תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, מילות מפתח:חוזה עבודה
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
ארציעע *****-**-**
עובד שחלק מהתמורה החוזית המגיעה לו אמור להיות מבוסס על רווחי המעסיק, זכאי לעיין בדוחות הכספיים של המעסיק
סוכם עם העובד כי יתווסף לשכרו תשלום שנתי אשר מחושב לפי 10% מרווחי החברה. זאת, מבלי שהסכמה זו מצאה ביטוי בכתב ומבלי שחודד בין הצדדים, לפי איזה "רווח" יש לבצע את החישוב. בפועל התשלום השנתי שולם במהלך השנים לפי שיקול דעתה של המעסיקה. סמוך לאחר פיטוריו הגיש העובד תביעה נגד המעסיקה. במסגרת תביעתו טען העובד בין היתר כי לאורך השנים לא קיבל את מלוא התשלום השנתי המגיע לו, שכן נעשו מניפולציות שונות לצורך הקטנה מלאכותית של הרווח לפיו חושב אותו תשלום. בית הדין קבע כי קיימת לעובד זכות לעיין בדוחות הכספיים המבוקרים מהם אמורה הייתה להיגזר התמורה החוזית המוסכמת, על מנת לוודא כי חושבה בהתאם לזכאות שהובטחה לו בהסכם עבודתו.
תחום: פסיקה
עמודים:2
ארצי
31/10/2024 |
כבוד השופטת, סגנית הנשיאה רוית צדיק, נציג ציבור (עובדים) מר אריק מאיר, נציג ציבור (מעסיקים) מר אסי מזרחי
אזורי ת"אסעש *****-**-**
חוזה העסקה אישי לתקופה קצובה חייב להיות חד משמעי
בית הדין האזורי לעבודה קבע, כי חוזה עבודה הקובע שבסיום מערכת יחסי עובד- מעביד, הצדדים רשאים לסיים את היחסים תוך מתן הודעה מוקדמת לצד השני, מלמדת כי למרות שצוינה תקופת העסקה מתאריך עד תאריך אין מדובר בחוזה לתקופה קצובה. חוזה לתקופה קצובה חייב להיות חד משמעי. אחרת, יראו בחוזה, כחוזה סטנדרטי המחייב בעת פיטורים בהליך שימוע ומתן הודעה מוקדמת.
תחום: פסיקה
עמודים:2
אזורי ת"א
23/05/2023 |
כבוד השופטת יעל אנגלברג שהם
תחום: פסיקה
עמודים:2
אזורי ב"ש
27/09/2022 |
כבוד הרשם בנימין טואף
תחום: פסיקה
עמודים:2
אזורי ת"א
תחום: חקיקה
עמודים:1
19/10/2016 |
עו"ד דנה להב
תחום: סוגיות בדיני עבודה
עמודים:2
10/02/2016 |
כבוד השופטת דיתה פרוז'ינין
אזורי י-םסעש *****-**-**
בית הדין האזורי לעבודה פסק פיצוי בסך 170,000 ש"ח לעובד לשעבר במעון ראש הממשלה בגין התעמרות והעסקה פוגענית
העובד עבד כאב בית במעון ראש הממשלה. במשך כל תקופת עבודתו, הוארך החוזה הזמני עליו חתם מידי חודש בחודשו. בשנת 2012 הודיע העובד על התפטרותו, בטענה כי החל לעבוד במעון בעקבות הבטחה מנהלית שייקלט בעתיד כעובד מדינה. העובד טען, כי הוטעה, ובהתאם לסעיף 15 לחוק החוזים הוא זכאי לפיצוי. המדינה טענה, כי העובד ידע כי הוא מועסק במילוי מקום ועליו לעבור מכרז, וכי לא התקיימו התנאים לקיומה של הבטחה מנהלית. בית הדין קבע שהתנהלותה של המדינה אינה מתיישבת עם חובת הגילוי הנאות המוטלת על המעסיק ועם חובתו לנהוג בתום לב. עוד טען העובד, כי במהלך עבודתו היה חשוף לצעקות, הערות פוגעניות והשפלות, כי יחסי האנוש בין המעסיקה לבין עובדי המעון, והוא בכללם, היו בלתי נסבלים, משפילים ומעליבים, וכי כל אלה עולים כדי העסקה פוגענית. המדינה טענה, כי דברים אלה בלתי מהימנים, כי כל התיאורים שתיארו העדים לא היו ולא נבראו. נקבע, כי במקרה הנדון עולה תמונה עגומה ביותר לגבי המתרחש במעון ראש הממשלה בכל הנוגע להעסקת העובדים, סביבת העבודה שהם חשופים אליה, היחס אליהם והשמירה על כבודם ועל זכויותיהם. דווקא מעון ראש הממשלה, על כל המורכבות שבו, אמור לשמש מופת ודגל לשמירה קפדנית על זכויותיהם של העובדים בו, ועל קיומה של סביבת עבודה ששוררים בה יחסים של כבוד והערכה לעובדים, או לפחות יחסי עבודה המתאפיינים באדיבות ובענייניות. ביה"ד קבע, כי המדינה תשלם לעובד את הסכומים הבאים: פיצוי בסך של 75,000 ₪ בשל הטעיה ובשל הפרת הוראות חוק הודעה לעובד, פיצוי בסך של 80,000 ש"ח בגין עגמת נפש בשל העסקה פוגענית, והוצאות בסך של 15,000 ש"ח.
תחום: פסיקה
עמודים:3
אזורי י-ם
×
מתעניינ/ת ב.
מכללת חשבים מעבירה:
- ימי עיון
- השתלמויות
- קורסים
- סדנאות
בנושא
מזמינים אותך ליצור קשר לקבלת מידע נוסף