תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, מילות מפתח:יחסי עובד מעביד
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
13/10/2024 |
כבוד השופט, סגן הנשיא מוסטפא קאסם נציג ציבור עובדים: מר דוד לוינציג ציבור מעסיקים: מר יעקב רבינוביץ
אזורי נצרתסעש *****-**-**
בית הדין הורה על ביטולו של מכתב פיטורים שניתן ע"י מועצה מקומית כי לא פעלה בהתאם לחוקת העבודה
בית הדין לעבודה קבע כי, פיטוריו של העובד צריכים להיעשות רק מסיבה מספקת ובהסכמתו של וועד העובדים. מכיוון שהמעסיקה פיטרה את העובד ללא הסכמת וועד העובדים וללא סיבה מספקת, היא לא פעלה בהתאם למנגנון שנקבע בחוקת העבודה. הנזק שייגרם לעובד גובר אל מול הנזק שייגרם למעסיקה ועל כן מכתב הפיטורים בוטל. על מנת לפעול לסיום העסקתו של העובד, על המעסיקה לפעול בהתאם לחוקת העבודה.
תחום: פסיקה
עמודים:3
אזורי נצרת
23/09/2024 |
כבוד השופט טל גולן, נציגת ציבור עובדים - גב' ציונה אייזנשטיין, נציג ציבור מעסיקים - מר ברק נחשול
אזורי חיפהבל *****-**-**
יש יחסי עובד-מעביד בין אב לבן למרות שאין ביניהם הסכם העסקה, דוחות נוכחות, פירוט חופשה ומחלה בתלושי השכר
בית הדין לעבודה קבע, כי בין העובד לאביו התקיימה מערכת יחסי עובד מעביד. לא מדובר בעזרה משפחתית של העובד בעסק של אביו, על אף שלא נערך ביניהם הסכם עבודה, דוחות נוכחות, פירוט חופשה ומחלה בתלושי השכר. העובד הוכיח כי החליף עובד אחר, עבד בצורה סדירה, מערכת שעות קבועה, קיבל תלושי שכר באופן קבוע וזכויות פנסיוניות. לפיכך, העובד זכאי להגיש תביעה לביטוח לאומי ולברר את זכויותיו בקבלת דמי פגיעה בגין תאונה שהתרחשה בזמן עבודתו בעסק של אביו.
תחום: פסיקה
עמודים:2
אזורי חיפה
15/09/2024 |
כבוד השופטת מירב קליימן
אזורי ת"אסעש ****-**-**
התמורה ששולמה לנותן שירותים שהוכר כעובד בדיעבד גילמה בתוכה את הזכויות שהיו משלומות לו אילו היה מוגדר מלכתחילה כעובד שכיר
התובע נתן שירותים לחברה במשך כ- 9 שנים. לאחר סיום ההתקשרות ביניהם טען התובע כי הוא הוא השתלב בחברה באופן מלא ולפיכך יש להכיר בדיעבד ביחסי עובד-מעסיק בינו לבין החברה וכפועל יוצא מזה הוא זכאי לזכויות הנובעות לו מהעסקה זו, לרבות פדיון חופשה, הפקדות לגמל, דמי הבראה ועוד. בית הדין דחה את התביעה, וקבע כי על אף שהתקיימו יחסי עובד- מעסיק בהתאם למבחנים שבפסיקה, התמורה ששולמה לתובע גילמה בתוכה את הזכויות המשולמות לו אילו היה מוגדר כעובד שכיר מלכתחילה, ועל כן אינו זכאי לסכום כלשהו.
תחום: פסיקה
עמודים:2
אזורי ת"א
ארציסבא *****-**-**
בחירת ייצוג וסכסוך בין ארגוני עובדים- במקום עבודה לא מאורגן
בית הדין הארצי נדרש להכרעה בשאלה מיהו הארגון היציג בחברת בת חדשה: הסתדרות העובדים הכללית החדשה או הסתדרות העובדים הלאומית. ההסתדרות הלאומית במכתב לחברת "אגד- עוטף ירושלים" הודיעה כי היא ארגון העובדים היציג בחברה. החברה דחתה הודעה זו בטענה כי בשלב מוקדם זה, כאשר החברה טרם החלה בפעילותה, אין מקום לעסוק בשאלת היציגות. בית הדין דחה את בקשת ההסתדרות הלאומית להכיר בה כארגון היציג בחברה מאחר שהמכתב ששלחה לאומית לחברה נכתב בנוסח מעורפל ולא ברור, נושא המכתב מנוסח באופן כללי. בית הדין הדגיש כי גם אם ארגון העובדים יכול לשלוח הודעת יציגות נוספת לאחר חלוף זמן במקום עבודה לא מאורגן, ובמיוחד עת אינו ארגון העובדים היחיד המנסה לרכוש מעמד של ארגון יציג במקום העבודה, והוא מבקש להסתמך על הכרזת היציגות המאוחרת יותר, עליו לעשות כן באופן ברור, חד משמעי ושקוף, ולהבהיר כי הוא חוזר בו מהכרזת היציגות הראשונה ומסתמך על הכרזת היציגות השנייה.
