תוצאות חיפוש עבור:

מאגר:משולב, מילות מפתח:חוזה לתקופה קצובה

ערכים נבחרים מתוך: חשבפדיה

דף הבית > רשימת תוצאות חיפוש > מאגר:משולב, מילות מפתח:חוזה לתקופה קצובה

מיקוד עבור:

חזרה למיקוד הראשי

סינון ומיקוד תוצאות פתוח למשתמשים ורשומים בלבד

תוצאות

הדפסה

מציג 1 - 15 / מתוך 27 תוצאות חיפוש

אחרון

2 1

הצג:

תוצאות לדף

סע 42983-05-15 - מיכל ברוד נגד פנחס גבריאל,השדרה 34 ת"א גברי פנחס בע"מ ח"פ: 51384748-3 - בפירוק (עיכוב ביצוע מיום 29.12.16).

11/08/2017 |

סגנית הנשיאה, השופטת ד"ר אריאלה גילצר - כץ

אזורי ת"אסע *****-**-** המעסיקה התחייבה כי חוזה ההעסקה יעמוד בתוקפו 3 חודשים. האם זכותה של המעסיקה לפטר את העובדת קודם לכן?

תחום: פסיקה

עמודים:2

אזורי ת"א

זכות השימוע בסיום חוזה לתקופה קצובה

08/05/2017 |

עו"ד דנה להב

זכות השימוע בסיום חוזה לתקופה קצובה עו"ד דנה להב החובה לערוך שימוע לעובד בטרם פיטוריו נולדה במגזר הציבורי ובגופים דו מהותיים, שם נקבעו הוראות ביצוע ברורות בהודעת נציבות שירות המדינה.

תחום: סוגיות בדיני עבודה

עמודים:1

זכאות עובד זר לפיצויי פיטורים

07/10/2015 |

עו"ד דנה להב

זכאות עובד זר לפיצויי פיטורים עו"ד דנה להב בפסיקה נקבע, כי די בעצם העובדה שהעובד הזר נאלץ להפסיק את עבודתו ולשוב למולדתו בשל אי חידוש אשרת עבודה כדי לזכותו בתשלום פיצויי פיטורים(*).

תחום: סוגיות בדיני עבודה

עמודים:1

זכאות להודעה מוקדמת בסיום חוזה לתקופה קצובה

16/06/2015 |

עו"ד מיטל דולב-בלט

זכאות להודעה מוקדמת בסיום חוזה לתקופה קצובה עו"ד מיטל דולב - בלט חוזה לתקופה קצובה הינו חוזה, אשר מגדיר באופן מפורש את משך ההתקשרות בין הצדדים, ואינו קובע תנאי לפיו ניתן לסיימו בטרם הגיע המועד הקבוע.

תחום: סוגיות בדיני עבודה

עמודים:1

סיום חוזה לתקופה קצובה במהלך שירות מילואים

26/05/2015 |

עו"ד עינב כהן

סיום חוזה לתקופה קצובה במהלך שירות מילואים עו"ד עינב כהן סעיף 41א(ב) לחוק חיילים משוחררים (החזרה לעבודה), התש"ט-1949 (להלן - "החוק") אוסר על מעביד לפטר עובד בתקופת היותו בשירות מילואים, אלא בהיתר מאת ועדת התעסוקה, ואם מדובר בשירות מילואים העולה על יומיים רצופים, חל האיסור אף במהלך 30 ימים לאחר תום תקופת המילואים.

תחום: סוגיות בדיני עבודה

עמודים:1

סיום חוזה לתקופה קצובה

20/05/2015 |

עו"ד אילנית מילוא

סיום חוזה לתקופה קצובה * עו"ד אילנית מילוא סעיף 9 (א) לחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג-1963 קובע, כי אם הועסק עובד על פי חוזה לתקופה קצובה, והגיעה התקופה לקיצה מבלי שהמעביד הציע לעובד לחדש את החוזה, רואים את אותו עובד כאילו פוטר, לעניין חוק פיצויי פיטורים.

תחום: סוגיות בדיני עבודה

עמודים:1

זכאות לפיצויי פיטורים בתקופת התמחות

19/05/2015 |

עו"ד אילנית מילוא

זכאות לפיצויי פיטורים בתקופת התמחות עו"ד אילנית מילוא סעיף 9 לחוק פיצויי פיטורים קובע כי, עובד המועסק על פי חוזה לתקופה קצובה והגיע התקופה לקיצה, רואים אותו לעניין חוק זה כאילו פוטר למעט במקרים בהם המעביד הציע לעובד לחדש את החוזה והעובד סירב.

