תוצאות חיפוש עבור:

מאגר:משולב, מילות מפתח:ימי אבל

ערכים נבחרים מתוך: חשבפדיה

דף הבית > רשימת תוצאות חיפוש > מאגר:משולב, מילות מפתח:ימי אבל

מיקוד עבור:

חזרה למיקוד הראשי

סינון ומיקוד תוצאות פתוח למשתמשים ורשומים בלבד

תוצאות

הדפסה

מציג 1 - 14 / מתוך 14 תוצאות חיפוש

הצג:

תוצאות לדף

שעות העבודה ביום הזיכרון

02/05/2024 |

עו"ד עמוס הלפרין

שעות העבודה ביום הזיכרון עו"ד עמוס הלפרין סעיף 2(ב) לחוק שעות עבודה ומנוחה, התשי"א 1951 (להלן: "חוק שעות עבודה ומנוחה") קובע, כי ביום שלפני חג, שהעובד אינו עובד בו, בין על פי חוק, ובין על פי הסכם או נוהג, לא יעלה יום העבודה על 7 שעות.

תחום: סוגיות בדיני עבודה

עמודים:1

זכאות לדמי הבראה בגין תקופות היעדרות

02/08/2017 |

תחום: מחשבונים וטבלאות

עמודים:1

הצעת חוק חופשה שנתית (תיקון – היעדרות בשל פטירת סב), התשע"ו- 2016

03/08/2016 |

עו"ד מיטל דולב-בלט

תחום: דברי הסבר

עמודים:1

היעדרות עובד בשל אזכרה של קרוב משפחה

23/06/2015 |

עו"ד הלית כהן-רזניצקי

היעדרות עובד בשל אזכרה של קרוב משפחה עו"ד הלית כהן-רזניצקי חוקי העבודה אינם מחייבים מעסיק במתן ימי חופשה נוספים לעובד הנעדר בשל אזכרה של קרוב משפחה.

תחום: סוגיות בדיני עבודה

עמודים:1

היעדרות עובד מעבודה בגין מות קרוב שאינו מדרגה ראשונה

18/05/2015 |

עו"ד עינב כהן

היעדרות עובד מעבודה בגין מות קרוב שאינו מדרגה ראשונה עו"ד עינב כהן החל מ-1 ביולי 2000, חלה חובה על כלל המעבידים במשק לשלם לעובד שעבד במקום העבודה לפחות 3 חודשים והמקיים חובת אבלות (במות הורים, ילדים, בן זוג, אחים ואחיות) מטעמי דת או נוהג ("שבעה"), ואשר אינו עובד באותם ימים, לשלם את שכרו עבור ימי העבודה שנעדר בהם, ולא יותר משבעה ימים קלנדריים.

תחום: סוגיות בדיני עבודה

עמודים:1

סגירת מקום עבודה עקב חובת אבלות של המעסיק

18/05/2015 |

עו"ד עינב כהן

סגירת מקום עבודה עקב חובת אבלות של המעסיק עו"ד עינב כהן ההלכה לעניין זכאות עובד לשכר עבודתו כאשר הוא מוכן ומזומן לבצע את העבודה, אך נמנע ממנו מלבצעה שלא באשמתו - היא ותיקת שנים (בבג"צ 299/62 נחום יהודה נ' הממונה על גבית השכר ואח' פד"י יז 2131,2151 ) בנוסף יצויין, כי הפסיקה קבעה שהמעסיק הוא המסדיר את מועדי החופשות של עובדיו, כשם שהוא מסדיר את ימי העבודה ואת שעות העבודה והמנוחה, בכפוף להוראות לחוק חופשה שנתית, התשי"א- 1951 (להלן:"החוק")(דב"ע לא/3-1 ישראל בר אדון נ' שמחה ג'רד פד"ע ב 121).

תחום: סוגיות בדיני עבודה

עמודים:1

ימי היעדרות שלא יבואו במניין חופשה שנתית

13/05/2015 |

עו"ד הלית כהן-רזניצקי

ימי היעדרות שלא יבואו במניין חופשה שנתית עו"ד הלית כהן-רזניצקי סעיף 5 (א) לחוק חופשה שנתית, התשי"א-1951 (להלן: "החוק") מונה ימי היעדרות, שלא יבואו במניין ימי החופשה השנתית: (1) הימים בהם שירת העובד שירות מילואים לפי חוק שירות המילואים, התשס"ח-2008; (2) ימי חג שאין עובדים בהם, אם על פי חוק ואם על פי הסכם או נוהג - להוציא ימי המנוחה השבועית; (3) ימי חופשת לידה; (4) הימים שבהם אין העובד מסוגל לעבוד מחמת תאונה או מחלה; (5) ימי אבל במשפחה, שמטעמי דת או נוהג אין העובד עובד בהם; (6) ימי שביתה או השבתה; (7) ימי הודעה מוקדמת לפיטורים, אלא אם עלו על ארבעה-עשר, ובמידה שעלו.

תחום: סוגיות בדיני עבודה

עמודים:1

תשלום לעובד שנעדר בגין ימי אבל

13/05/2015 |

עו"ד דנה להב

תשלום לעובד שנעדר בגין ימי אבל עו"ד דנה להב החל מיום 1/7/2000 חלה חובה על כלל המעסיקים במשק לשלם לעובד, שעבד במקום העבודה לפחות 3 חודשים והמקיים חובת אבלות (במות הורים, ילדים, בן זוג, אחים ואחיות) מטעמי דת או נוהג ("שבעה"), ואשר אינו עובד באותם ימים, לשלם את שכרו עבור ימי העבודה שנעדר בהם, ולא יותר מ- 7 ימים קלנדריים.

תחום: סוגיות בדיני עבודה

עמודים:1

נספח לחוזה העסקה – חופשה שנתית וחופשה מיוחדת

14/02/2011 |

תחום: חוזים והסכמים

הצעת חוק הביטוח הלאומי (תיקון – גמלת אבל), התשע"א-2010

11/10/2010 |

תחום: דברי הסבר

הצעת חוק חופשה שנתית (תיקון מספר 11) (מספר ימי אבל), התשס"ט-2008

27/10/2008 |

תחום: דברי הסבר

עמודים:1

צו הרחבה - הסכם מסגרת (קיצור שבוע העבודה ל - 43 שעות) מיום 1.7.2000

01/07/2000 |

תחום: הסכמים קיבוציים

עמודים:2

הרחבת קיצור שבוע עבודה ל -43 שעות על כלל המשק

01/06/2000 |

תחום: הסכמים קיבוציים

עמודים:2

הסכם קיבוצי כללי (מסגרת)

09/01/1995 |

תחום: הסכמים קיבוציים

מציג 1 - 14 / מתוך 14 תוצאות חיפוש