תוצאות חיפוש עבור:

מאגר:משולב, מילות מפתח:מעביד שנפטר

ערכים נבחרים מתוך: חשבפדיה

דף הבית > רשימת תוצאות חיפוש > מאגר:משולב, מילות מפתח:מעביד שנפטר

מיקוד עבור:

חזרה למיקוד הראשי

סינון ומיקוד תוצאות פתוח למשתמשים ורשומים בלבד

תוצאות

הדפסה

מציג 1 - 5 / מתוך 5 תוצאות חיפוש

הצג:

תוצאות לדף

זכאות עובד שעבודתו הופסקה עקב פטירת מעביד להודעה מוקדמת

16/06/2015 |

עו"ד מיטל דולב-בלט

זכאות עובד שעבודתו הופסקה עקב פטירת מעביד להודעה מוקדמת עו"ד מיטל דולב - בלט סעיף 4 לחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג-1963 קובע בין היתר כי עובד שעבודתו נפסקה מחמת פטירת המעביד, זכאי לפיצויי פיטורים כאילו פוטר.

תחום: סוגיות בדיני עבודה

עמודים:1

זכאות עובד שמעבידו נפטר לפיצויי פיטורים

20/05/2015 |

עו"ד אילנית מילוא

זכאות עובד שמעבידו נפטר לפיצויי פיטורים עו"ד אילנית מילוא סעיף 4 לחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג-1963 קובע בין היתר, כי עובד שעבודתו נפסקה מחמת פטירה, זכאי לפיצויי פיטורים כאילו פוטר.

תחום: סוגיות בדיני עבודה

עמודים:1

זכאות עובד שמעסיקו נפטר לפיצויי פיטורים

20/05/2015 |

עו"ד אילנית מילוא

זכאות עובד שמעסיקו נפטר לפיצויי פיטורים עו"ד אילנית מילוא סעיף 4 לחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג- 1963 קובע, כי עובד שעבודתו נפסקה מחמת פטירה או פשיטת רגל, של מעבידו, או בפירוק תאגיד או מחיקתו, זכאי לפיצויי פיטורים כאילו פוטר.

תחום: סוגיות בדיני עבודה

עמודים:1

סגירת מקום עבודה עקב חובת אבלות של המעסיק

18/05/2015 |

עו"ד עינב כהן

סגירת מקום עבודה עקב חובת אבלות של המעסיק עו"ד עינב כהן ההלכה לעניין זכאות עובד לשכר עבודתו כאשר הוא מוכן ומזומן לבצע את העבודה, אך נמנע ממנו מלבצעה שלא באשמתו - היא ותיקת שנים (בבג"צ 299/62 נחום יהודה נ' הממונה על גבית השכר ואח' פד"י יז 2131,2151 ) בנוסף יצויין, כי הפסיקה קבעה שהמעסיק הוא המסדיר את מועדי החופשות של עובדיו, כשם שהוא מסדיר את ימי העבודה ואת שעות העבודה והמנוחה, בכפוף להוראות לחוק חופשה שנתית, התשי"א- 1951 (להלן:"החוק")(דב"ע לא/3-1 ישראל בר אדון נ' שמחה ג'רד פד"ע ב 121).

תחום: סוגיות בדיני עבודה

עמודים:1

עע 1267/04 - אלנה זכריה נגד 1. עזבון המנוחה ליזה קימלמן , 2. יטי שוורץ

31/12/2006 |

סטיב אדלראלישבע ברק-אוסוסקין , נילי ארד , יצחק שילון ,

ארציעע ****/** עובד שמעבידו נפטר זכאי לתמורת הודעה מוקדמת בית הדין הארצי לעבודה קבע, כי תמורת הודעה מוקדמת אינה משתלמת רק על מנת לחפש עבודה אחרת, אלא היא משתלמת כדי לאפשר לעובד המפוטר להתארגן ולא למצוא את עצמו חסר עבודה מיום אחד למחרתו. על כן נקבע, כי ככלל, מי שמעבידו נפטר יהיה זכאי לתמורת הודעה מוקדמת, ובפרט כאשר מדובר בעובדים זרים, אשר להם דרוש זמן כדי להתארגן לעזיבת הארץ או לקבל אישור לעבודה אחרת, והעשויים למצוא עצמם ללא מקום עבודה חלופי, ללא מדור וכלכלה, תוך סיכון שהותם בארץ, עם פטירת המעביד (ע"ע 1267/04 אלנה זכריה נ' עזבון המנוחה ליזה קימלמן ואח', מיום 31.12.2006).

תחום: פסיקה

עמודים:19

ארצי

מציג 1 - 5 / מתוך 5 תוצאות חיפוש

פניה למחלקת כל עובד

מנויי "כל עובד" מוזמנים לשלוח שאלות בתחומים בהם עוסק אתר "כל עובד". לעיתים, בשל מורכבות השאלה, עלול זמן ההמתנה לתשובה להתארך. יחד עם זאת, אנו עושים כמיטב יכולתנו על מנת לספק את התשובות במהירות הנדרשת
למענה מיידי, כנסו לאינפוקליק - מחוללים בדיני עבודה

אישור