תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, מילות מפתח:חוזה לתקופה קצובה
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
31/10/2024 |
כבוד השופטת, סגנית הנשיאה רוית צדיק, נציג ציבור (עובדים) מר אריק מאיר, נציג ציבור (מעסיקים) מר אסי מזרחי
אזורי ת"אסעש *****-**-**
חוזה העסקה אישי לתקופה קצובה חייב להיות חד משמעי
בית הדין האזורי לעבודה קבע, כי חוזה עבודה הקובע שבסיום מערכת יחסי עובד- מעביד, הצדדים רשאים לסיים את היחסים תוך מתן הודעה מוקדמת לצד השני, מלמדת כי למרות שצוינה תקופת העסקה מתאריך עד תאריך אין מדובר בחוזה לתקופה קצובה. חוזה לתקופה קצובה חייב להיות חד משמעי. אחרת, יראו בחוזה, כחוזה סטנדרטי המחייב בעת פיטורים בהליך שימוע ומתן הודעה מוקדמת.
תחום: פסיקה
עמודים:2
אזורי ת"א
11/08/2017 |
סגנית הנשיאה, השופטת ד"ר אריאלה גילצר - כץ
אזורי ת"אסע *****-**-**
המעסיקה התחייבה כי חוזה ההעסקה יעמוד בתוקפו 3 חודשים. האם זכותה של המעסיקה לפטר את העובדת קודם לכן?
תחום: פסיקה
עמודים:2
אזורי ת"א
16/06/2015 |
עו"ד מיטל דולב-בלט
תחום: סוגיות בדיני עבודה
עמודים:1
26/05/2015 |
עו"ד עינב כהן
תחום: סוגיות בדיני עבודה
עמודים:1
20/05/2015 |
עו"ד אילנית מילוא
תחום: סוגיות בדיני עבודה
עמודים:1
19/05/2015 |
עו"ד אילנית מילוא
תחום: סוגיות בדיני עבודה
עמודים:1
18/08/2014 |
כבוד השופטת חופית גרשון-יזרעאלי
תחום: פסיקה
עמודים:2
אזורי ת"א
16/07/2013 |
כבוד השופטת אביטל רימון קפלן
תחום: פסיקה
עמודים:2
אזורי חיפה
08/07/2013 |
עו"ד עינב כהן
תחום: סוגיות בדיני עבודה
עמודים:1
18/01/2010 |
כבוד השופטת ורדה סאמט
תחום: פסיקה
אזורי ת"א
אזורי ת"אעב ****/**
משפוטר עובד לפני תום חוזה לתקופה קצובה, הדבר יחשב כהפרת חוזה, אולם באם לעובד אשם תורם לפיטוריו, יופחת הפיצוי
תחום: פסיקה
עמודים:10
אזורי ת"א
×
מתעניינ/ת ב.
מכללת חשבים מעבירה:
- ימי עיון
- השתלמויות
- קורסים
- סדנאות
בנושא
מזמינים אותך ליצור קשר לקבלת מידע נוסף