תחום: סוגיות בדיני עבודה

עמודים:1

סעש 1520-01-03 - גדעון שמעוני נגד מ. אגם בניה בע"מ

18/08/2014 |

כבוד השופטת חופית גרשון-יזרעאלי

אזורי ת"אסעש ****-**-** פיטורי עובד באמצעות S.M.S זיכתה את העובד בפיצוי של 10,000 ש"ח

תחום: פסיקה

עמודים:2

אזורי ת"א

סע 1172 -07-09 - בני קדם נגד עירית מעלות תרשיחא ואח'

16/07/2013 |

כבוד השופטת אביטל רימון קפלן

אזורי חיפהסע **** -**-** אי גילוין של עובדות במו"מ לכריתת חוזה לתקופה קצובה מהווה חוסר תום לב

תחום: פסיקה

עמודים:2

אזורי חיפה

אי חידוש חוזה לתקופה קצובה לעובדת בהריון

08/07/2013 |

עו"ד עינב כהן

אי חידוש חוזה לתקופה קצובה לעובדת בהריון עו"ד עינב כהן סעיף 9 לחוק עבודת נשים, תשי"ד-1956 (להלן: החוק") קובע איסור לפטר עובדת בהריון בעלת ותק של 6 חודשים ומעלה במקום העבודה או אצל אותו מעביד, בזמן חופשת לידה ובמהלך 60 יום מיום סיום חופשת הלידה.

תחום: סוגיות בדיני עבודה

עמודים:1

חוזה עבודה לתקופה קצובה

21/09/2011 |

תחום: חוזים והסכמים

עמודים:5

עב 4022/07 - עו"ד אלי נקר נגד ד"ר שלמה כהן

18/01/2010 |

כבוד השופטת ורדה סאמט

אזורי ת"אעב ****/** היותו של חוזה לתקופה קצובה מחייבת הוראה חד משמעית וברורה

תחום: פסיקה

אזורי ת"א

חוק פיצויי פיטורים (תיקון מס' 25), התש"ע-2009

31/12/2009 |

תחום: דברי הסבר

עב 4471/04 - למדן עופר נגד ג'וב טוב מייסודה של אגודת הסטודנטים החדשה

05/04/2009 |

כבוד השופט ד"ר יצחק לובוצקינ.ע. - מר גדעון הבר , נ.מ. - מר משה דקל ,

אזורי ת"אעב ****/** משפוטר עובד לפני תום חוזה לתקופה קצובה, הדבר יחשב כהפרת חוזה, אולם באם לעובד אשם תורם לפיטוריו, יופחת הפיצוי

תחום: פסיקה

עמודים:10

אזורי ת"א

עב 3931/03 - דיאנה לוי נגד מדינת ישראל - משרד החינוך והתרבות

12/02/2009 |

כב' השופטת מיכל לויט

אזורי ת"אעב ****/** העסקת עובדת במילוי מקום לתקופה קצובה, אינה מחייבת שימוע בסיום ההעסקה בית הדין דחה את תביעת העובדת ברובה וקבע, כי מאחר ובמועד סיום העסקתה, עפ"י החוזה לתקופה קצובה, היתה העובדת בחופשת לידה, לא היתה מחויבת המעסיקה לבקש היתר לסיום העסקתה. להבדיל מהדרישה לקבל היתר לפיטורים בתקופת ההיריון לפי סעיף 9(א) לחוק , הרי שבתקופת חופשת לידה ועד 45 יום לאחר סיומה (כיום 60 יום), לא ניתן היה לקבל היתר לפיטורים, שכן פיטורים אלו היו אסורים. אף אם התכוון המחוקק לכלול באיסור פיטורי עובדת בחופשת לידה או ב- 45 יום לאחר סיומה (כיום 60), גם עובדת לפי חוזה לתקופה קצובה, הרי משהאריכה המעסיקה את תקופת העסקתה עד לחלוף 45 יום מתום חופשת הלידה, הרי שלכל היותר ניתן לזקוף לחובתה אי מתן הודעה מוקדמת לסיום ההעסקה. באשר לטענה בדבר הפרת חובת השימוע, נקבע כי מאחר והעובדת הועסקה במילוי מקום לתקופה קצובה, ואין המדובר בהתקשרות ארוכת טווח העשויה פלחים פלחים, ומכיוון שהמעסיקה לא הייתה מחויבת בהמשך העסקתה, לא עלתה חובה לקיים שימוע בתום חוזה ההעסקה לתקופה קצובה (עב 3931/03 דיאנה לוי נ' מדינת ישראל-משרד החינוך והתרבות, ניתן ביום 12.02.2009).

תחום: פסיקה

עמודים:19

אזורי ת"א

מציג 1 - 15 / מתוך 27 תוצאות חיפוש

אחרון

2 1