תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, מילות מפתח:הסכמים קיבוציים
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
תוצאות
02/07/2009 |
הנשיא סטיב אדלר, השופט עמירם רבינוביץ, השופט שמואל צורנציג עובדים מר יצחק שילון, נציג מעבידים מר דוד בלומברג ,
ארציעסק **/**
זכויות הניתנות לעובד מכח הסכם קיבוצי עד להגיעו לגיל פרישה, ישולמו בהתאם לגיל פרישה כקבוע בחוק, ולא כקבוע בהסכם
בית הדין דחה ברוב דעות ערעור על בית הדין האזורי, שקבע כי הסכם קיבוצי שנערך בין המערערים למשיבים הנותן הטבות ייחודיות לעובדיםבתמורה לשינויים טכנולוגייים שביקשו לבצע במחלקה, יחול עד גיל הפרישה ולא עד גיל 65 כפי שצוין בהסכם. בית הדין הארצי אשרר את ההחלטה וקבע כי כוונת הצדדים היתה להבטיח את תנאי העסקת העובדים עד פרישתם ולא לפצל את ההטבות היחודיות עד שנתיים לפני פרישתם עפ"י החוק ששונה.
תחום: פסיקה
עמודים:19
ארצי
07/06/2009 |
השופט עמירם רבינוביץ, השופט שמואל צור, השופטת רונית רוזנפלדנציג עובדים מר אליהו בן גרא ,
ארציעע ***/**
סעיף 14 לא יחול באם נערך פיצול בשכרו המבוטח של העובד
במהלך תקופת העבודה הפרישה המעבידה משכרו של העובד לפנסיה מקיפה למבטחים ולקרן גדיש. בשנת 1999 פתחה המעבידה פוליסת ביטוח מנהלים על שמו של העובד, אליה הופרשו כספים בגין חלק קטן מהשכר, עד למועד סיום עבודתו של העובד בחברה. נקבע, כי על אף הוראותיו המפורשות של ההסכם הקיבוצי בעניין הפנסיה המקיפה בתעשייה, במקרה הנ"ל ממועד פתיחת פוליסת הביטוח ופיצול ההפרשות, לא יבואו ההפרשות שהפרישה המעבידה משכרו של העובד למבטחים ולגדיש במקום פיצויי פיטורים, ועל המעבידה להשלים פיצויי פיטורים לשיעור של 100% (עע 00696/07 ברזילי מזרחי נ' אי.סי.איי טלקום בע"מ, ניתן ביום 13.5.2009).
תחום: פסיקה
עמודים:20
ארצי
23/03/2009 |
כבוד השופטת לאה גליקסמן, סגנית הנשיאהנ.צ. (עובדים) מר מעוז הלוי , נ.צ. (מעבידים) גב' דורית שחר ,
אזורי ת"אסק ***/**
העדר הסדר חקיקתי המחייב לנהל מו"מ בשלב הטרום קיבוצי, אין משמעותו היעדר חובת ניהול מו"מ
ביה"ד לעבודה קיבל חלקית בקשת ארגון עובדי גן המדע במכון ויצמן לסעדים שונים במסגרת סכסוך עבודה עם מעסיקם. נקבע, ארגון עובדים אינו זקוק לקבלת הכרה למעמדו מבית הדין לעבודה, כתנאי לפעילותו מול המעביד. בתקופה הטרום קיבוצית המעביד חייב לנהל עם נציגות העובדים מו"מ והיוועצות, אולם אין לחייבו לנהל מו"מ לחתימת הסכם קיבוצי. בענייננו, המעסיק נקט פעולות פוגעניות בניגוד לדין שתכליתן סיכול התארגנות העובדים, וכן היה מנוע מלשכור עובדים חדשים חלופיים, במקום העובדים השובתים.
תחום: פסיקה
עמודים:63
אזורי ת"א
21/01/2009 |
מיכאל שפיצר, שופטנשיא ,
אזורי ב"שעב ****/**
זכויות הניתנות לעובד מכח הסכם קיבוצי עד להגיעו לגיל פרישה, ישולמו בהתאם להגדרת גיל פרישה כקבוע בחוק ולא כקבוע בהסכם
בית הדין האזורי קבע, כי יש לראות את הזכויות שהוקנו לעובדים המובטחים בהסכם קיבוצי מיוחד, כממשיכים לחול עליהם עד הגיעם לגיל פרישה, כהגדרתו בחוק גיל פרישה, גם אם הוא חל לאחר מלאות להם 65 שנה (גיל הפרישה כפי שמוגדר בהסכם). התוצאה היא, כי מי שהוגדר כ"עובד מובטח" זכאי לכל תנאי ההעסקה והזכויות שנקבעו בהסכם.
תחום: פסיקה
עמודים:7
אזורי ב"ש
12/01/2009 |
בפני הנשיא סטיב אדלר, השופט יגאל פליטמן, השופטת נילי ארדנציג עובדים מר שלמה גוברמן, נציג מעבידים גב' אמירה גלין ,
ארציעסק **/**
מעביד הפורש מארגון מעבידים עדיין מחויב להסכם קיבוצי, שנכרת בתקופת חברותו בארגון עד לתום תוקפו של ההסכם
בית הדין הארצי לעבודה קיבל ערעור של הסתדרות המעו"ף על פסק דינו של בית הדין האזורי, שדחה את בקשתה להצהיר, כי על עיריית יהוד נווה מונוסון לנהוג בהתאם לחוקת העבודה לעובדי הרשויות מקומיות. נקבע כי חוקת העבודה חלה על העירייה, שכן לפי חוק האיחוד, מחוייבת העירייה בכל ההסכמים וההתחייבויות שנטלו עליהן הרשויות המקומיות לפני האיחוד.
תחום: פסיקה
עמודים:31
ארצי
תחום: חוזרים
20/08/2008 |
מ. אריסון-חילו
אזורי חיפהעב ***/**
פיטורים בניגוד להליך הקבוע בהסכם הקיבוצי, שכולל חובת שימוע, יחשבו כהפרת חוזה עבודה
בית הדין האזורי לעבודה בחיפה קבע, כי משנקבע בהסכם הקיבוצי, שיש לערוך לעובד שימוע לפני פיטורין וישנו מנגנון לבירור חילוקי דעות, הרי שמעשה פיטורים ללא קיום הוראות אלה הקבועות בהסכם הקיבוצי מהווה הפרת חוזה עבודה (עב 000894/05 מלכה אברהם נ' עגם מפעלי מתכת בע"מ, מיום 20.8.2008).
תחום: פסיקה
עמודים:9
אזורי חיפה
×
מתעניינ/ת ב.
מכללת חשבים מעבירה:
- ימי עיון
- השתלמויות
- קורסים
- סדנאות
בנושא
מזמינים אותך ליצור קשר לקבלת מידע נוסף