסיקים מר יעקב חמצני, נציגת ציבור עובדים גב' אורנה רזניק
אזורי ת"אסעש *****-**-**
עובד שהוא שחקן כדורגל זכאי לפיצויי פיטורים כאשר המעסיק לא חידש את חוזה העבודה עם תנאיו הקודמים
העובד, שחקן כדורגל מקצועי, הועסק ע"י מועדון כדורגל, במהלך תשע עונות. ע"פ תקנון ההתאחדות הצדדים התקשרו בינם לתקופה קצובה לפי עונות המשחקים. בשל התפרצות נגיף הקורונה הושבתה פעילות הקבוצה, וכל שחקניה לרבות העובד הוצאו לחופשה ללא תשלום. העובד טען כי מאחר והעסקתו בוצעה באמצעות חוזים עונתיים, הרי שבהתאם לחוק פיצויי פיטורים על המעסיק להוכיח כי הציע לו לחדש את החוזה באותם תנאים, לפחות שלושה חודשים לפני תום ההסכם האחרון ומשלא עשה כן, יש לראותו כמי שפוטר וזכאי לפיצויי פיטורים וכי עצם הוצאתו לחופשה ללא תשלום מהווה פיטורים בפועל. מנגד טען המעסיק כי העובד החליט באופן חד צדדי כי ההסכם ביניהם אינו בתוקף, וזאת מבלי לעדכנו בכך וכי העובד התפטר משחדל להגיע לפעילויות המועדון וזאת עשה ללא כל התראה. נקבע כי העובד זכאי לפיצויי פיטורים וכי המעסיק הפר את הקבוע בחוק, משלא פעל לחדש את חוזה ההעסקה על תנאיו הקודמים.
תחום: פסיקה
עמודים:2
אזורי ת"א
אזורי חיפהפה *****-**-**
פיטורים ממניעים פוליטיים - האמנם?
שני עובדי מועצה מקומית פוטרו מעבודתם. העובדים עתרו כנגד פיטוריהם וטענו כי מדובר בפיטורים פוליטיים. המעסיקה טענה כי העובדים פוטרו מטעמים ראויים ולאחר שנערך להם הליך סדור ומובנה, וכי אין מקום להתערב בהחלטת הפיטורים. בית הדין דחה את התביעה היות שלא הובאה על ידי העובדים ראיה של ממש לטענתם. טענת העובדים נטענה בעלמא, וללא כל אסמכתה או עדות אובייקטיבית תומכת. בית הדין הדגיש כי כדי לבסס טענה בדבר פיטורים ממניעים פוליטיים, על העובד להראות כי התנהגותו של המעסיק נגועה בחוסר סבירות על פי קנה מידה אובייקטיבי.
תחום: פסיקה
עמודים:1
אזורי חיפה
05/06/2024 |
כבוד השופט אורן שגב
תחום: פסיקה
עמודים:2
אזורי ת"א
מציג 1 - 9 / מתוך 9 תוצאות חיפוש
×
מתעניינ/ת ב.
מכללת חשבים מעבירה:
- ימי עיון
- השתלמויות
- קורסים
- סדנאות
בנושא
מזמינים אותך ליצור קשר לקבלת מידע נוסף