תחום: פסיקה
עמודים:2
ארצי
ארציעע *****-**-**
סעד השבת עובד לתפקידו אינו מותנה בקיומו של תקן פנוי
עובד פוטר מעבודתו בשירות המדינה לאחר שפנה לנציב תלונות הציבור ומבקר המדינה והגיש תלונות בגין מעשי שחיתות במקום עבודתו. בית הדין פסק לטובתו סכומים שונים מכח חוק הגנה על עובדים (חשיפת עבירות ופגיעה בטוהר המידות או במנהל התקין), תשנ"ז-1997 ודחה תביעתו להשבה לעבודה. העובד עתר בין היתר לצו עשה המורה על השבתו לעבודה בשירות המדינה בתפקיד ובתנאים ההולמים את השכלתו, מעמדו, כישוריו וניסיונו. בערעור קבע בית הדין הארצי כי העובד יושב לעבודתו באותה משרה אותה ביצע טרם פיטוריו גם אם אין תקן פנוי עבורו. התניית ההשבה לעבודה בקיומו של תקן פנוי עלולה להביא למצב בו תכלית ההגנה בחוק על חושף השחיתות תתרוקן מתוכנה. עוד קבע בית הדין כי ככל שהעובד יהיה מעוניין בכך, יוכלו הצדדים לנסות ולאתר לעובד משרה חלופית בהסכמה.
תחום: פסיקה
עמודים:2
ארצי
13/06/2024 |
כבוד השופט טל גולן, מר אמיר הנו - נציג ציבור עובדים, מר זאב וולף פוגל - נציג ציבור מעסיקים
אזורי חיפהסעש *****-**-**
האם התקיימו יחסי עובד מעסיק?
עובד טען כי הוא הועסק במעסיקה כסוכן מכירות, וכי בשל כך הוא זכאי לזכויות שונות שלא שולמו לו. המעסיקה טענה כי לא חלו יחסי עובד-מעסיק בין הצדדים, העובד נתן שירותים כפרילנסר. התביעה התקבלה. בית הדין קבע לאור מבחני הפסיקה בדבר קיומם של יחסי עובד- מעסיק, ובהתרשמותו מהעדויות והראיות כי התקיימו יחסי עבודה בין הצדדים וכי אין מדובר במסגרת של פרילנסר. העובד עבד במעסיקה כאיש מכירות עם ציוד של המעסיקה, בעודו מנפיק קבלות של המעסיקה ומוכר מוצרים של המעסיקה. לאור האמור לעיל, בית הדין קבע כי על המעסיקה לשלם לעובד סך של 61,937 ₪ בגין זכויותיו השונות כעובד שלא שולמו לו.
תחום: פסיקה
עמודים:3
אזורי חיפה
ארציעע *****-**-**
טרם הכניסה למבחנים הפסיקתיים הרגילים לבחינת יחסי "עובד-מעסיק" יש לעבור את המבחן המקדמי
טקסט:מדובר בערעור על פסק דינו של בית הדין האזורי בו התקבלה תביעת אליהו יחזקאל נגד אחיו למחצה, יעקב סלע ונגד אביו, מר ברוך יחזקאל ואלה חויבו יחד ולחוד בתשלום שכרו של אליהו בגין 20 חודשי עבודה וכן זכויות סוציאליות בגין תקופת העסקתו בעסק המשפחתי. בית הדין האזורי קבע כי אליהו ביצע עבודות עבור העסק המשפחתי, וכי עבודתו של אליהו בעסק "לא הסתכמה בעזרה שולית ונקודתית אותה ניתן לראות כהתנדבות". בית הדין הארצי לעבודה קיבל את הערעור שהוגש על פסק הדין וביטל את החיובים שנפסקו. בית הדין קבע שלא התקיימו יחסי עובד-מעסיק בין הצדדים מאחר שלא התקיים המבחן המקדמי לביסוס יחסים שכאלו - קשר לביצוע עבודה תמורת שכר. אליהו "נתן כתף" בעסק המשפחתי בהיקף גמיש שאינו מלא וללא מחויבויות כשל "עובד".
תחום: פסיקה
עמודים:3
ארצי
אזורי ת"אסעש *****-**-**
בית הדין קבע שבעל עסק עצמאי יוכר "כמעין עובד" המזכה אותו בסיום ההתקשרות בפיצויי פיטורים ממקבל השירות
תחום: פסיקה
עמודים:3
אזורי ת"א
תחום: פסיקה
עמודים:3
אזורי חיפה
תחום: פסיקה
עמודים:3
ארצי
×
מתעניינ/ת ב.
מכללת חשבים מעבירה:
- ימי עיון
- השתלמויות
- קורסים
- סדנאות
בנושא
מזמינים אותך ליצור קשר לקבלת מידע נוסף