תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, מילות מפתח:משרת אמון
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
18/03/2024 |
כבוד השופטת הבכירה אריאלה גילצר - כץ, נציגת ציבור (עובדים) גב' אורנה רזניק, נציג ציבור (מעסיקים) מר יוחנן צנגן
תחום: פסיקה
עמודים:2
אזורי ת"א
05/09/2016 |
עו"ד דנה להב
תחום: סוגיות בדיני עבודה
עמודים:1
29/07/2015 |
עו"ד עמוס הלפרין
תחום: סוגיות בדיני עבודה
עמודים:1
14/12/2011 |
כבוד השופטת אורית יעקבס
תחום: פסיקה
עמודים:3
אזורי נצרת
15/06/2010 |
השופט עמירם רבינוביץ, השופט שמואל צור, השופטת לאה גליקסמן , נציג עובדים מר שלום חבשוש, נציגת מעבידים גב' אמירה גלין
ארציעע ***/**
הגדרת "מנהל" לעניין תחולת הוראות חוק שעות עבודה ומנוחה
בית הדין דחה את ערעורו של עובד בחברת אוטו סנטר לקבלת גמלת שעות נוספות ומנוחה. נקבע כי הוכח מתיאור תפקידו וסמכויותיו של המערער, כי שימש בתפקיד בכיר במשיבה, והיו לו סמכויות רבות המקנות לו מעמד של "מנהל" במשיבה, כמי שלא חלות עליו הוראות חוק שעות עבודה ומנוחה. כמו כן, נקבע כי לא הוכיח את תביעתו לקבלת גמלת שעות עבודה ומנוחה, אף אם היה נקבע שהחוק חל עליו.
תחום: פסיקה
עמודים:14
ארצי
עליוןבגצ ****/**
בג"צ קבע, כי חוק שעות עבודה ומנוחה אינו חל על עובדי סיעוד
בג"ץ דחה עתירה של עובדת סיעודית זרה לתשלום שעות נוספות. נקבע, כי תבנית ההעסקה הייחודית בתחום הסיעוד סותרת כשלעצמה את חוקי המגן, ולכן לא ניתן להחילם על עובדים בתחום זה. עוד נקבע כי על המחוקק ליצור הסדר חקיקתי מפורש בסוגייה אשר יגלם את האיזון המדויק בין הצורך בהבטחת תנאי עבודה נאותים לעובדים הזרים בתחום הסיעוד לבין ההכרה בחשיבות השמירה על האינטרסים של העובדים והמטופלים.
תחום: פסיקה
עמודים:28
עליון
09/03/2009 |
עו"ד רפי הולין
תחום: מאמרים
ארציעפ **/**
יש לפרש את ההוראות המחריגות של חוק שעות עבודה ומנוחה, באשר ל"תפקיד הנהלה" ו"תפקיד הדורש מידה מיוחדת של אמון אישי", באופן דווקני ובצמצום
בית הדין הארצי לעבודה קבע, כי החריג שבסעיף 30א(5) לחוק שעות עבודה ומנוחה, המחריג את תחולת החוק על "תפקיד הנהלה", אינו חל על מנהל סניף ברשת חנויות. נקבע כי לא השם, הכינוי או התואר יקבעו את מעמדו של "תפקיד הנהלה" אלא טיבו ומהותו האמיתיים של התפקיד, על רקע הנתונים המיוחדים למסגרת הארגונית הנתונה.
תחום: פסיקה
עמודים:15
ארצי
אזורי ב"שעב ****/**
עבודתו של עובד סיעודי אינה נחשבת כעבודה המחייבת מידה מיוחדת של אמון אישי, ועל כן חוק שעות עבודה ומנוחה חל על משרה מסוג זה
בית הדין קבע, כי אין בכך שהעובד מתגורר דרך קבע בביתו של המטופל, כדי להפוך את העבודה המתבצעת בביתו הפרטי, לכזו הדורשת מידה מיוחדת של אמון אישי, זאת למרות, שעבודתו של עובד סיעוד דורשת אמון אישי. לפיכך, נקבע, כי הוראות חוק שעות עבודה ומנוחה חלות על העובד, ונטל הוכחת העבודה בשעות נוספות הינו על העובד, הטוען לאי תשלומן. עם זאת, ניתן לוותר על הוכחה פרטנית של שעות העבודה, ולהסתפק בהוכחת מתכונת העבודה בכללותה (עב 2114/05 אלעד בן שימול נ' גרון יצחק, מיום 8.4.2008).
תחום: פסיקה
עמודים:17
אזורי ב"ש
×
מתעניינ/ת ב.
מכללת חשבים מעבירה:
- ימי עיון
- השתלמויות
- קורסים
- סדנאות
בנושא
מזמינים אותך ליצור קשר לקבלת מידע נוסף