תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, מילות מפתח:ויתור על זכויות
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
תחום: חוזרים
עמודים:2
04/06/2015 |
עו"ד אילנית מילוא
תחום: סוגיות בדיני עבודה
עמודים:1
02/06/2015 |
עו"ד עמוס הלפרין
תחום: סוגיות בדיני עבודה
עמודים:1
19/05/2015 |
עו"ד אילנית מילוא
תחום: סוגיות בדיני עבודה
עמודים:1
02/04/2008 |
כב' השופטת ורדה סאמט
אזורי ת"אדבע לא/*-*/**
עובד זכאי לשכר עבודה עבור תקופת ניסיון
בית הדין האזורי קיבל את תביעתו של עובד, לשכר עבודה עבור שני ימי התנסות. בקביעתו, ציין בית הדין, כי תפוקת העובד בתקופת הניסיון, באופן טבעי, נמוכה יותר מתפוקתו במהלך העבודה השוטפת, אולם, אין בכך כדי לשלול מהעובד את זכאותו לשכר עבודה, בגין "תקופת הניסיון" (דמ 5849/07 יחזקאל עמיאל נ' אובליסק ליווי פיננסי בע"מ, מיום 2.4.2008).
תחום: פסיקה
עמודים:4
אזורי ת"א
ארציעע ***/**
"ויתור" מתמחה על שכרו ועל זכויותיו הקוגנטיות לא יתקבל, אף אם הויתור נעשה בתחילתה, באמצעה או בסיומה תקופת ההתמחות
המשיב הועסק כמתמחה במשרדו של המערער במשך כשנה. בתביעה שהגיש נגד מעסיקו בביה"ד האזורי, תבע המשיב תשלום שכר עבודה, החזר הוצאות נסיעה, פדיון חופשה ופדיון דמי הבראה. בכתב ההגנה טען המערער, כי המשיב חתם על כתב ויתור, עובר לתחילת העסקתו, לפיו לא יהיה זכאי לשכר עבודה, או לזכות אחרת בגין עבודתו כמתמחה. לעניין הזכאות לשכר עבודה קבע בית הדין, כי המשיב היה עובד של המערער וזכותו לשכר עבודה, לפחות בגובה שכר המינימום, אינה צריכה להיות שנויה במחלוקת ומכאן שחתימתו של התובע על כך שהוא אינו זכאי לשכר – אינה בת תוקף. על כך הערעור דנן.
תחום: פסיקה
עמודים:8
ארצי
11/11/2007 |
כב' השופטת ורד שפר, נשיאהנציג ציבור (עובדים) מר יוסף לוי , נציג ציבור (מעבידים) מר שמריהו ברט ,
אזורי נצרתעב ****/**
לא יינתן תוקף לויתור על זכות במסגרת חתימה על "כתב ויתור", כאשר לא היתה ידיעה על קיום הזכות
בית הדין חזר על הפסיקה, לפיה עצם החתימה על כתב ויתור אינה מונעת מהעובד לפנות לערכאות בטענות שונות, דוגמת פגם שנפל ברצון החותם או פגם בכריתתו של החוזה. בין הנסיבות, שנמנו בפסיקה לשלילת תוקפו של ויתור, שנעשה על ידי עובד, מנוי המקרה בו העובד ויתר לכאורה על זכויותיו, מבלי שידע על חלק מהן, המגיעות לו כדין. בית הדין חזר והדגיש, כי על מנת, שינתן תוקף לכתב ויתור, על העובד לוותר על זכויות הידועות לו מראש, וכי נמסר לעובד לפני חתימתו על כתב הסילוק חשבון ברור ומובן של הסכומים שקיבל. כמו כן, על כתב הסילוק להיות ברור וחד משמעי (עב 1229/04 פלונית נ' א.כפיר אחזקות בע"מ ואח', מיום 11.11.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:2
אזורי נצרת
17/06/2007 |
כב' השופטת דינה אפרתי
אזורי ת"אעב ****/**
קבלת שכר מופחת מהשכר שהוסכם עליו בחוזה במהלך 9 חודשים אינה מהווה ויתור העובד על מימוש תנאי בחוזה
בית הדין קבע, כי כאשר מדובר בעובד, אשר לא הוכח לגביו כי ויתר על זכות שהוקנתה לו בחוזה העבודה או על תנאי המגיע לו מכוח החוזה, פועלת חזקה עובדתית לפיה, כאשר ישנה הרעה בתנאי עבודה או הרעה בתנאי השכר, אשר לא נעשו בהסכמת העובד, הנטל להוכיח, שהעובד הסכים להרעה בתנאי עבודתו או ויתר על זכות שהיתה לו, מוטל על המעביד. כמו כן, קבע בית הדין, כי אין בעובדה שהעובד המשיך בעבודתו במשך 9 חודשים ללא העלאה בשכרו, כדי להצביע על כך שהעובד ויתר על מימוש התנאי בחוזה (עב 3619/03 פאבל רסקין נ' חופרי השרון בע"מ, מיום 17.6.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:24
אזורי ת"א
ארציעע ******/**
לא ניתן למנוע מעובד זכויות מכח חוקי המגן גם כאשר לכאורה ויתר עליהן בתקופת עבודתו
בית הדין הארצי לעבודה קבע כי המעבידה לא הצליחה להרים את נטל ההוכחה ולהראות כי רכיבי השכר המכונים "בונוס" ו"מענק" אכן מהווים תמורה עבור שעות נוספות. בית הדין קבע כי מכיוון שגמול שעות נוספות משולם מכח חוק מגן אין זה המקרה בו ניתן להכיר בויתור של העובד. רק לעיתים רחוקות ובמקרים קיצוניים עובד יהיה מנוע מלתבוע את זכויותיו לאור התנהגותו ומכח עקרון תום הלב (עע 300087/96 משה רייכטנל נ' ראדא תעשיות אלקטרוניקה, מיום 5.4.06).
תחום: פסיקה
עמודים:6
ארצי
×
מתעניינ/ת ב.
מכללת חשבים מעבירה:
- ימי עיון
- השתלמויות
- קורסים
- סדנאות
בנושא
מזמינים אותך ליצור קשר לקבלת מידע נוסף